martes, 29 de mayo de 2007

Empezaron a Rodar Cabezas.

El viernes recién pasado DyS despidió sin previo aviso a un alto Ex Ejecutivo de Farmalíder, en esta ocasión la drástica decisión recayó sobre la Psicóloga Caroline Szabo, Ex Gerente Comercial de la desaparecida empresa.

Además, nos hemos enterado, que como consecuencia de lo anterior uno que otro Ex Ejecutivo ha tenido "pesadillas", algunos han huido temporalmente del país en busca de un poco de paz interior que los deje sin remordimientos, ojala que cuando regrese traiga consigo bastante tequila para mantener la embriaguez, en cambio otros lamentablemente se encuentran sufriendo de Colon Irritable.

La Mafia Farmacéutica: Peor El Remedio Que La Enfermedad. III Parte y Final.

Por Carlos Machado, publicado en Primera Piedra

El gran negocio.

La globalización ha permitido que se desarrolle una nueva forma de poder, la Farmacocracia, capaz de decidir qué enfermedades y qué enfermos merecen cura. Es así como el 90 porciento del presupuesto dedicado por la industria farmacéutica para la investigación y el desarrollo de nuevos medicamentos está destinado a enfermedades que padece sólo el 10 porciento de la población mundial. Un tercio de ésta carece de cuidados médicos adecuados. La codicia de las multinacionales del sector, los aranceles, las trabas burocráticas y la corrupción de los propios gobiernos de los países empobrecidos hacen posible que más de 2.000 millones de personas se vean privadas de su derecho a la salud.
Según la OMS, millones de personas en África, Asia y América Latina sufren las llamadas “enfermedades olvidadas”, como el dengue hemorrágico, la filiasis linfática, la oncocercosis, la enfermedad del sueño o el mal de Chagas, que afectan a 750 millones de personas y acaban con la vida de medio millón cada año. Enfermedades causadas generalmente por parásitos, transmitidas por medio de agua insalubre o por picaduras de insectos; pandemias que caen en el olvido porque sólo afectan a las comunidades más pobres; y víctimas que no cuentan con el dinero suficiente para acceder a un tratamiento o una medicación adecuada.
El caso del SIDA es un ejemplo claro de la diferencia que se da a unas enfermedades o a otras, según el nivel adquisitivo de quienes las padecen. En sus comienzos fue una enfermedad mortal de la que pocos habían oído hablar, pero cuando pasó a afectar a personas de los países desarrollados con capacidad para hacerse escuchar, asociarse y reclamar su derecho a la salud, las multinacionales farmacéuticas desarrollaron medicamentos que convierten al SIDA en una enfermedad crónica y no mortal. Aún así, más de cinco millones de personas mueren cada año por el HIV y la mayoría de los enfermos –nueve de cada diez infectados viven en países empobrecidos- no pueden pagarse los tratamientos adecuados.
La vacuna contra el SIDA bien podría llevar años encerrada bajo llave en la caja fuerte de alguna multinacional farmacéutica. Para ninguna de ellas sería rentable comercializarla, sobre todo teniendo en cuenta que las personas más expuestas a esta enfermedad no podrían pagarla y que los enfermos de los países desarrollados ya pagan importantes sumas de dinero para su tratamiento. Este es uno de los abundantes capítulos que pueblan el particular código de “ética” de los grandes grupos químico-farmacéuticos.
El director del Programa Mundial de Medicamentos de la OMS, nuestro ya conocido y amenazado Germán Velásquez, en el Diálogo “Salud y Desarrollo: los retos del siglo XXI” efectuado en Europa en 2004, explicó que “las patentes de los medicamentos pueden estar bloqueando el desarrollo en lugar de potenciarlo, pues se trata de un monopolio que conlleva altos precios”. Señaló también que en el mercado de los medicamentos, “en vez de reglas negociadas por todos y en interés de todos, muchas decisiones de la Organización Mundial de Comercio son tomadas a puertas cerradas y se protegen intereses especiales”, y al referirse a la situación sanitaria en África subrayó “Si bien es cierto que la no atención médica de las personas está penada con la cárcel, actualmente se está cometiendo ese crimen con un continente entero y sus víctimas se pueden contar por millones”. En otro orden y refiriéndose al tema del SIDA, expresó que “es una vergüenza que el 99 por ciento de las personas que tienen acceso a los retrovirales vivan en países desarrollados, mientras el 75 por ciento de las personas de todo el planeta viven en los países pobres, donde se vende sólo el 8 por ciento de todos los medicamentos del mundo”.
En relación a los medicamentos genéricos -otra de las batallas en muchos casos desigual que libran algunos países del Tercer Mundo contra las multinacionales farmacéuticas ya que son mucho más baratos que los patentados por éstas-, India encabeza la producción mundial, y los exporta a varios países de Asia e incluso a algunos en desarrollo. Pero también está enfrentando en los tribunales, entre otras, la embestida del laboratorio Novartis, uno de los “grandes” del sector, ya que el gobierno indio le negó una solicitud de patente para introducir el Glivec, un medicamento contra el cáncer. Por el momento las empresas indias continúan produciendo su similar genérico, que cuesta sólo 2.700 dólares por paciente y por año, frente a la versión de Novartis cuyo valor es de diez veces más, 27.000 dólares, también por paciente y en el mismo período.
Por su parte, Tailandia emitió recientemente una licencia obligatoria para quebrar la patente del Efavirenz, un producto de la compañía Merck contra el HIV, a fin de importar el genérico de fabricación india. En tanto, Filipinas está por librar una batalla legal contra la empresa Pfizer para poder importar de la India una versión del Norvasc, un fármaco para pacientes con problemas cardíacos. Por supuesto que las multinacionales del sector arremeten con demandas, juicios y todo artilugio jurídico contra estas expresiones de independencia sanitaria de los países que se atreven a ponerla en juego. No es para menos si tenemos en cuenta, por ejemplo, que respecto del Norvasc la compañía Pfizer obtiene en Filipinas 60 millones de dólares anuales sólo por la venta de ese medicamento, al cual cotiza a más del doble del precio del que está vigente en otros países, aprovechándose también de que en Filipinas las enfermedades cardíacas constituyen la principal causa de muerte.
Lo cierto es que cientos de miles de personas podrían salvar sus vidas si los países desarrollados aseguraran que sus compromisos de Doha, Qatar, durante la reunión de la Organización Mundial de Comercio, en materia de legislación de patentes, compromisos nunca asumidos efectivamente hasta el momento, proporcionen un equilibrio entre derechos y obligaciones, garantizando así que las vidas de las personas se antepongan a los beneficios económicos de las compañías farmacéuticas.

Rumsfeld y la gripe aviar.

El tema de la gripe aviar alcanzó altos niveles mediáticos en los dos años anteriores. Al poco tiempo, luego de alcanzar también altos niveles de alarma transmitidos a la población mundial, las aguas comenzaron a serenarse. Por un lado se decía que una pandemia de gripe aviar –comparándola con la de influenza o “gripe española”, que costó unos 50 millones de vidas en el planeta entre 1918 y1920- costaría a su vez otros varios millones de vidas, especialmente en países pobres. Pero luego aparecieron algunas estadísticas que desvirtúan algo esa alarma, más aún cuando el mundo está a casi cien años de aquel período, en el que la tecnología y la elaboración de medicamentos estaban prácticamente en pañales. Dichas estadísticas muestran que desde hace nueve años, cuando fue detectado en Vietnam el virus de la gripe aviar, aún no llegan a cien las víctimas mortales, un promedio de once muertes al año, y en todo el mundo. Si bien no es para quedarse tranquilos exagerando la confianza, aún no da para asustarse demasiado.
Sin embargo, la aparición del virus H5N1, nombre científico del que causa la gripe aviar, le vino bien a un hombre que encontró la excusa para lanzar otra de sus guerras preventivas: el presidente norteamericano George W. Bush, quien rápidamente hizo sonar la campana de alarma para que el mundo temblara de miedo. Es que había hallado una poderosa arma preventiva, con la que tiene bastante que ver su hasta hace poco brazo derecho en esto de lanzar guerras por aquí y por allá el inefable Donald Rumsfeld. Se trata del antiviral Tamiflu, comercializado por la compañía farmacéutica suiza Roche, que en poco tiempo se convirtió en la gallina de los huevos de oro: los ingresos por su venta pasaron de 254 millones de dólares en 2004 a 1.000 millones en 2005. Además, con un techo imprevisible por delante, teniendo en cuenta la grotesca reacción de los gobiernos occidentales al efectuar pedidos masivos del fármaco. Sin embargo, la realidad es que la eficacia del Tamiflu es cuestionada por gran parte de la comunidad científica: muchos se preguntan cómo se espera que pueda servir ante un virus mutante cuando apenas alivia algunos síntomas, y no siempre, de la gripe común y corriente. Una breve historia tal vez aclare algo la cuestión.
Como bien señala el Dr. José Antonio Campoy, director de “Discovery Salud”, hasta el año 1996 el Tamiflu era propiedad de la empresa Gilead Sciences Inc, que ese año vendió la patente a los laboratorios Roche. ¿Quién era entonces su presidente?. Pues nada menos que el incombustible y hasta hace poco secretario de Defensa de Estados Unidos, Donald Rumsfeld., a quien recordamos en una nota anterior como vinculado en su momento al laboratorio Searle, luego adquirido por la multinacional Monsanto, descubridor de un endulzante de trágicos antecedentes como el aspartamo, comercializado bajo los nombres de Nutrasweet y Equal y componente hoy en día de la mayoría de los edulcorantes y productos marcados como “no calóricos” o “libre de azúcar” que pululan en el mundo, algo a que también nos referimos en una nota anterior. Cabe destacar que Rumsfeld continúa hoy vinculado a Gilead Sciences Inc. como uno de sus principales accionistas. El caso es que en cuanto se comenzó a hablar de la gripe aviar, Gilead quiso recuperar el Tamiflu alegando que Roche no hacía los suficientes esfuerzos para fabricarlo y comercializarlo. Que tuvo la suficiente fuerza para lograrlo –fuerza en la que probablemente puso su parte el entonces secretario de Defensa- lo demuestra el hecho de que ambas empresas se sentaron a negociar, acordando rápidamente constituir dos comités conjuntos, uno encargado de coordinar la fabricación mundial del fármaco y decidir sobre la autorización a terceros para fabricarlo, y otro para coordinar la comercialización de las ventas estacionales en los mercados más importantes, incluido Estados Unidos. A todo esto hay que agregar un detalle más: Roche ya se quedó con el 90 por ciento de la producción mundial de anís estrellado, planta que crece fundamentalmente en China si bien se la encuentra también en Laos y Malasia, y que es la base del Tamiflu. Así el escenario se fue completando. Sólo faltaba comenzar a encontrar poco a poco y en distintos países algunas aves contagiadas con el virus –una gallina aquí, dos patos allá-, para crear así una alarma mundial con la ayuda de científicos y políticos sin demasiados escrúpulos o de escasa capacidad intelectual, y de los grandes medios de prensa, que como todos saben no se caracterizan precisamente por investigar lo que publican o emiten.

¿Y qué tiene que ver Rumsfeld con todo esto?

Pues nada absolutamente, si nos atenemos a su respuesta, claro. De acuerdo a un comunicado emitido en octubre pasado por el Pentágono (otra fuente “creíble”), el entonces secretario de Estado no intervino en las decisiones que tomó el gobierno de sus amigos, el presidente Bush y el vicepresidente Dick Cheney, sobre las medidas preventivas que había que adoptar frente a la “amenaza de pandemia”. El comunicado afirma que se abstuvo y no tuvo nada que ver en la decisión de la administración norteamericana de aconsejar y apoyar el uso del Tamiflu a nivel mundial. Por lo tanto, al hombre hay que creerle. Como cuando aseguró solemnemente que en Irak había armas de destrucción masiva. Además, el hecho de que su nombre aparezca unido a una vacunación generalizada contra una supuesta gripe del cerdo durante la presidencia de Gerald Ford, en la década de 1970, que dio como resultado más de 50 muertos a causa de efectos secundarios, no es más que una coincidencia. Como también lo es que la FDA aprobara el aspartamo a los tres meses de que Rumsfeld se incorporara al gabinete de Ronald Reagan, pese a que tras diez años de estudios del producto no se había tomado ninguna decisión. Por supuesto, Rumsfeld tampoco tuvo nada que ver, tras el atentado a las Torres Gemelas, con la compra del Vistide, fármaco adquirido masivamente por el Pentágono para evitar los efectos secundarios que podía producir la vacuna contra la viruela entre los soldados norteamericanos a los que les fue aplicada antes de ser enviados a conquistar Irak.
Además, que el Vistide fuera también un producto del laboratorio Gilead Sciences Inc., creador del Tamiflu, es otra coincidencia. Así que a no pensar mal de Donald Rumsfeld y, en todo caso, a seguir de cerca todas las informaciones que aún aparecerán sobre la gripe aviar, y por las dudas a llenar los botiquines con Tamiflu. Tal vez no será un medicamento muy combativo contra la gripe aviar, pero al menos podrá evitar, con un poco de suerte, un modesto resfrío.

Los laboratorios de Frankenstein.

Para ir concluyendo esta trilogía de notas en las que hemos expuesto a la consideración de los lectores los desastres mundiales contra la humanidad a que la someten las multinacionales químicas como Monsanto y Dow Chemical, entre otras; los graves problemas de salud generados por el Nutrasweet, sus derivados y los demás edulcorantes cuya base es el aspartamo; y esta última sobre los atentados contra la salud que también cometen las multinacionales farmacéuticas, dedicaremos un párrafo a otras compañías que, en sus investigaciones para crear nuevos productos o mejorar los ya existentes, realizan experimentos aberrantes.
La compañía Procter & Gamble (P&G) –dedicada a la creación y comercialización de productos que van desde jabones, shampúes y detergentes a diversos cosméticos y elementos femeninos como toallas higiénicas y tampones, y que no hace mucho extendió su accionar al rubro farmacéutico- al igual que Nestlé y Colgate-Palmolive está siendo acusada en los últimos tiempos de llevar a cabo crueles experimentos de laboratorio con animales, ya sea para probar químicos, cosméticos o alimentos balanceados. La organización británica “Uncaged”, que lucha por los derechos de los animales, acusa a Procter & Gamble de realizar experimentos dolorosos, invasivos y letales en perros, gatos y otras mascotas.
Algunos de los que se mencionan son alergias severas inducidas en cachorros Siberian Husky y gatos muertos en experimentos abdominales invasivos. A su vez PETA (People for Ethical Treatment for Animals), otra entidad protectora de animales con más de un cuarto de siglo de trayectoria y con sede en Virginia, Estados Unidos, logró introducirse en uno de los laboratorios de IAMS, empresa adquirida en 1999 por P&G, y declaró haber encontrado perros que se habían vuelto locos tras un intenso confinamiento en jaulas con barrotes que tenían escasas dimensiones, otros a los que les habían extirpado las cuerdas vocales y algunos animales languideciendo en sus jaulas, abandonados y sufriendo horrores, sin asistencia veterinaria.
Los experimentos –enunciados en varias oportunidades y que motivaron que activistas de varios países, encabezados por “Uncaged”, realizaran un día de boicot a P&G en mayo de 2005, repitiéndolo exactamente un año después- incluyen la quema de la piel de los animales con ácidos, introducirles polvos en los ojos y otras lindezas por el estilo. Todo en nombre de la ciencia, por supuesto. Por su parte, Nestlé Purina Petcare lleva experimentando desde 1926 en un complejo ubicado en Saint Louis, Missouri (casualmente vecinos de Monsanto), donde alojan a alrededor de 600 perros y 500 gatos en trece edificios. Ellos mismos publican sus experimentos –entre los que figuran ciertos estudios en los que inducen fallos renales en perros y otros animales para después experimentar su cura con una dieta baja en proteínas en periódicos científicos, con el fin de engordar las carreras y currículums de sus investigadores. En cuanto a Colgate-Palmolive, realiza sus pruebas en el Hill’s Pet Nutrition, en Topeka, Kansas. Hace algunos años, la Unión Británica contra la Abolición de la Vivisección publicó detalles de un experimento llevado a cabo por la compañía en la Universidad de Columbia, en el que se encerraba a conejillos de Indias en pequeños tubos de plástico y se les aplicaba una fuerte solución de sulfuro durante cuatro horas al día por espacio de tres días. Ello causaba que la piel de los animales se quebrase y sangrase.
Los aquí expuestos han sido, en suma, algunos de los ejemplos que nos obsequian las multinacionales químicas y farmacéuticas –en buena parte de los casos ocultándolos, disfrazándolos, desmintiéndolos o atacando a quienes se atrevan a denunciar, criticar u oponerse por cualquier medio a sus designios-, y que nos dejan una pregunta prácticamente incontestable: a la vista de los efectos nocivos de muchos productos elaborados por las grandes compañías del sector, de que los mismos sean inalcanzables para gran parte de la población mundial por su costo o por no llegar a sus países, y de los monopolios ejercidos por estas multinacionales respecto del patentamiento de los fármacos, ¿Qué podemos consumir en definitiva?; ¿Cómo podemos defendernos del envenenamiento de los químicos y de los medicamentos no debidamente comprobados?; ¿Quién nos protegerá contra tantas carencias y abusos?. Quizás la última palabra sólo la tengamos nosotros mismos.

lunes, 28 de mayo de 2007

Nuestro Blog en la Web.


Ya son numerosas las páginas web que brindan difusión a nuestra causa o generan enlaces hacia nuestra página web:



Foro Ciudadano:

http://forociudadano.cl/quehapasado/0514_trabajadores_farmalider.htm

Reclamos.cl:

http://www.reclamos.cl/reclamo/farmalider_y_farmacias_ahumada_practicas_antisindicales

Orbitando.cl:

http://www.orbitando.com/rss/query.do?q=farmalider

Chilelinks:

http://www.chilelinks.cl/page/Guia_Gremios/Sindicatos.html

Asociación Nacional de Estudiantes de Química y Farmacia (Aneqyf):

http://sindicatosfarmaceuticos.googlepages.com/


Agradecemos el apoyo recibido y esperamos seguir ampliando nuestra difusión en internet.

viernes, 25 de mayo de 2007

Escuela Sindical de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile.



Escuela de Formación Sindical.


En que están?

Con el objeto de cumplir el rol social que debe tener la U. de Chile y fortalecer el cumplimiento de los derechos laborales, el año 2004 nació en la facultad de Derecho de la Universidad de Chile la escuela de Formación Sindical, como una iniciativa estudiantil apoyada por el Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y el Centro de Estudiantes de la facultad. En la actualidad participan más de una veintena de personas en la organización y desarrollo general del proyecto.

Desde entonces han llevado a cabo cinco cursos de capacitación a trabajadores, dirigentes sindicales y funcionarios públicos, de 3 a 4 meses de duración cada uno; dos seminarios (Reforma Previsional y Nueva Justicia Laboral), un foro (Responsabilidad Social Empresarial) y dos jornadas de capacitación para microempresarios, con lo cual han llegado a cerca de mil personas en su corta existencia.

Actualmente estan desarrollando el Sexto Curso de Capacitación a Trabajadores, único en nuestro país, ya que está dirigido tanto a trabajadores regidos por el Código del Trabajo como Funcionarios Públicos, realizando clases comunes y especiales para cada tipo de trabajador.

Como Funcionan?

El trabajo lo dividen en dos grandes unidades: Capacitación y Asesoría Jurídica. La primera corresponde a todo lo que dice relación con las clases, foros y seminarios que organizan, mientras que la segunda abarca las ayudantías y asesorías que periodicamente otorgan a los trabajadores. Cada una de ellas abarca un sinnúmero de pegas, demasiadas para enumerarlas acá.

El Director es el Sr. Carlos Poblete del Departamento de Derecho del Trabajo; el Coordinador General es Sergio Sandoval (Alumno de Cuarto Año); la Coordinadora de Capacitación es sara Cid (Alumna de Cuarto Año); y el Coordinador de Asesorías es Eduardo Vidal (Abogado). Por cierto tienen más coordinadores, jefes, subjefes y otros "coordinados".

La Escuela Sindical es una actividad de carácter gratuito.

La facultad les facilita las salas de clases y ellos aportan las manos y voluntades. No quieren cobrar por su trabajo por que asumen que es su obligación contribuir a que la U. de Chile cumpla con su misión Institucional y el rol social que de ella esperan el país y los trabajadores que la sustentan, sin afán de lucro y sin discriminar entra trabajadores ricos y pobres.

No tienen financiamiento estable, por lo que han postulado a cuanto fondo concursable encuentran por ahí. Y cuando no les llegan recursos de la Fech, el Ced, la Facultad, el Mineduc (FDI) o el Ministerio del Trabajo, hacen colectas, organizan Ciclos de Cine Ruso (Vayan!), tiran cheques (cruzando los dedos para que tengan fondos) o simplemente mten la mano al bolsillo (Sí, al propio no al ajeno).

Que es la Escuela Sindical?

Son un grupo humano en el que convergen estudiantes, egresados y profesores de la Facultad interesados en contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales y la promoción, respeto y protección de los derechos laborales y previsionales en nuestro país, por medio de la capacitación y asesoría jurídica gratuita de trabajadores, dirigentes sindicales y funcionarios públicos, así como de micro y pequeños empresarios de la Región Metropolitana.






Más que un Proyecto son una Realidad.



In Blog We Trust.



* El Mundo es un Escenario, donde cada uno Juega su Papel!

* Los Grandes, sólo son Grandes para el que se Arrodilla! (Chacón).

* Nadie puede hacer que te sientas Inferior sin tu Consentimiento (Eleanor Roosevelt).

* El Mundo está en las Manos de aquellos que tienen el Coraje de Soñar y correr el riesgo de Vivir sus Sueños (Paulo Coelho).

* No existen Trabajos Humildes. Existen Trabajos poco Valorados. Si es tu caso Lucha por Dignificarlo.

* El Éxito en la Vida no se mide por lo que has Logrado, sino por los Obstáculos que has tenido que Enfrentar en el Camino.

* No existe Piedra en tu Camino que no puedas Aprovechar para tu propio Crecimiento.

* Todas las Batallas en la Vida sirven para Enseñarnos algo, Inclusive aquellas que Perdemos (Paulo Coelho).

* La Desvalorización del Mundo Humano Crece en razón directa de la Valorización del Mundo de las Cosas (Karl Marx).

* Mas vale Morir de Pie que Vivir de Rodillas! (Ernesto Che Guevara)




El Cobre para Chile.

jueves, 24 de mayo de 2007

La Mafia Farmacéutica: Peor El Remedio Que La Enfermedad. II Parte.

Por Carlos Machado, publicado en Primera Piedra

Bayer, mucho más que una Aspirina.

Seguramente el grupo farmacéutico que se lleva las palmas en lo que hace a la acumulación de dinero y poder sin que le importe pisotear pequeños competidores y, peor aún, envenenar consumidores, es Bayer AG. Una empresa presente en todos los países del mundo que opera en la misma sintonía de colegas suyos como Monsanto y Dow Chemical, multinacionales químicas que también abarcan el rubro farmacéutico y de las que nos ocupamos en notas recientes. La historia de la compañía alemana Bayer, con su sede central en la ciudad de Leverküsen, se remonta al siglo XIX, cuando nació como IG Farben, y está colmada de hechos aberrantes, pero claro, “de eso no se habla”, y teniendo como toda multinacional con trapos sucios quien se los lave y contando además con 400 parlamentarios en su país, tanto regionales como nacionales, que antes pasaron por las filas de la empresa y continúan brindádole fidelidad, ocultar parte de su historia negra no le resulta difícil. Pero aquí recordaremos parte de esa historia.
Esta multinacional, que también se identifica con agentes de guerra química, con innumerables insecticidas y venenos caseros y con “medicamentos” como la heroína -un temprano patentamiento de Bayer antes de comprobar lo que causaría-, ha trabajado en muchas oportunidades estrechamente con dictadores y criminales de guerra, desde Hitler en adelante. Uno de sus directores, Carl Duisberg, ya se había encargado personalmente de propagar el concepto de “trabajos forzados” durante la Primera Guerra Mundial, idea que posteriormente fue aplicada con mucha más dedicación por los nazis, al someter a esos trabajos forzados a prisioneros de guerra, habitantes de los países ocupados y trabajadores extranjeros. Esto a su vez derivó hacia los asesinatos masivos, muchos de ellos en el campo de concentración cuyos terrenos eran propiedad de la IG Farben y del que se guarda un lamentable recuerdo: Auschwitz. Pero la compañía no sólo colaboró con esos terrenos. También fabricó el gas Zyclon B, utilizado para exterminar judíos en ése y otros campos de concentración. Después de la Segunda Guerra Mundial, la IG Farben se fragmentó en las empresas Bayer, BASF y Hoechst, pero ninguna de las tres indemnizó adecuadamente a las víctimas, sobrevivientes o familiares.
Cuando moría el siglo XX y tras una investigación de nueve meses, Bayer fue hallada responsable de la muerte de 24 niños en la remota aldea andina de Taucamarca, en Perú, al ingerir en su desayuno alimentos envenenados con el pesticida metil-paratión, en tanto otros 18 sufrieron daños en su salud y en el desarrollo a largo plazo. El pesticida, un organofosforado que era comercializado por la compañía con el nombre de Folidol, era vendido a pequeños agricultores en toda la zona andina peruana, la mayoría de ellos analfabetos y que solamente hablan en idioma quechua. Bayer empaquetaba ese pesticida –un polvo blanco semejante a la leche en polvo y sin olor a químicos- en pequeñas bolsas plásticas, etiquetadas en español y con el dibujo de un vegetal, en tanto las etiquetas no ofrecían ninguna información de seguridad, ni siquiera en pictogramas, que pudieran ser interpretadas por los habitantes de las aldeas. Un informe del Congreso peruano concluyó en que Bayer debería compensar a las familias afectadas, y éstas iniciaron en octubre de 2001 una acción judicial contra la empresa y su subsidiaria Bayer-Perú, alegando que debieron tomar medidas para prevenir el mal uso de un producto extremadamente tóxico dada la preeminencia de idiomas indígenas en el interior de Perú. Sin embargo, dos días después de iniciada la acción legal el juez de la Corte Superior de Lima desestimó la demanda por “cuestiones de procedimiento” y concluyó sumariamente, e ilegalmente, que los demandantes “no habían planteado de manera adecuada el caso sustancial”. Segú las leyes peruanas, en la fase inicial del litigio el juez sólo puede determinar si los documentos de la demanda está completos o no, pero no puede pronunciarse sobre cuestiones legales sustanciales. ¿Otra muestra del poder de una multinacional, en este caso quizá presionando o comprando a un juez? El caso es que las familias apelaron esa sentencia ilegal y, por lo que se supo hasta ahora, aguardaban la fijación de una nueva audiencia, mientras acusan además al ministerio de Agricultura peruano de no hacer aplicar las normas sobre pesticidas, dado que en ese país es común la venta sin control de pesticidas de “uso restringido”, como el que causó la muerte de esos 24 niños.
Durante la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible que se llevó a cabo en Johannesburgo, Sudáfrica, las familias afectadas escribieron al entonces secretario general de las Naciones Unidas, Kofi Annan, pidiéndole que excluyera a Bayer del Pacto Mundial de la ONU debido a las acciones de esa compañía en Perú El Pacto Mundial es una asociación entre la ONU y diversas empresas multinacionales que se comprometieron a “respetar el ambiente y los derechos humanos”. La carta a Annan fue firmada, en representación de la aldea de Taucamarca, por Víctor Huarayo Torres, dos de cuyos hijos estaban entre los 24 niños muertos por el envenenamiento con el pesticida de Bayer, y expresa: “Los padres dolientes de mi aldea no podemos entender cómo la ONU puede apoyar a una compañía como Bayer, que continúa vendiendo sus pesticidas más tóxicos, clasificados por la OMS (Organización Mundial de la Salud) como extremadamente peligrosos, muchos años después de haber prometido públicamente retirarlos, en 1995. Tampoco entendemos por qué la ONU respalda a la compañía que permitió la venta de metil-paratión en una región donde sabían que los residentes no podrían leer las instrucciones de la etiqueta”.
Pese a sus famosas aspirinas, Bayer debió soportar algunos otros dolores de cabeza, como en mayo de 2003, cuando un equipo de abogados de California presentó una demanda contra la compañía en nombre de enfermos hemofílicos. La acusación fue que Bayer había vendido en la década de 1980 coagulantes infectados con los virus de la Hepatitis C y el HIV. Por supuesto, Bayer rechazó la acusación explicando que se había atenido a “normas existentes en la época”. Cabe preguntarse si esas “normas” tuvieron que ver con los manejos de la FDA norteamericana, difundidos en ésta y otras notas, para jugar a favor de los intereses de las multinacionales químico-farmacéuticas. Por otra parte, a Bayer le interesaba sobremanera hacer pie en Wall Street llegando a cotizar en la Bolsa de Nueva York, una cima a la que aspiran llegar todas las grandes multinacionales, y para ello debía tener una carta de presentación intachable. Firmada seguramente por una FDA convenientemente “aceitada” y por el hecho de hacer “buena letra” en el mundo con sus productos y evitando juicios y demandas, al menos hasta que lograra aquel objetivo. Sin embargo, no le fue tan fácil, ya que debió retirar del mercado el Lipobay (Cerivastatina), un medicamento para combatir el colesterol que no había sido debidamente comprobado, luego de que ocasionara miles de muertes por infartos y otras dolencias cardíacas. La criminal actuación de Bayer con ese fármaco obedeció a su necesidad de encontrar un hueco en el mercado de los medicamentos contra el colesterol, copado por multinacionales norteamericanas. Necesidad y urgencia que demostraron, una vez más, que los intereses de estos grandes grupos está muy por encima de la ética y de la salud a la que dicen servir.
De todas maneras, Bayer no sufrió en este caso los efectos de ninguna demanda en su contra. Es que las multinacionales farmacéuticas integran una parte destacada de la llamada Mesa Redonda Europea de Industrias, que se reúne periódicamente con altos consejeros de la Unión Europea para delinear las “líneas generales” de cada sector. Y como se dijo anteriormente, Bayer dispone de 400 ex ejecutivos de la firma que ahora son parlamentarios regionales o nacionales, a los que la multinacional además reúne mensualmente para presionarlos o tenerlos controlados, por lo cual no resulta para nada anormal que el gobierno alemán la haya absuelto de toda responsabilidad, negándose a iniciar cualquier acción jurídica, pese a las contundentes pruebas en su contra.
Otro ejemplo del desprecio de estos grandes grupos por la humanidad, se dio cuando a comienzos del 2003, el India Committee of the Netherlands publicó un informe según el cual las multinacionales Bayer, Monsanto, Unilever y Syngenta explotaban a niños en la producción de semillas en la India.
Para concluir con algunas muestras más de lo que realmente representa Bayer más allá de sus afamadas aspirinas, podemos referirnos a que esta compañía, una de las que más comercializa herbicidas, lo hace con algunos que han ocasionado lesiones graves en personas y animales, especialmente en el Tercer Mundo, donde los grandes grupos químico-farmacéuticos encuentran un campo fértil para que sus venenos sean aceptados y vertidos. Así ocurrió con el Baysiston, utilizado en los cultivos de café; Gaucho, para los de girasol; y el muy peligroso nematicida Fenamifos (Nemacur).
En todo caso, estas multinacionales siempre van a estar cubiertas en todos los flancos posibles, ya que si los “mecanismos políticos habituales” llegaran a fallar, se ponen en marcha otros planes.

Acción y Reacción.

De esos planes bien puede dar cuenta el colombiano Germán Velázquez, doctor en Economía y director del Programa Mundial de Medicamentos de la OMS, quien se atrevió a publicar un estudio en el que recomienda, entre otras cosas, la elaboración de medicamentos genéricos y la eliminación de las patentes, además de oponerse a los tratados de libre comercio (TLC) que con tantas urgencias y presiones intenta imponer Estados Unidos. Desde entonces el hombre vive bajo amenazas de muerte.
En mayo de 2001 fue atacado en Río de Janeiro por un desconocido que le robó su cartera, lo golpeó y con una navaja le dejó en una de sus muñecas una cicatriz de 16 centímetros. Lo que había quedado como un simple atraco tomó otro cariz en Miami, cuando Velázquez asistió a una reunión de la OMS: una noche en que caminaba por Lincoln Road fue abordado por dos hombres que lo golpearon y lo amenazaron de muerte. Mientras estaba tendido en el suelo, sus atacantes le dijeron: “Esperamos que haya aprendido la lección de Río. Deje de criticar a la industria farmacéutica”. La cuestión estaba más clara.
Velázquez denunció el hecho a la policía de Miami y lo comunicó de inmediato a la sede de la OMS. Según informó en su momento el diario español “El Mundo”, a su regreso a Ginebra todo pareció volver a la normalidad, pero diez días después sonó el teléfono por la noche en el domicilio de Velázquez y una voz le preguntó en inglés: “¿tiene miedo?”. Cuando Velázquez preguntó quién era, la voz le respondió “Miami, Lincoln Road”. Desde ese momento no cabían más dudas de que la vida del funcionario de la OMS estaba en peligro tanto en su casa como en el extranjero. Dos semanas después se repitió la llamada advirtiéndole que no asistiera a la reunión -que posteriormente se celebró y a la que Velázquez asistió de cualquier manera- de la Organización Mundial de Comercio (OMC), para discutir sobre la relación entre el derecho a la salud y la propiedad intelectual de los medicamentos esenciales.
Por si fuera poco, y como otra muestra de los poderes con que son protegidos los intereses de las multinacionales, la entonces secretaria de Estado norteamericana, Madeleine Albright, le “sugirió” a quien era directora de la OMS, Gro Harlem Bruntland, que retirara de circulación el estudio elaborado por Velázquez y, más aún, que lo despidiera, pero esta funcionaria decidió mantener su posición negativa al respecto.
El caso es que Germán Velázquez continúa luchando, entre otros aspectos, contra las patentes exclusivistas de las multinacionales farmacéuticas, por la libre elaboración de genéricos y por un fácil acceso de los países pobres a los medicamentos, mientras se ha visto obligado a vivir bajo permanente protección policial y de una patrulla de las Naciones Unidas. Presiones a las que obligan las grandes “familias” de la mafia farmacéutica. (III Parte y final la próxima semana).

La Mafia Farmacéutica: Peor El Remedio Que La Enfermedad. I Parte.

Por Carlos Machado, publicado en Primera Piedra

El mercado farmacéutico mueve unos 200.000 millones de dólares al año. Un monto superior a las ganancias que brindan la venta de armas o las telecomunicaciones. Por cada dólar invertido en la fabricación de un medicamento se obtienen mil en el mercado. Y las multinacionales farmacéuticas saben que se mueven en un terreno de juego seguro: si alguien necesita una medicina, no va a escatimar dinero para comprarla. Este mercado, además, es uno de los más monopolizados del planeta, ya que sólo 25 corporaciones copan el 50 por ciento del total de ventas. De ellas, las seis principales compañías del sector –Bayer, Novartis, Merck, Pfizer, Roche y Glaxo- suman anualmente miles de millones de dólares de ganancias, a lo que hay que añadir más todavía, dado que todos los grandes grupos farmacéuticos son también potencias de las industrias química, biotecnológica o agroquímica. Todo ello, y su imparable avidez por seguir haciendo dinero y creciendo cual un parásito destructivo, hace que las multinacionales del sector, haciendo gala de una total impunidad, se desentiendan de su verdadero cometido, la salud, y no reparen en aplastar a competidores menores, atacar a gobiernos débiles que intenten enfrentarlas y, lo que es peor, mantener precios prohibitivos para las poblaciones de escasos recursos y a la vez fabricar productos que en muchísimos casos terminan envenenando a los eventuales pacientes. Sobrados ejemplos hay en ese sentido.

Uno de ellos tuvo como protagonista a Merck, uno de los gigantes farmacéuticos que se vio obligado a retirar del mercado a una de sus estrellas, el antiinflamatorio Vioxx (rofexocib), cuya venta le reportaba 2.500 millones de dólares al año. Pero hasta que Merck retiró ese medicamento fue demasiada la sordera, la negligencia y la falta de ética frente a las constantes advertencias sobre los riesgos cardiovasculares que producía. Actualmente, ese fármaco podría causarle a Merck muchas más pérdidas que su retiro de las ventas. En Estados Unidos, la compañía fue declarada responsable de la muerte de Robert Ernst y obligada a pagarle a su viuda 253,4 millones de dólares, pero se encuentran pendientes de resolución unas 5.000 denuncias, y puede suceder que la compañía farmacéutica tenga que desprenderse finalmente de entre 18.000 y 50.000 millones de dólares. Sin embargo, no sólo Merck fue el responsable de la negligencia, sino que un organismo como la Agencia para las Drogas y los Alimentos (FDA-Foods and Drugs Agency), el ente gubernamental norteamericano que supuestamente debe velar por la salud y la alimentación de los contribuyentes, también es corresponsable.

Desde el año 2002 se sabía que el Vioxx aumentaba la posibilidad de generar infartos al corazón o problemas similares, por lo que corrieron las sospechas: ¿apoyó Merck algunos trabajos o investigaciones de la FDA, o hubo algún tipo de contraprestación o, si se prefiere, de “coimas”?. Nada de ello resultaría extraño, si nos atenemos a los antecedentes de la FDA en el juego de intereses con que son favorecidos los grandes grupos químico-farmacéuticos, y de los que nos ocupamos en notas anteriores. Lo cierto es que Merck no retiró al Vioxx del mercado hasta el año 2004, un retraso inexplicable ya que eran demasiadas las evidencias de mútiples efectos cardiovasculares adversos del fármaco, y una falta de respuesta rápida incomprensible en una compañía fundada hace 340 años.

La conclusión no es tan difícil: las ventas del producto fueron más importantes que sus efectos adversos.

Hipocráticos Hipócritas.

Hace tiempo que es vox pópuli el hecho de que los laboratorios acosan a los médicos para que éstos receten con exclusividad sus productos. Un acoso nada incómodo para los profesionales de la salud, ya que por aceptarlo se llevan no pocos beneficios. Lamentablemente hoy en día son una gran mayoría los médicos que de buen grado se dejan caer en las redes de este soborno. Incluso puede observarse, cuando alguien va a atenderse a un consultorio, de qué manera los doctores dejan de lado por varios minutos la atención a sus pacientes para dar preferencia a la recepción, en medio de los turnos, de trajeados visitadores médicos llevando en las valijas no sólo sus promociones, sino también los regalitos de rigor. Un caso de este tipo, y a gran escala, explotó con ribetes de escándalo en Italia, y la autoría del soborno en cuestión correspondió a otra de las grandes multinacionales farmacéuticas.

Luego de un trabajo que le llevó dos años, la Fiscalía de Verona hizo pública hace unos dos años una investigación que sacó a la luz lo que en ese país también era un secreto a voces: médicos que reciben regalos y sumas de dinero de una multinacional farmacéutica a cambio de recetar sus productos. La acusación apuntó, con nombres y apellidos, nada menos que a 4.400 médicos de toda Italia y a 273 dirigentes y empleados del grupo británico Glaxo Smith Kline (GSK), uno de los líderes mundiales del sector, cuya sede italiana se encuentra precisamente en Verona. Las prácticas en cuestión se llevaron a cabo en el período 1999-2002, y las acusaciones van de soborno y corrupción a asociación delictiva en el caso de algunos dirigentes de Glaxo en Italia.

La investigación se originó en la región del Véneto, cuando la Policía Fiscal descubrió en la contabilidad de la compañía una cantidad exagerada, de alrededor de 100 millones de euros, destinada a “promoción”. La Fiscalía acusó a Glaxo de haber desembolsado un millón de euros anuales para que los médicos prescribieran determinados fármacos y se atuvieran al catálogo de la compañía. De acuerdo a lo explicado por la policía italiana, todo el sistema de “comisiones” y regalos era controlado por un sistema informático conocido con la clave “Giove”, en el que era registrado el rendimiento de cada médico y en base a ello se establecía la importancia del premio.

Los métodos de captación de los profesionales utilizados por Glaxo incluían viajes a lugares paradisíacos, relojes de oro, computadoras personales y dinero en efectivo. En algunas conversaciones telefónicas interceptadas por los investigadores en 2003, algunos vendedores de Glaxo se jactaban del aumento en las ventas logrado gracias a los sobornos. Por su parte, los fiscales informaron que la firma cuidaba a los facultativos en todos los niveles, desde la medicina general -2.579 profesionales denunciados- con obsequios de computadoras, reproductores de DVD o cámaras fotográficas, hasta los especialistas, con 1.738 acusados que recibían obsequios aún más valiosos como viajes, financiación de congresos y elementos de alta tecnología. Asimismo hubo un grupo de 60 médicos investigados, adscriptos a servicios de oncología, que participaron en un programa denominado Hycantim, un producto para el tratamiento de tumores. Según las acusaciones, esos médicos recibían incentivos por cada paciente al que le prescribían ese fármaco. Uno de los fiscales señaló al referirse a los ejecutivos de la compañía y el precio del producto: “Para esta gente, cada enfermo valía 4.000 euros. Daba igual si el medicamento era bueno o no, lo importante era tener el mayor número de pacientes”.

Una buena muestra de que la codicia de la industria farmacéutica ha convertido la enfermedad en un negocio. En el caso antes apuntado, contando con la complicidad de médicos que ningún favor le hacen a su otrora noble profesión, manchando el juramento de Hipócrates y convirtiéndolo en un código de hipócritas. (Sigue Parte II en nuestro próximo número).

martes, 22 de mayo de 2007

Sumarios a Cadenas de Farmacias por no Contar con Profesionales Químicos Farmacéuticos.

Durante los dos últimos fines de semana se han realizado una serie de inspecciones por parte de la Autoridad Sanitaria a farmacias de Santiago Centro constatando que en varias de ellas no contaban con un Químico Farmacéutico a cargo de velar por la correcta dispensación de los medicamentos.




Según antecedentes recabados directamente con la Q.F. Norma Sepúlveda, quien personalmente hizo las fiscalizaciones, podemos comunicar que al menos Farmacias Ahumada y Cruz Verde, en lugar de contar con un Químico Farmacéutico Titulado, tenían a un estudiante universitario de Química y Farmacia, lo que implica un ejercicio ilegal de la profesión.

Es importante destacar que el los sumarios sanitarios que se han iniciado, involucran tanto a las empresas como al profesional Químico Farmacéutico que ejerce la dirección técnica de los establecimientos cuestionados.




Esta práctica es habitual en las cadenas farmacéuticas, quienes ahorran fuertes sumas de dinero al pagar la mitad del sueldo al estudiante en relación con el profesional, sin importarles poner en riesgo un eslabón crucial de la salud: la dispensación del medicamento. No olvidemos que las tres cadenas dicen estar orientadas al "servicio de sus clientes".

Farmacias Ahumada y Cruz Verde infringen por un lado el Código Sanitario al utilizar estudiantes en lugar de profesionales titulados y, por otro, el Código del Trabajo pues, si dejamos a un lado el ejercicio ilegal de la profesión que hacen los estudiantes mencionados, a ellos estas empresas les cancelan un sueldo mediante honorarios, sin considerar que poseen una clara dependencia y subordinación al interior de la estructura de la empresa, lo cual implica inequívocamente que debieran realizar un contrato de trabajo de jornada parcial.

Como reacción a las fiscalizaciones realizadas, Cruz Verde tomó esta semana, la decisión de eliminar a los estudiantes de la zona céntrica de Santiago, obviando que sigue quebrantando la ley en el resto de las comunas capitalinas. Sin embargo, obligarán a los farmacéuticos de planta (2 por farmacia) a cubrir los turnos de los días domingo. Esto trae al menos dos consecuencias:

1. Existirán 2 profesionales que deberán cubrir catorce turnos semanales (mañana y tarde, cada día), lo cual implica que necesariamente trabajarán más de 6 días seguidos, infringiendo el descanso mínimo que merece cualquier trabajador.

2. Para contar con algún día libre probablemente cada uno trabajará, el fin de semana, un sábado completo o un domingo completo para descansar el otro día, sobrepasando de esta manera largamente las 10 horas de jornada diaria máxima que permite el Código Laboral.

Hacemos un fuerte llamado a nuestros colegas de cadenas que no permitan que sus derechos laborales sean vulnerados por su empleador, no son los Químicos Farmacéuticos los llamados a cubrir los turnos que realizaban los estudiantes, es la empresa quien debe contar con más profesionales para cumplir tanto las leyes sanitarias como laborales.
¡Si cuentan con sindicatos, exijan que sus dirigentes velen por los el cumplimiento de sus derechos!. Ellos deben relizar las denuncias correspondientes, es su deber.

Finalmente, dejamos abierta este página para recibir sus denuncias o comentarios al respecto.

Secretario del Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A.

viernes, 18 de mayo de 2007

Concentración Económica y Globalización: Implicancias Medioambientales, en los Consumidores, Proveedores y en el Mundo Laboral.

La Concentración Económica es una consecuencia directa de la época en la cual nos encontramos insertos y las Empresas no escapan a las Teorías Darwineanas de la Selección Natural y de la Supervivencia de los más aptos.

En las últimas décadas hemos experimentado un explosivo desarrollo Tecnológico y Cognitivo lo que nos ha llevado a grandes avances en el plano Digital y en el mundo de las Telecomunicaciones lo que a su vez nos ha transportado directamente a la Era de la Globalización.

La Globalización, sin duda ha cambiado nuestro mundo y ha mutado la forma de transar bienes y servicios profundizando más aún el Sistema Económico Capitalista imperante en el planeta. Es así como economías Comunistas como la China cada vez están más abiertas al Capitalismo, confirmando de esta manera que las Políticas Neoliberales gobernarán nuestro futuro.

Ante estas circunstancias, a las Empresas no les ha quedado más que adaptarse a los nuevos y cada vez más complejos escenarios donde la competitividad y productividad priman, metamorfoseándose en grandes conglomerados para de esta manera "Poder" Supervivir

El capitalismo en sí, es una excelente herramienta de progreso y bienestar para la humanidad, pero lamentablemente nos hace por esencia cada vez más Individualistas y cada vez más Egoístas y ese es su principal defecto. Sólo sobreviven los más aptos y qué pasa con los que no pueden?

Acaso debemos dejar que esos genes no tengan descendencia para de esta forma purificar la raza.

El Egoísmo es posible verlo desde distintos ángulos, basta con dar una vuelta por el África y ver el grado de subhumanización y miseria en el que vive la gente, en dónde el Hambre y la Enfermedad son el pan de cada día y producto de ellas miles de niños inocentes e indefensos mueren a diario. Todo esto en un mundo donde hay personas y países que teniendo los medios no hacen nada y si lo hacen ostentan de ello. Has pasado Hambre alguna vez?

Peor aún, existen gobiernos que malgastan sus recursos en empresas tan bajas e inmorales como lo es la Guerra, incentivando de esta manera la carrera armamentista, moviendo millones de dólares en esta rentable industria de la muerte.

O más cerca, recorran la periferia de nuestra capital y observen las condiciones infrahumanas en las que las personas sobreviven.

Ahora pues bien, si las empresas se han adaptado a los cambios, qué han hecho las sociedades para no sucumbir ante este nuevo escenario? Para esto es importante y necesario reflexionar sobre las implicancias en diferentes ámbitos.

Producto de nuestras avaricias hemos sobreexplotado la Naturaleza de una manera inimaginable so pretexto de obtener altas rentabilidades y no nos hemos sentado a meditar sobre las consecuencias que estas "Acciones" podrían tener en nuestro Medio Ambiente en un futuro no muy lejano. Basta con mencionar el hecho de que por privilegiar la excesiva producción de riqueza se ha aumento la concentración de gases como el dióxido de carbono (CO2) en la atmósfera terrestre producto del Consumo descontrolado de Recursos No Renovables como el Petróleo, lo que ha llevado a que se produzcan alzas en las temperaturas de nuestro planeta en lo que hoy se conoce como calentamiento global, todo debido a que el CO2 actúa como un invernadero. El efecto invernadero sin duda traerá cambios climáticos, debido principalmente al aumento de los niveles de agua como consecuencia del derretimiento de los hielos milenarios de Glaciares y la Antártida. Es cosa de ir al extremo austral de nuestro país para darse cuenta de ello.

Para que hablar del Ozono (O3), molécula de gas que se encuentra en forma natural en la estratósfera, formando una capa protectora que filtra las radiaciones ultravioletas (UV)provenientes del Sol que son nocivas para la salud y el medio ambiente tales como las UV-B. También ejerce una función reguladora del clima terrestre, al influir en la radiación térmica de la atmósfera.

Sin embargo, ciertos productos químicos que contienen Cloro (Cl) y Bromo (Br), tales como los Clorofluorocarbonos (CFC) e Hidrofluorocarbonos (HCFC), Halones entre otros, utilizados en Aerosoles, Refrigeración, Aire Acondicionado, Espumas Sintéticas, Agentes para Extinción de Fuego en Extintores , al ser liberados se descomponen en la estratósfera debido a los altos niveles de radiación UV, produciendo la liberacion de sus átomos de Cl y Br altamente reactivos , los que participan en una serie de reacciones químicas que alteran el equilibrio natural entre la formación y destrucción del O3, lo que sin lugar a dudas conllevará a un aumento de cáncer a la piel.

La concentración económica trae como resultado que el mercado tienda a Monopolizarse, lo cual teóricamente no debiera ocurrir puesto que hay leyes que prohíben el Monopolio, sin embargo, en la práctica Proveedores y Consumidores no tendrán mucha Libertad para elegir Distribuidores en el caso de los primeros y Bienes y Servicios en el de los segundos.

Por su parte los proveedores no podrán negociar sus productos en igualdad de condiciones por lo que o tendrán que someterse a los designios de su distribuidor o quedar fuera del sistema.

En tanto los Consumidores observarán como los Precios y Calidades tienden a igualarse, esto es una vez que la fase de Real Libre Competencia haya cesado y persista la Libre Competencia de Statu Quo, y ya no podrá optar a un amplio abanico de bienes y servicios. Y cuando este disconforme no tendrá muchas alternativas que elegir y deberá conformarse con lo que haya disponible.

Lo mismo se puede predecir en el Ámbito Laboral, los trabajadores deberán aceptar las condiciones emanadas de sus empleadores puesto que no habrá muchas alternativas para optar y el Mercado Laboral se Flexibilizará como ya lo augura Nicolás Sarkozy presidente de Francia y se eliminaran las Indemnizaciones por años de Trabajo lo que hará que este sector sea más dinámico al tener menos trabas, a su vez, éste será cada vez más exigente privilegiando la productividad al menor precio, sin embargo, los trabajadores no serán escuchados.

Ante estos hechos el Estado deberá actuar como Regulador de la sana convivencia de la Sociedad en su conjunto. Y deberá equilibrar los poderes entre las distintas partes para que no se produzca lo que la historia en innumerables ocasiones nos ha enseñado de dramáticas maneras. Recordar que ante Injusticias y Descontento Social Generalizado no hay Imperios que sobrevivan.

Si la Concentración Económica crece de tal forma y la Desigualdad, la Injusticia, el Descontento Social con ella, esto inevitablemente llevará a la destrucción del modelo en una verdadera Lucha de Clases, por lo que es imperativo que los grandes actores tomen Conciencia de ello.

Como pueden darse cuenta el tema da para una larga Discusión, por lo que el Debate queda abierto...

Falabella y D&S Anuncian Histórica Fusión.




Publicado en el Diario Financiero:



Falabella y D&S anuncian histórica fusión y se transforman en el segundo retailer de América Latina y en conjunto suman ventas por más de US$ 7.500 millones, siendo sólo superados por Wal-Mart de México.

En un nuevo gigante del retail se transformaron Falabella y D&S tras anunciar ayer la mega fusión entre ambas empresas. Tras varios años de tibios acercamientos y luego que en la última semana se intensificaran las negociaciones, ambas empresas dieron a conocer los detalles del acuerdo que creará la segunda compañía del retail en América Latina, con ventas superiores a los US$ 7.500 millones y la primera de nuestro país, desplazando a Cencosud.

Además, en términos de patrimonio bursátil saltaron al segundo lugar entre las empresas chilenas detrás de Copec. Ahora somos “una cadena multinacional del retail”, señaló el actual presidente de D&S, Felipe Ibáñez.

El acuerdo de fusión establece que las acciones de la sociedad absorbente se distribuirán entre los accionistas de Falabella y de D&S, en proporción de 77% y 23% respectivamente. La fusión deberá efectuarse dentro del plazo de 60 días contados desde la fecha en que se hayan cumplido las condiciones y obligaciones principales establecidas en el acuerdo.
Ayer, tras semanas de negociaciones entre el holding de los Solari, Cúneo y del Río y D&S, se anunció la segunda empresa más grande del país por capitalización bursátil: la fusión Falabella-D&S.

La plana directiva de ambas compañías dio a conocer, con bombos y platillos, que Falabella y D&S serán una sola empresa en un plazo no mayor a 12 meses, ya que ambas cadenas deben afinar primero varios detalles y someter a votación la fusión.

Esta implica la creación de una compañía de 105 mil empleados en cuatro países, ventas anuales sobre los US$ 7.500 millones y un valor bursátil, al día de ayer, de US$ 15.902 millones -la segunda más grande del país después de Empresas Copec-, relegando a un segundo lugar a Cencosud en retail.

Los porcentajes de la nueva compañía

Tras la fusión entre D&S y Falabella, este es el escenario de las participaciones:

* Los actuales presidente y vicepresidente del directorio de Falabella, Juan Cuneo y Reinaldo Solari, respectivamente, se quedarán cada uno con cerca de un 8% de la nueva sociedad.

*Las hermanas María Luisa, Teresa y Liliana Solari tendrán, en conjunto, alrededor de un 18% de la propiedad.

* La familia Del Río queda con una participación de un 17%.

* Los hermanos Felipe y Nicolás Ibáñez tendrán aproximadamente el 14%.
Detalles del acuerdo
1. El pacto fue realizado entre controladores de ambas empresas. En D&S el 63,62% está en manos de un solo grupo y en Falabella, las familias dominantes tienen el 64,39%.

2. Al efectuarse la fusión, las acciones emitidas por D&S serán canjeadas por el 23% de la nueva sociedad y las de Falabella por el 77% de la sociedad absorbente.

3. El acuerdo deberá materializarse dentro de 60 días.


Que pasará en el Lucrativo Negocio del Crédito?

Lo más probable es que Presto desaparezca favoreciendo de esta manera a la consolidada CMR de falabella. Por lo que si trabajas en Presto, desde ya averigua si este cambio te pudiese perjudicar.

martes, 15 de mayo de 2007

No Contratamos Buffet. Tenemos a Michael Brock.

En contraste con la opción de Farmalíder, quienes contrataron al buffet Eyzaguirre & Cia. Abogados, nosotros contamos con los servicios de Michael Brock, quien luchará por una Causa Justa.

John “Grisham, como Abogado de profesión fue Defensor de Oficio e incursiono en la política como legislador en la Cámara de Representantes del Estado de Mississippi. En 1989 inicia una serie de obras escritas que recopilan sus experiencias y vivencias desde el punto de vista del Derecho. En su obra The Street Lawyer, Causa Justa, nos presenta el ambiente laboral en un Buffet de Abogados de los más prestantes y consolidados de los Estados Unidos de América, con sede principal en Washington y con varias sucursales en diferentes ciudades norteamericanas. El personaje central de la novela es un joven abogado (Michael Brock) dedicado exclusivamente a sus labores profesionales con el único e inmediato interés de ascender en la escala laboral de la compañía y convertirse rápidamente en un hombre rico. Su obsesión por la obtención de utilidades personales representadas en altos sueldos y la búsqueda de ser socio honorario de la compañía, lo encierran en una burbuja laboral descuidando de plano otros escenarios de la vida en común, como su relación con el entorno social, su familia y su pareja afectiva, entre otros.

El asalto violento de un hombre (Squatter), que interrumpe la armonía en el buffet, su interacción con el asaltante y el desenlace final, llevan al protagonista ha replantear su modo de vida, ha reconsiderar su vocación como Abogado y conocer un mundo del cual estaba aislado. La observación de escenarios en los cuales nunca había transitado lo llevó a descubrir la función social que desde la Abogacía estaba en capacidad de ejecutar, para lo cual decide renunciar a ser un Abogado de una reconocida compañía para desarrollar funciones sociales con grupos humanos menos favorecidos, los cuales de alguna manera le generarían mayores utilidades personales que económicas. De esta forma, el abogado en mención se vincula con un grupo de profesionales con compromiso social, los cuales en nuestro léxico se denominan Abogados de los Pobres.

El personaje central investiga las razones que motivaron la acción del asaltante en la compañía, determinando que un Abogado sin escrúpulos superpone en forma fraudulenta los intereses particulares de un cliente de la Compañía sobre los Derechos derivados de un alquiler de vivienda entre particulares. Los afectados arbitrariamente son desalojados de sus viviendas en el marco de la legalidad encubierta, configurándose tragedias individuales que en muchos de los casos concluyen con la muerte de inocentes.

La búsqueda de pruebas que permitan demostrar en los Estrados Judiciales la arbitrariedad presentada en el desalojo y las consecuencias, hacen que se presente una confrontación entre la Ética y la Reserva de la Información que suministra el cliente. El abogado transita por la posibilidad de sufrir una pena privativa de la libertad y la perdida del derecho a ejercer la Abogacía mediante una suspensión de su Licencia de Abogado.

Los acontecimientos originan que el ex trabajador jurídico de la prestante firma de abogados se enfrente tanto con su núcleo familiar y social por asumir su rol de Abogado de los Pobres como el inicio de un litigio con sus anteriores empleadores. El desarrollo del juicio en que se ve enfrentado con el buffet de abogados lleva a que se den las conciliaciones de las partes y a la reflexión del empleador a que su grupo de profesionales del Derecho participe parcialmente con la función social, derivada de la disciplina del Derecho la cual no es excluyente."

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Causa_justa

miércoles, 9 de mayo de 2007

Sección para Ex-Farmalider.

Este espacio está dedicado a nuestros compañeros que trabajaron en Farmacias Farmalider.

Pueden plasmar aquí sus ideas, recuerdos, reclamos, planes, comentarios, sueños, saludos, sugerencias y otras elucubraciones de su mente o corazón.


Sólo se solicita respeto y buena educación. Ingresen a "comentarios" para escribir.

martes, 8 de mayo de 2007

¿En Que Ley Nos Sustentamos para Pedir Nuestra Continuidad en Fasa Manteniendo Nuestros Deberes y Derechos de Farmalider?

Un aporte de: Secretario del Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A.

Para contestar esta pregunta revisemos como define a una empresa el derecho del trabajo:

El artículo 3º, inciso 3º , del Código del Trabajo dispone:

" Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos dotada de una individualidad legal determinada".



Del concepto de empresa antes transcrito se desprende que ésta se encuentra constituida por elementos de facto y jurídico. Los primeros están dados por:

-Una organización de medios personales, materiales o inmateriales;

-Una dirección bajo la cual se ordenan tales medios, y

-La prosecución de una finalidad que puede ser de orden económico, social, cultural o benéfico.

El componente jurídico está representado por la individualidad legal determinada (Ej. Farmacias Ahumada S.A. o Farmalider S.A.).

Precisado lo anterior, es necesario tener presente que la Dirección del Trabajo ha sostenido en forma reiterada y uniforme que los trabajadores no se encuentran ligados o vinculados al empleador sino que por el contrario, a la empresa en sí misma. Esta afirmación tiene su fundamento en lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, que ha distinguido entre empresa y empleador, vinculando los derechos y obligaciones de los trabajadores con la empresa y no con la persona natural o jurídica que se encuentra a cargo de ella. Por estas razones las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores.

Cabe insistir, además, que la relación laboral se establece entre el trabajador y su empleador considerando como tal la "organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos". Lo fundamental, entonces, para mantener el vínculo laboral es el componente factual, el que permaneciendo en el tiempo, permite la continuidad de la relación laboral, independientemente de las modificaciones que pueda sufrir el componente jurídico.


Este y no otro es el espíritu del legislador al establecer la norma que da cuenta el artículo 4º inciso 2º, del Código del Trabajo, antes mencionado, que expresamente reconoce la continuidad y vigencia no sólo de los beneficios derivados del contrato individual sino que además se refiere a "los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores".

Estimados lectores, disculpen lo "legalista y técnico" de este artículo pero, es justo y necesario dominar algunos conceptos legales básicos para comprender lo que nos mueve a defender nuestros derechos laborales, he dicho señores.

lunes, 7 de mayo de 2007

¿Deseas Apoyarnos?

Un aporte de: Secretario del Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A.

  • En estos momentos hemos demandado judicialmente a Farmacias Farmalider, Farmacias Ahumada y DyS en el 1º Juzgado del Trabajo de Santiago con el fin de revertir las prácticas sindicales cometidas.
  • Puedes brindarnos tu apoyo enviando un e-mail a los correos electrónicos que se citan más abajo. Ojalá indiques el juzgado donde se tramita la causa con el fin de acelerar su avance y mostrar al juez respectivo que muchos estamos interesados y observamos su desempeño.


  • Solicitamos que los e-mail enviados se enmarquen dentro del respeto y buena educación que las partes involucradas merecen, independente de las infracciones a la leyes laborales que el juzgado del trabajo determine.
  • Para facilitar la comprensión de nuestra causa pueden citar en su e-mail esta misma página web: http://farmalider.blogspot.com/

  • Agradeceríamos mucho que el correo enviado lo copien, cuando sea posible, a farmalitro@gmail.com con el fin de poder cuantificar el efecto de esta campaña de apoyo.



  • Señalo ahora las direcciones de correo o páginas web hacia las cuales dirigir sus e-mail:



  • http://www.poderjudicial.cl/index.php sitio web del Poder Judicial, arriba a la izquierda de la página aparece un boton para enviar sugerencias.

  • vpt@iglesia.cl Vicaría Para la Pastoral de los Trabajadores, dependiente del Arzobispado de Santiago.

  • contactos@cutchile.org Central Unitaria de Trabajadores


  • Miembros de la Cámara de Diputados que pertenecen a la Comisión permanante de Trabajo:

amunoz@congreso.cl Adriana Muñoz (PPD), presidenta de esta comisión.

cgoic@congreso.cl Eduardo Saffirio (DC)

ralinco@congreso.cl René Alinco (PPD)

xvidal@congreso.cl Ximena Vidal (PPD)

saguilo@congreso.cl Sergio Aguiló (PS)

fmeza@congreso.cl Fernando Meza (PRSD)

esaffirio@congreso.cl Eduardo Saffirio (DC)

sábado, 5 de mayo de 2007

El Sindicalismo Hoy y Su Importancia para Los Químicos Farmacéuticos Chilenos.

Un aporte a título personal de: Secretario del Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A.


El sindicalismo, definido como la lucha por la justicia y por los intereses de la clase trabajadora, ha sido y sigue siendo uno de los sucesos históricos más importantes para el progreso del mundo y el desarrollo de sociedades más democráticas y atentas al bienestar de todos sus miembros. En estos tiempos de extrema deshumanización, particularmente para los trabajadores y los más pobres, no es posible vislumbrar una salida sin el movimiento de los trabajadores organizados.

El gigantesco impacto que ha tenido el proceso de globalización requiere que los trabajadores estén perfectamente claros de sus alcances políticos, económicos sociales y, especialmente, aquellos que tienen relación con los profundos cambios en los procesos productivos y de la forma del trabajo. No se trata de estar a favor o en contra de la globalización. De lo que se trata es de interrogarnos sobre si esta forma de globalización le conviene al país y, en particular, a los trabajadores.

La globalización que conocemos hasta ahora tiene solamente un sesgo económico, dejando de lado todo el ámbito social y cultural. La vemos sólo como un proceso que pretende eliminar las barreras físicas y reglamentarias para establecer la libertad de circulación de mercaderías y capitales.

Las empresas no siempre son factor de progreso, porque terminan, en muchas ocasiones, abusando del gran poder que ostentan sobre gobierno y consumidores, y además, sobre los trabajadores que son el hilo más delgado de este proceso.

Buena parte de las grandes compañías contaminan el medio ambiente, extraen las riquezas básicas sin pagar impuestos reales, lucran del trabajo y presionan a los gobiernos para que introduzcan políticas liberadoras en la economía y de desregulación laboral.

Frente a este panorama los trabajadores debemos ser capaces de unirse bajo el alero de las organizaciones sindicales u otras. Y al mencionar a “trabajadores” no me refiero solamente a los obreros, quienes normalmente tienen empleos más precarios, los profesionales universitarios como los Químicos Farmacéuticos aún cuando recibimos un sueldo mayor que muchos otros trabajadores:

a. El monto de nuestras remuneraciones normalmente no concuerdan con el alto grado de responsabilidad que ostentan, ni son acordes con la gran riqueza que ayudamos a generar en las empresas del rubro farmacéutico.

b. El justo incremento o reajuste de nuestros sueldos ha sido nulo por años, es más, antiguamente los sueldos eran mayores en las farmacias de cadena. Esto es absolutamente contrario a la inmensa expansión del rubro de las farmacias, incluso, hoy se ramifican hacia el extranjero debido a lo fructífero del negocio.

c. En al ámbito de las farmacias de cadena nuestros sueldos van de la mano con monto de ventas de la farmacia, promoviendo indirectamente la dispensación inadecuada de medicamentos (ej. negación de “genéricos” por ser baratos).

d. Derechos laborales básicos como los descansos dominicales o el límite de jornada laboral semanal, son frecuentemente violados especialmente en el área de farmacia privada (Ej. farmacias de cadena como Ahumada, Cruz Verde, Farmalider y Salco-Brand). Y recalco, además, que estas transgresiones también se cometen con nuestros auxiliares de farmacias, profesionales técnicos que trabajan junto a nosotros.

e. Somos, frecuentemente, testigos de infracciones al Código Sanitario, como la utilización por parte del empleador de estudiantes de Química y Farmacia para realizar turnos los en farmacias en las tardes y fines de semana, presiones indebidas para fomentar venta de medicamentos con receta médica mediante comisiones especiales para auxiliares de farmacia (las llamadas “canelas”), falta de condiciones mínimas para el correcto almacenamiento de medicamentos (ej. carencia de aire acondicionado en muchas farmacias), venta de medicamentos preparados en recetario magistral como “alternativas” a productos de marca (lo cual es totalmente ilegal), maltrato u hostigamiento por parte se nuestros superiores.

f. Frente a la obligación y/o necesidad de denunciar a la autoridad competente sobre diversas anomalías que se presentan en nuestras empresas, muchos colegas debemos, desafortunadamente, colocar en una balanza el cumplir con nuestro deber profesional, o bien, arriesgarnos a perder nuestra fuente laboral como represalia del empleador. Es sabido que las empresas cuentan con una herramienta efectiva y sencilla para deshacerse de sus trabajadores: el artículo 161 del Código del Trabajo, que corresponde al despido “por necesidades de la empresa”.

Con esta visión resumida de nuestro ámbito laboral farmacéutico surge la necesidad imperativa de afrontar estos problemas. Individualmente es muy difícil conseguir mejoras salariales o realizar denuncias frente a las irregularidades detectadas sin esperar a cambio el despido. Actuando separadamente existe una relación absolutamente desigual entre el trabajador y su empleador.

¿Y el Colegio de Químicos Farmacéuticos de Chile (A.G.)?. Es una larga discusión la poca fuerza y/o interés que tiene el colegio frente a los puntos anteriores, versus el bajo porcentaje de filiación de los Químicos Farmacéuticos a su organización gremial. ¿Qué hace el colegio por nosotros?, ¿Qué hacemos nosotros por el colegio?.

Lo concreto es que el en el Art. 3 Nº 5 de los estatutos del Colegio de Químicos Farmacéuticos de Chile (A.G.) se señala como un objetivo del colegio: “Hacer presente a las autoridades el ejercicio ilegal de las profesiones químico-farmacéutico y bioquímico y requerirle el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes”, además en el Art. 28 letra A se indica como deber del Directorio Nacional el: “Mantener y defender la dignidad y jerarquía de la profesión y velar por su correcto ejercicio”. Tareas que no requieren grandes convocatorias a marchas o protestas por parte de los colegiados, basta que los Directores del colegio ejecuten su trabajo y denuncien la utilización de estudiantes en lugar de profesionales en farmacias de cadena.

Más aún, en el Art.28 de los estatutos del Colegio de Químicos Farmacéuticos de Chile (A.G.) se ordena como deber del Directorio Nacional: “Velar por la justa retribución económica del ejercicio profesional”. Y, a pesar de lo anterior, a mediados del 2006 cuando preparábamos la creación del Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora. Farmalider S.A. solicitamos asesoría legal al colegio y se nos intentó disuadir de nuestra idea con la justificación que disgustaríamos a nuestro gerente general Rodrigo Cañas, individuo conocido por su mal humor. La creación de este sindicato nacía como respuesta al intento por parte de la empresa de disminuir nuestros sueldos ¡y el colegio no nos apoyó! Desobedeciendo sus propios estatutos.

Por último el colegio no tiene en su reglamentación orgánica el mandato explícito de velar por el cumplimiento del Código del Trabajo para con sus afiliados.

La Sindicalización. El organizarse en sindicatos es un derecho que se explicita en nuestra Constitución, permiten agrupar y unir en forma ordenada a los trabajadores frente a su(s) respectiva(s) empresa(s). Un sindicato:

a. Es encabezado por una directiva capaz de representar a sus asociados frente a la autoridad y empleador, sin temor a ser despedido debido a que cuentan con fuero.

b. Es capaz, con el acuerdo de sus socios, negociar las condiciones de su contrato de trabajo como: sueldo, pago de bonos, gratificación, reajustes, horarios, formas de evaluación, mecanismos de ascenso, beneficios complementarios en salud, estructura de capacitaciones, etc.

c. Tiene la obligación velar por el cumplimiento del contrato de trabajo pactado y de las leyes laborales y se protección social. Esto implica llegar a los Juzgados del Trabajo si es necesario.

d. Debe promover una convivencia humana entre sus socios y velar por la integración adecuada con el ente empresarial.

e. Fomenta la capacitación de sus asociados en el ámbito laboral.

f. Canaliza inquietudes y necesidades de sus afiliados respecto de la empresa y de su trabajo.


g. Presenta proyectos e ideas que ayudan a mejorar la gestión de la empresa. Este punto es de suma importancia pues, al contrario de lo que muchos piensan, el trabajador puede y debe apoyar el buen desempeño de la empresa, él forma parte fundamental dentro de su estructura y es capaz de ver posibilidades de mejoras. El trabajo en equipo en forma vertical trabajador-empresario siempre dará buenos dividendos.

h. Debe fomentar el mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

i. Debe y necesita contar con una visión y planteamientos constructivos frente a problemas emergentes o consolidados que directa o indirectamente pueda afectar a sus socios en el ámbito laboral, económico, social p privado. Ejemplos: migración económica desde países vecinos hacia Chile, calentamiento global, envejecimiento acelerado de la población, educación profesional en su área, valoración social de la profesión, promoción de la sindicalización, calidad de la salud, transporte público, baja inscripción electoral, previsión y jubilaciones adecuadas y justas, etc.

En nuestra corta vida como organización hemos detectado una serie de factores que se contraponen con el buen desarrollo del sindicalismo como: ignorancia de los derechos básicos que tienen los trabajadores, temor a ser estigmatizados como “conflictivos” o pasar a formar parte de “listas negras” en el mercado laboral, desconfianza hacia los dirigentes debido a experiencias negativas con otros sindicatos, falta de optimismo en cuanto al cumplimiento de los objetivos del sindicato.

Ante esta realidad surgen como tareas imperativas: el fuerte rol educativo que tienen los dirigentes hacia los socios y potenciales socios, el demostrar al empresariado que exigir o hacer usos de nuestros derechos laborales no es sinónimo de conflictividad, y que, además, un pilar fundamental de nuestra agrupación es la búsqueda constante de la excelencia en el desempeño de nuestros cargos dentro de la empresa, el mostrar a nuestros socios completa transparencia de la gestión del sindicato y hacerles saber que pueden destituir a la directiva mediante una votación de censura, y finalmente, exhibir con hechos que el sindicato puede cumplir a cabalidad con sus objetivos mientras cuente con una directiva idónea y capaz, sumado al apoyo y participación sustantivos por parte de sus afiliados.

El Sindicato de Trabajadores de Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A. No esta en contra la empresa, ni contra el Colegio de Químicos Farmacéuticos de Chile (A.G.). Son tres entes distintos pero, organizados e intercomunicados y respetando las leyes laborales pueden mejorar sustancialmente la calidad del trabajo del Químico Farmacéutico, el desarrollo profesional y humano de él, y además mejorar la gestión empresarial.

En definitiva ganamos todos al contar con trabajadores unidos en sindicatos los cuales poseen interlocutores (Dirigentes) capaces de comunicarse y lograr acuerdos de igual a igual con el empleador, autoridades u organizaciones afines.
Nota: los 5 primeros párrafos de este artículo corresponden en gran parte al libro:
"Trabajo y sindicalismo en los nuevos tiempos" de Juan Carlos Zambrano.