Farmalider

Autoridad Sanitaria Decreta Nueva Normativa de Turnos de Farmacias de 24 Horas.

2011-12-18T17:53:00.000-08:00

Medida de Carácter Obligatorio rige a contar del lunes 19 de diciembre del 2012

Seremi de Salud Metropolitana, anunció que todas las comunas de la Región, deberán tener una farmacia de Turno las 24 horas.

La Seremi de Salud Metropolitana, Rosa Oyarce comunicó que todas las comunas de la Región, deberán tener, al menos, una farmacia de turno las 24 horas.

La Secretaria Regional Ministerial de Salud R.M., Rosa Oyarce, informó que “actualmente existen turnos de urgencia en el sector oriente de la capital, pero éstos no son suficientes para cubrir la necesidad de medicamentos a otras comunas”.

La Seremi de Salud recalcó que “nuestro compromiso es confeccionar un sistema de turnos que garantice el funcionamiento de las farmacias todo el día y toda la noche y, de esta manera, se vele por el derecho a la salud de las personas de todos los sectores de nuestra Región Metropolitana”.

La legislación vigente faculta a La Autoridad Sanitaria a establecer los turnos semestrales en conformidad a lo establecido en el Decreto Supremo N°466/84, Art. 41, 42, que aprueba el “Reglamento de Farmacias, Droguerías, Almacenes Farmacéuticos, Botiquines y Depósitos Autorizados”.

El calendario de turnos del primer semestre del 2012, tendrá farmacias en los lugares que tengan problemas de venta de medicamentos, dejando a la población cubierta en lo que respecta a ellos.

Este año 2011, hasta la fecha, se han cursado 111 sumarios sanitarios a farmacias por infracción a la norma sanitaria por diversas infracciones, entre ellas, la ausencia de su Director Técnico (Químico Farmacéutico que debe estar presente en el recinto) y por venta de medicamentos que requieren receta retenida sin la documentación exigida.

Cerca de 1500 farmacias funcionan actualmente en la Región Metropolitana, establecimientos fiscalizados por medio de un programa anual de la Seremi de Salud y, que en el caso de no cumplir con la norma sanitaria, arriesgan una multa que podría llegar a las 1.000 UTM.
Rosa Oyarce, formuló un llamado a las personas a “denunciar las infracciones a la normativa sanitaria, a través de las Oficinas de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), al fono Salud Responde del Ministerio de Salud. (600 360 77 77) o en el sitio web de la Seremi de Salud R.M. www.asrm.cl

Por otro lado, los trabajadores de farmacias dicen desconocer la información, que nadie les ha informado nada y que sólo ahora se enteran por la prensa.
Si bien reconocen valorar la medida ya que garantizará el acceso a medicamentos a toda la población que la necesite en el momento oportuno, muestran preocupación por el sistema de turnos, por su seguridad, por las horas de descanso entre un turno y otro, por el pago de horas extras correspondientes, etc.

Abogados especializados señalan que lo más importante es que no se vulneren derechos laborales tales como:

El Sistema de Turnos debe estar contemplado en el Reglamento Interno.
El Trabajador debe tener un Descanso de al menos 10 horas entre un turno y otro.
El Trabajador que realice un Turno Nocturno debe necesariamente tener Libre al día siguiente (En realidad es el mismo día).
No debe trabajar más de seis días seguidos.
Debe tener libres al menos dos domingos al mes.

En el caso de los profesionales Químicos Farmacéuticos que tienen cargos de confianza del empleador y que tienen contratos de acuerdo al artículo 22 inciso 2° del código del trabajo se encuentran excluidos del límite de la jornada de trabajo.
No obstante, mantienen el Derecho Adquirido de No Trabajar Domingos ni Festivos y Turnos Nocturnos.

Fuente Autoridad Sanitaria

Cencosud Emprende Nuevo Proyecto de Farmacias en nuestro País: Farma Jumbo.

2010-12-07T21:04:00.000-08:00

Farma Jumbo.

Paulmann Horst, a través de su Holding Cencosud, actualmente se encuentra reclutando a los mejores Químicos Farmacéuticos de nuestro país proveniente de Farmacias Cruz Verde, Farmacias Ahumada y Salcobrand para emprender su nuevo y ambicioso proyecto Farma Jumbo, situación similar a la que hace unos años atrás emprendieron los Ibáñez de D&S por medio de Farmalider y que no logró el éxito esperado.

Pero claro, las condiciones han cambiado y las oportunidades están para quien desee tomarlas.

El proyecto propuesto constaría de farmacias al interior de los locales Jumbo, no con el formato existente a la fecha a la salida de las cajas.

Proponen unidades de farmacia a cargo de tres Químicos Farmacéuticos.

Ofrecen beneficios tales como Desayuno, almuerzo y once y la seguridad de los locales Jumbo.

Ofrecen rentas bastante atractivas, obviamente a costa de sacrificar fines de semanas y feriados. El sueldo base se encuentra en el rango $900.000 - $ 1.100.000 a lo cual se le suman bonos.

Necesitan Químicos Farmacéuticos de vasta experiencia e interesados en Farmacovigilancia.

A más tardar en Febrero del 2011 quieren tener funcionando los locales del Jumbo Portal La Reina y Florida Center.

El Proyecto FarmaJumbo considera tener operando 30 unidades de farmacia en junio del 2011.

Por un Sistema de Salud Universal Gratuito

2009-04-13T19:41:00.000-07:00

Que el Pueblo Reflexione sobre la Naturaleza del Actual Sistema y Demande al Estado Chileno Cambios Políticos Radicales y Estructurales que lleven al Sistema a acercarse a la Sanidad Universal Gratuita que gozan otros Países tales como Francia, Canadá, Reino Unido y Cuba.

Los Invito a ver Sicko de Michael Moore.

Como Usted diga, patrón.

2008-12-15T01:26:00.000-08:00

La historia es relativamente sencilla. El Gobierno, con el apoyo de senadores de derecha incluidos, tramitó una reforma legal que honestamente no tenía mucho sentido: que el sueldo de las personas no fuera inferior al ingreso mínimo.

Bien, dirá usted; ahora a todos les subirán el sueldo hasta el mínimo y ganaran más. No tan rápido. Al mismo tiempo, se autorizaba al empleador a rebajar unilateralmente de las remuneraciones variables, o comisiones, el monto exacto en que subió el sueldo.

¿Para qué sirve, se preguntará usted razonablemente, aumentar el sueldo al nivel del ingreso mínimo si al mismo tiempo se rebaja ese monto exacto de las comisiones? De nada. Pero no se olvide que en Chile a veces suceden cosas extrañas.

Sin embargo, el diablo o un santo, según el cristal con que se mire metió la cola. Y gracias a la concienzuda y eficaz dedicación de nuestro legisladores, se extendió en esa misma ley el derecho de semana corrida es decir, el derecho a que por el día de descanso semanal de un trabajador se le pague el promedio de lo ganado en los días trabajados de esa semana a trabajadores que antes no lo tenían, como son los trabajadores con remuneración mixta (sueldo y comisión al mismo tiempo).

Bien, dirá usted nuevamente: se trata de una norma del todo correcta y justa. Con peras y manzanas: si en la semana gano 100 por el sueldo y 100 por comisiones, entonces por el séptimo día o día de descanso, en el que no voy a trabajar y por lo tanto no voy a ganar nada, se me debe pagar un promedio de ambas remuneraciones. Eso dice la polémica ley.

El problema es que, como en la mejor película de Chaplin, todo fue un malentendido. Sí, leyó bien: un malentendido. Ni el Gobierno, que presentó el proyecto, ni los diputados y senadores, que lo debatieron por meses y que lo apoyaron, ni los reputados asesores jurídicos empresariales, se dieron cuenta de lo que estaban haciendo, y que, ahora sabemos, todos consideran un error: asignar un derecho laboral que pone justicia en la forma de remunerar los días de descanso a los trabajadores que tiene sueldo base y comisiones.

Ni corto ni perezosos, ahora todos se lavan las manos. Y como los patrones se enojaron, surgió un apuro fugaz y repentino: hay que eliminar ese derecho de semana corrida antes que entre en vigencia para todos los trabajadores del país, cuestión que debería ocurrir en enero de 2009.

Ahora, no todo es tan fácil en la vida. Ese derecho ya lo están recibiendo los trabajadores que celebraron contratos de trabajos después del 21 de julio de 2008, fecha en que se dictó la ley del malentendido.

Respecto de ellos, entonces, cabe preguntarse si se les pretende expropiar el derecho ya adquirido a que se les pague semana corrida.

Si la respuesta al final, tal como lo ha dado a entender la prensa por estos días, es afirmativa, entonces el Gobierno de Bachelet se anotara un triste récord: será el primer Gobierno de la Concertación que echa atrás un derecho laboral ya adquirido por los trabajadores, cuestión que hasta ahora no ha ocurrido en democracia.

Esta democracia, es cierto, no ha dado demasiados pasos en adelante en materia de derechos laborales, pero hasta ahora nunca ha dado uno hacia atrás.

Lo más crudo de todo es la inédita velocidad con que se conseguiría eliminar un derecho de los trabajadores.

La rapidez y celeridad con que el sistema institucional, incluido el Gobierno, han actuado en esta materia, no debería ser motivo de una preocupación particular la eficacia es siempre bien vista, si no fuera porque muestra de modo extremadamente crudo el desequilibrio de poder e influencia en la democracia chilena: si una reforma legal es prioritaria para el empresariado, su discusión se hace en meses; si una reforma es prioritaria para los trabajadores, su discusión es de años o décadas, como ha ocurrido, por ejemplo, con los intentos por reformar el uso fraudulento del concepto de empresa que hacen las cadenas de supermercados o las tiendas del retail.

La lección que esta "ley del malentendido" nos deja es clara: la vía rápida tiene una sola dirección y ahí las leyes se arreglan en meses. ¿Y los trabajadores? A ellos les queda la maravillosa virtud de la paciencia y el proceso legislativo ordinario: diez años para la Ley de Acoso Sexual, siete años para la Ley de Subcontratación, y la vida entera para reformar el uso abusivo del concepto de empresa.

Sólo nos queda decir: como usted diga, patrón.

* Profesor de derecho del Trabajo de la Universidad Diego Portales.

Fuente: http://www.lanacion.cl/prontus_noticias_v2/site/artic/20081213/pags/20081213223739.html

1ero de Diciembre. Nuevo Movimiento Farmacéutico. Convocatoria.

2008-11-22T11:20:00.000-08:00

A Miembros de La Farmacia Chilena La Farmacia Chilena

Cuando: Lunes 1 de Diciembre de 2008, 19:30 hrs. Día Internacional del Farmacéutico.

Donde: Barón Pierre de Coubertin 90 (A dos cuadras de plaza Italia) Sede CDE U. de Chile.

Estimados amigos:

En esta fecha simbólica celebraremos la primera reunión de farmacéuticos comprometidos para generar un cambio. Basta de conformismos y autocomplacencias. No estamos para celebrar que todo está bien, sino que para precisamente comenzar a juntar fuerzas y conformar finalmente un nuevo movimiento farmacéutico que se haga cargo verdaderamente de generar nuevas ideas y renovar al statu quo gremial imperante. Necesario para la profesión, para todos los Farmacéuticos del país, estudiantes y necesario para nuestro país.

Será una fecha para celebrar y recordar. Porque marcaremos un punto de inflexión en esta curva descendente profesional y juntaremos esfuerzos para realizar un movimiento amplio, solidario y participativo. Con el fin de comenzar a trabajar en proyectos e ideas para hacernos cargo y enfrentar con altura de miras, valentía y positivismo lo desafíos profesionales así como nuestra realidad.

Es por eso que este Lunes 1 de Diciembre de 2008 a las 19:00 hrs convocamos a la primera asamblea fundadora de nuestro nuevo movimiento gremial, como forma de expresar y comenzar a actuar ya no tan solo desde la crítica sino que desde la acción y la generación de nuevas ideas.

Invitamos formalmente a todos quienes se han inscrito a nuestro mail y a los jóvenes estudiantes de Farmacia desde 4to año en adelante a hacerse parte de este movimiento, y específicamente a participar de nuestra primera reunión que será clave para definir qué rumbo le queremos dar a este nuevo movimiento, definir su identidad y pasos para constituirlo como una asociación gremial con personalidad jurídica propia.

La jornada será un encuentro que constará de información y discusión de propuestas para la conformación de este nuevo movimiento, y además pretende ser una instancia de camaradería entre colegas y futuros profesionales.

Extraordinariamente instamos a los inscritos a invitar gente que conozcan y que consideren que puede ser un aporte para el movimiento.

Sabemos que en un principio no seremos muchos...pero apuntamos a que nuestros ideales de cambio contagien positivamente a nuestro aletargado gremio, con la fuerza de los jóvenes, de los profesionales y de todos aquellos que siente que es un DEBER hacer algo, marcar la diferencia, todos aquellos que se sienten orgullosos de ser farmacéuticos y que sienten en el corazón un deseo de cambiar el rumbo, que hasta ahora, parece ser hacia un preocupante destino...

Los esperamos. No falten, sean parte del inicio del cambio....

PD: Todos aquellos colegas que quieran saber más detalles o que deseen aportar en la organización de esta reunión con ideas o en la organización propiamente tal por favor contactarnos a nuevomovimiento@lafarmaciachilena.cl

Convocatoria para Crear un Nuevo Referente Farmacéutico y Trabajar en los Temas que nos Interesan.

2008-11-22T11:13:00.000-08:00

Estamos en una situación compleja, ya desde inicio de este año, hemos propuesto diversas críticas y problemáticas gremiales a discusión en nuestro blog, llegando a posicionarnos como la principal página nacional de discusión de temas farmacéuticos. Nuestras visitas cada día crecen más. Sin embargo ha llegado la hora de pasar a la acción, de construir redes y una instancia que verdaderamente dé cabida a nuestros problemas reales y los enfrente con valentía. Un grupo que cree redes de contacto solidarias entre colegas y que acoja a todos quienes se sienten identificados con un nuevo estilo para La Farmacia Chilena y nuestra profesión.

Durante todo este año hemos tratado de crear un bastión de defensa profesional y abordaje de temas gremiales que hacía mucha falta en nuestro medio. Con valentía e independencia hemos abordado uno a uno los temas que nos aquejan y denunciado numerosas prácticas que hasta el día de hoy han sido conocidas por las autoridades sanitarias, grupos de poder y entidades gremiales que siguen siendo condescendientes y pasivas.

Sin embargo hemos llegado a sensibilizar a numerosos colegas...numerosos colegas que apuestan por un cambio verdadero.que se han cansado de ver como la profesión y La Farmacia de nuestro país, como actividad profesional y ciencia, ha sido entregada por el Estado y las entidades de representación gremial ya sea por acuerdo o pasividad, a la perversa regulación mercantilista que ha causado estragos a muchos profesionales que han perdido el libre ejercicio profesional independiente y que actualmente son víctimas de abusos laborales y deben ejercer funciones muy contradictorias a su perfil de profesionales sanitarios.

Con todo lo que hemos logrado este año es necesario dar un paso adelante, si bien la crítica constructiva es importante, se debe avanzar más y ser capaces de concretar ideas y proyectos que verdaderamente aborden la necesidad de muchos de nuestros profesionales farmacéuticos.

Debido a los numerosos mensajes recibidos en el último tiempo hemos decidido convocar a la formación de un nuevo referente farmacéutico; un referente amplio de profesionales que verdaderamente quieran apostar por un cambio en nuestra actividad sin tomar posiciones extremistas, buscando el diálogo propositivo y principalmente sacar al farmacéutico de este sueño profundo en el que se ha sumado para levantarlo como un profesional orgulloso de su quehacer y principalmente preocupado por el medicamento como "bien social fundamental en la recuperación de la salud."

NUESTRA RAZONES.

* La devaluación del farmacéutico como profesional no puede seguir.
* El silencio de las organizaciones gremiales le está haciendo un daño a la profesión. No queremos que se repitan espectáculos poco consecuentes como el de un congreso inaugurado por Helia Molina y financiado por empresas en particular cuyas prácticas son altamente cuestionables a nivel social.
* No queremos más farmacéuticos con miedo a decir lo que piensan por temor a ser perseguidos o desvinculados de sus fuentes laborales.
* Queremos que aquellos que se desempeñen en la Oficina de Farmacia lo hagan con orgullo y entrega a quienes concurren a ella.
* No podemos seguir avalando el nefasto entorno que envuelve al medicamento en nuestro país.
* Por buscar influir en las decisiones gremiales y políticas nacionales como profesionales organizados y no que sean sólo los grupos empresariales los únicos influyentes en las instancias de decisión.
* Por el respeto a la organización laboral en los diversos eslabones profesionales.
* Y mucho más...

NUESTRA IDEA PRINCIPAL.

Queremos formar entre quienes deseen mejorar nuestro presente un movimiento consistente en una gran red de contactos de tipo solidario, en donde pongamos nuestras ideas adelante y entre todos quienes estemos por este movimiento, empujemos nuestra ideas en diversos niveles de nuestro quehacer; en la oficina de farmacia, en la industria, en el gobierno etc.

Así de esta forma construir lazos solidarios de ayuda entre colegas que pensamos por un ideal, protegiéndonos y ayudándonos para de esa forma llegar las instancias de decisión más importantes y hacer la diferencia que nuestra actividad necesita.

Para preparar a los colegas y crear discursos generales que puedan ser empleados como cartas de acción y así en un futuro tener representación en el parlamento, organizaciones empresariales, entidades estatales de tipo sanitario entre otras.

QUIENES PODRÁN FORMAR PARTE DE NUESTRO MOVIMIENTO.

Simplemente todos aquellos que quieran y tengan ganas de actuar y comenzar a generar un movimiento de discusión y creación de nuevas ideas para nuestra profesión.

Podrán integrarse a él todos los Químicos Farmacéuticos que así lo deseen. También podrán hacerlo los estudiantes que sean Licenciados en Farmacia como forma de darle cabida a la gran masa estudiantil que siente la necesidad de comenzar a organizarse y comenzar tempranamente su participación en instancias gremiales.

¿COMO UNIRSE?

Muy simple, solo debes enviar un correo a nuevomovimiento@lafarmaciachilena.cl indicando tu nombre y datos de contacto como mail, teléfono y haciendo una breve explicación de tu interés por ingresar al grupo.

Luego de esta primera etapa se convocará de forma privada a los interesados y comenzaremos a escribir un nuevo capítulo de la historia de la Farmacia Chilena....

Por último queremos dejar en claro que este grupo no pretende reemplazar a las entidades gremiales que existen en este momento, no queremos ser más de lo mismo, sino que precisamente organizarnos para comenzar producir cambios por el bien de nosotros como profesionales, el medicamento y la población.

Te esperamos. Son momentos de cambios, no te quedes fuera.

Culmina exitosamente negociación colectiva de Sindicato N°1 de Trabajadores de Farmacias Ahumada N°1

2008-10-14T06:37:00.001-07:00

Con la huelga votada por amplia mayoría y luego de la mediación de la Inspección de Trabajo los trabajadores organizados de Farmacias Ahumada bajo el Sindicato N°1 de Trabajadores , llegaron a un exitoso acuerdo minutos antes de que se diera inicio a la huelga legal.

Reproducimos:

"Hoy a las 23:58 horas se ha dado término a la Negociación Colectiva. Esta Negociación Colectiva histórica para nuestra organización Sindical, ha dejado como precedente que los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A. se pueden unir para luchar por sus derechos laborales y salariales. Hoy se han ganado muchos beneficios y se han mejorado proporcionalmente muchos otros, tanto para la región metropolitana como para regiones.

Hoy empezamos a construir una nueva etapa en nuestra organización sindical. Tenemos la primera piedra después de muchos años, ahora es responsabilidad de todos poder consolidar nuestro Sindicato ya que hemos demostrado que unidos podemos conseguir lo que nos corresponde. En este proceso dimos todo para lograr las mejoras salariales y garantías a nuestros socios, tenemos claro que no podemos satisfacer todas las necesidades y peticiones de nuestras bases, pero este camino recién esta comenzado y debemos estar unidos para seguir creciendo como organización.

Agradezco personalmente a todos los compañeros que participaron activamente en este largo proceso de negociación, a los asesores, a los compañeros que no están hoy en nuestras filas, que por luchar junto a nosotros por los derechos de los trabajadores fueron despedidos injustamente. También agradezco a mis colegas Dirigentes que gracias a su transparencia y honestidad hemos formado un gran equipo de trabajo, gracias a los colegas que a pesar de no estar sindicalizados dieron muestras de apoyo a nuestra organización, a todos los trabajadores de Farmacias Ahumada les doy las gracias por este gran triunfo de los trabajadores.

Un abrazo grande a todos.

Sindicato N°1 de Trabajadores

Farmacias Ahumada S.A."

Sea esta negociación una claro ejemplo de como la organización de los trabajadores mediante la creación de un sindicato con dirigentes capacitados, responsables, bien asesorados y representando fielmente el sentir mayoritario de sus bases, genera un diálogo fructífero para los trabajadores, en cuanto a sueldos y condiciones laborales sin generar descalabro alguno a la empresa.

Reportaje de Contacto: "Medicamentos, Oscuros Secretos"

2008-10-13T19:44:00.000-07:00

Citamos:

"En los últimos años, Chile se ha convertido en el tercer mayor consumidor de medicamentos en Latinoamérica. Como promedio se calcula que cada chileno consume casi 12 cajas de fármacos al año.

¿Que pasa con los medicamentos que ingresan y que se venden en Chile?

Las peligrosas consecuencias que generan el sistema de comisiones de la venta de remedios en las farmacias. El cambio de medicamentos prescritos en recetas médicas. La historia de una mujer a la que en una farmacia le cambiaron el medicamento recetado por su médico y terminó hospitalizada.

La gran mayoría de los medicamentos debe venderse bajo receta médica, ¿se cumple esta disposición? Investigamos que ocurre en las tres cadenas principales de farmacias, las que venden la gran mayoría de los medicamentos que se consumen en Chile.

Químicos farmacéuticos y vendedores de estas cadenas revelan los trucos para vender los medicamentos que generan más comisiones.

¿Se cumple la norma que exige a cada farmacia contar con un químico farmacéutico las 24 horas del día?

¿Por qué a algunas recetas se les saca fotocopia sin autorización del paciente? ¿Sabía usted que esta información se transa en varios millones?

El caso de una mujer contaminada con aluminio por usar un dispositivo médico que estaba prohibido en Estados Unidos. Y de dos medicamentos usados en el sistema público de salud cuyos resultados en los pacientes fue deficiente ¿Quién controla el ingreso y la calidad de estos productos?

Los riesgos de la automedicación. Investigamos que remedios se pueden comprar sin control alguno en ferias de la capital.

"Medicamentos, Oscuros Secretos" un reportaje del periodista Emilio Sutherland este martes 14 de octubre a las 22:00 horas."

Fuente: Contacto, Canal 13

Trabajadores de Radio Primero de Mayo amedrentados por organismos gubernamentales

2008-10-01T14:24:00.000-07:00

Por el simple hecho de ejercer su labor comunicacional, amparada en la Constitución Política de la República Articulo 19 inciso 12° que plantea el derecho a "La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio…" y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos Art. 19 que señala "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión", los trabajadores de Radio Primera de Mayo han sido objeto de diversos atentados a su libertad.

Reproducimos carta abierta a la Presidenta de la República Michelle Bachelet Jeria:

"Señores(as):

Presidenta de la República Michelle Bachelet Jeria

Ministro del Interior Edmundo Pérez Yoma

Subsecretario del Ministerio del Interior Felipe Harboe

A todas las organizaciones y luchadores sociales

A Nuestros Auditores:

Por intermedio de esta carta, nosotros, Radio Primero de Mayo 102.9 FM, queremos dirigirnos a todos los amigos de nuestra radio, a las organizaciones sociales, políticas y culturales, y a las autoridades correspondientes, para hacer pública una serie de situaciones de la cuales hemos sido objeto.

Para quienes no nos conocen, somos una Radio Comunitaria Legal, es decir nos enmarcamos bajo la Ley de Radiodifusión Sonora de Minima Cobertura, transmitimos por el dial 102.9 FM y desde nuestro sitio en Internet www.radioprimerodemayo.tk . Nuestros estudios radiales se encuentran en la Población La Victoria, en Santiago de Chile. Nos definimos como una Radio popular, de clase y somos un medio autogestionado, es decir, no recibimos aportes de terceros; ni instituciones privadas, ni del Estado, sino que nos solventamos con el aporte de cada uno de quienes componen activa y comprometidamente esta radio.

Quienes nos conocen, sabrán que desde los 14 años de existencia hemos pasado por diversos procesos en nuestro desarrollo, pero siempre hemos estado al servicio de nuestro pueblo, comunicando desde la realidad que se vive en nuestras poblaciones, denunciando con fuerza las violaciones a los derechos humanos y solidarizando con los presos políticos que aún persisten en este sistema que algunos llaman democracia.

Desde un tiempo a esta parte, la temática mapuche ha sido cada vez más relevante en nuestros contenidos editoriales, dada la constante represión a la que es sometido este pueblo. Hemos desarrollado tareas significativas, como el Matinal por la Libertad, que se llevó a cabo durante todo el proceso de la huelga de hambre de los prisioneros políticos mapuche y que finalizara estoicamente a 112 días la comunera Patricia Troncoso Robles. En esta búsqueda de la verdad para comunicar a nuestros auditores aquello que los medios oficiales se niegan a informar, también fuimos al sur y estuvimos en las Comunidades de Cacique José Guiñon, Temucuicui y Juan Paillalef, de la misma manera que lo han hecho diversas organizaciones de derechos humanos de carácter nacional e internacional.

Que este caminar acompañando las diversas luchas de nuestro pueblo y de los pueblos hermanos, ha generado un crecimiento cualitativo de nuestro equipo, hoy conformando un equipo de prensa que constantemente cubre las diversas movilizaciones y conflictos de nuestro país y que semanalmente produce un noticiero popular.

Pero nuestras tareas de comunicadores populares no han estado exentas de dificultades. Ya en el año 2003 fuimos objeto de diversas amenazas anónimas y fuimos filmados desde una micro de Carabineros que se apostaba diariamente fuera de lo que en ese momento eran nuestros estudios radiales, esto como anticipo a la Intervención que comenzaba a desarrollar el Ministerio del Interior.

En los años posteriores, se constatan por parte del Director de nuestra Radio diversos seguimientos en su domicilio particular, que decanta en un dudoso accidente de transito, en donde el parte policial se extravió y nunca se pudo dar con los responsables de este hecho.

Pero estas prácticas de hostigamiento se han intensificado desde aproximadamente 3 meses, recibiendo llamadas telefónicas de amedrentamiento: una realizada el día 22 de junio, amenazándonos de muerte al noticiero "La Otra Voz" y otra al domicilio del Director, simulando una explosión de bomba.

Además, se produce la falsa fiscalización a nuestra Radio el día 22 de julio, en donde desconocidos se presentan a nuestros estudios radiales suplantando la identidad funcionaria de fiscalizadores de la SUBTEL. Estos mismos personajes estuvieron en diversas horas del día rondando y hostigando a compañeros del equipo radial solicitando que fueran abiertos los estudios.

Sumado a esto, el día 5 de Septiembre, compañeros que realizaban su programa radial, reciben un anónimo que señalaba amenazas de muerte a miembros individualizados de la radio, quienes eran identificados con nombre y apellido, esto en virtud de nuestro apoyo a la causa mapuche. Entre los señalados, se encontraba el nombre de un compañero que fue amedrentado en la calle, con 1 día de anticipación a la llegada del anónimo, cuando un auto desconocido intentó atropellarlo y luego se dio a la fuga, burlándose y mofándose de la situación.

Por otro lado, en la calle, los corresponsales de prensa han vivido en carne propia constantes amenazas por parte de carabineros de fuerzas especiales, quienes los señalan, amenazan, hostigan y violan el derecho al ejercicio del trabajo consagrado en la Constitución en el Art. 19, inciso 16° que señala "La libertad de trabajo y su protección" y la libertad de prensa, en la realización de tan valiosa labor para nuestro medio de comunicación.

Frente a todas estas situaciones y a hechos ocurridos en otros medios de comunicación popular, queremos señalar lo siguiente:

1. Que si bien no confiamos en el sistema judicial, dado que -a nuestro juicio- es un elemento represivo que aún contiene la Ley Antiterrorista, la Ley de Seguridad Interior del Estado y la misma Constitución de 1980 todas ellas heredadas de la dictadura, acudiremos a este para presentar una querella contra quienes resulten responsables ante hechos de gravedad que atentan contra el derecho a la libre expresión, consignado en la Carta Constitucional de la República Articulo 19 inciso 12° que plantea el derecho a "La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio…" y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos Art. 19 que señala "Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión".

2. Exigimos una respuesta ante estos hechos de las autoridades correspondiente, especialmente del Subsecretario del Interior Felipe Harboe, como responsable político directo de la intervención de la población en la cual funcionamos, ya que nosotros somos un medio de comunicación legal y público, que realiza sus labores comunicacionales en una población intervenida por el Ministerio del Interior, de la cual no somos partidarios, pero que releva una responsabilidad indeclinable, respecto de la información que su ministerio y la Agencia Nacional de Inteligencia tienen respecto de quienes son los autores de este hostigamiento, o bien en relación a que estas acciones sean consecuencia de la misma intervención. Hemos escuchado en diversas oportunidades respecto de los beneficios que supuestamente trajo esta "intervención" a nuestra población, por lo cual emplazamos a sus representantes a entregarnos y poner a disposición de la justicia la información que sabemos que tienen.

3. Que como medio de comunicación popular, consecuente y comprometido con la verdad, el derecho a la información y a la libre expresión, continuaremos dignos y fuertes en la tarea en la cual hemos comprometido nuestros esfuerzos, con responsabilidad ética de comunicar y en el pleno ejercicio de la autogestión, porque…

Si el espacio no existe, Se crea

Si la libertad se nos prohíbe, Se conquista.

Radio Primero de Mayo 102.9 FM

Surcando los Aires del Gran Santiago

www.radioprimerodemayo.tk

Última hora: Trabajadores de Farmacias Ahumada votan positivamente la huelga

2008-10-01T02:46:00.000-07:00

En un resultado certificado por la Inspección del Trabajo los trabajadores del Sindicato Nº 1 de Farmacias Ahumada ha votado positivamente ejecutar la huelga, en el marco de la actual negociación colectiva que tienen con la empresa.

Un 95.6% de apoyo tuvo el ejercicio de este derecho.

Destacamos el hecho que el "votar la huelga" no implica necesariamente efectuarla, normalmente una vez votada se genera una última instancia de diálogo supervisada por un mediador del la Inspección del trabajo. Es la llamada actuación de buenos oficios.

La actuación de buenos oficios, es una asistencia o servicio ofrecido por el Estado a los actores del proceso de negociación colectiva reglada (que es el caso típico de negociación), dirigida a colaborar para resolver el conflicto por acuerdo entre las partes involucradas.

El objetivo principal de la Actuación de Buenos Oficios es lograr que las partes hagan suya la necesidad de privilegiar la solución concertada a través del diálogo por sobre cualquiera acción de fuerza.

Dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, sin que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario, cualquiera de las partes podrá solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios, para facilitar el acuerdo entre ellas.

En el desempeño de su cometido, el Inspector del Trabajo podrá citar a las partes, en forma conjunta o separada, cuantas veces estime necesario, con el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del contrato colectivo.

Transcurridos 5 días hábiles desde que fuere solicitada su intervención, sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta 5 días, prorrogándose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.

De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deberá levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido.

Una vez aprobada la huelga y dentro de las 48 horas siguientes, cualquiera de las partes puede requerir la actuación de un mediador. Este plazo se contabiliza a partir de la hora de término del escrutinio correspondiente a la votación de última oferta o huelga.

La solicitud de buenos oficios produce el efecto de suspender el inicio de la huelga.

La actuación de buenos oficios la efectúa personal especialmente capacitado en técnicas de mediación, de modo de contribuir de mejor forma a la búsqueda de solución de los conflictos laborales colectivos en el ámbito de la negociación colectiva reglada, permitiendo que las propias partes involucradas logren generar las alternativas que consideren más apropiadas.

Cualquiera de las partes involucradas, vale decir trabajadores o empleador, o ambas, pueden solicitarlo ante la Dirección Regional o Inspección del Trabajo de la respectiva jurisdicción, para lo cual se dispone de mediadores en todas las regiones del país.

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Farmacias Ahumada no ha actuado pasivamente frente a la organización de sus trabajadores, en particular de sus Auxiliares de Farmacia:

1. Ha ingresado, desde hace algunos meses, a la empresa decenas de "auxiliares de farmacia" sin la acreditación legal que la ley manda, intentando implantar un verdadero régimen del terror para quienes participan en esta negociación, contratando de antemano verdaderos "rompe huelgas".

2. Han creado sindicatos "amarillos", es decir, proempleador con el fin de traspasar socios del sindicato en negociación al propio, impidiéndoles en la práctica negociar y acceder a mejores beneficios.

Los trabajadores unidos, cohesionados y organizados ya han interpuesto denuncias en el SEREMI y demandas en los Juzgados del Trabajo, respectivamente.

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Finalmente, destacamos que la votación a huelga es LA HERRAMIENTA de negociación colectiva, pues es en ella donde la empresa aprecia el verdadero apoyo de las bases hacia sus dirigentes y la fuerza que sustenta las peticiones realizadas.

Si Farmacias Ahumada posee cierto grado mínimo de sensatez y sentido social, está en el momento adecuado para dialogar sinceramente con sus trabajadores y llegar a un acuerdo en sintonía con las justas demandas de sus trabajadores.

El Ocaso de los Estudiantes en Farmacias Cruz Verde y el Nacimiento de Nuevas Vulneraciones Laborales contra los Profesionales Químico Farmacéuticos

2008-09-30T22:54:00.000-07:00

Farmacias Cruz Verde, la cadena que en Chile cuenta con más locales, llegó a una encrucijada: seguir utilizando estudiantes de Química y Farmacia en lugar de profesionales Químico Farmacéuticos (con lo cual aumentaba aún más sus ganancias), o bien, sucumbir frente a múltiples fiscalizaciones que se solicitaron a la Autoridad Sanitaria para que visitara una importante cantidad de sus sucursales en toda la Región Metropolitana (con lo cual su principal activo: su marca, se despeñaría frente a la opinión pública).

A inicios de Septiembre de este la inminente fiscalización por parte inspectores de la Secretaría Ministerial de Salud era inminente, sin embargo, la ocurrencia de ésta se filtró hacia Gerencia, es más, al parecer colegas de la zona sur de Santiago al acudir a dejar guías de psicotrópicos y estupefacientes fueron alertados del plan amplio de fiscalización, y no dudaron en avisar a su supervisor de la buena nueva. Ante esta noticia Gerencia, representada en voz de los supervisores, anunció que por contingencia los Químico Farmacéuticos de planta debían cubrir el domingo 5, el motivo: fiscalizaciones a lo largo y ancho de la Región Metropolitana.

Afortunadamente, se dio aviso pronto al ente fiscalizador de la filtración de la ocurrencia de las visitas inspectivas, el resultado: la suspensión de ellas.

Farmacias Cruz Verde, según informaciones recabadas, tomó la decisión definitiva de someterse a las leyes sanitarias,al menos en lo que respecta a la presencia continua del profesional Químico Farmacéutico en sus farmacias y no sucedáneos, la semana del 8 al 14 de septiembre. Sin embargo, como medida estratégica comunicacional optaron por comunicar que la contingencia se mantendría por todo Septiembre, luego de lo cual, volverían a fojas cero.

Nuestros colegas como buen rebaño acataron, en su mayoría, obedientemente el mandato, el cual incluía como incentivo el subir la hora trabajada en domingos y festivos desde $4.200 a $5.000 pesos imponibles, ¡qué generosidad por parte de la empresa!. Por otra parte, los estudiantes debieron guardarse en sus hogares por un tiempo.

El Directorio representado por Gerencia, comunicaron finalmente el viernes 26 de septiembre la decisión tomada 2 semanas antes, la comunicación de realizó a los Directores Técnicos y se delegó a gerentes y subgerentes esta tarea, los supervisores sólo estaban de oyentes:

1. Farmacias Cruz Verde ya no utilizaría estudiantes, sólo profesionales.

2. Los motivos argüidos: a. La prensa está sobre nosotros, b. Los políticos tienen sus ojos puestos sobre la cadena, c. La presencia de estudiantes genera una baja en los parámetros comerciales en los días que trabajan, d. Se bajó el perfil a las fiscalizaciones de la Autoridad Sanitaria.

3. Inicialmente los colegas de planta deben cubrir los turnos “voluntariamente” mientras ingresan Químico Farmacéuticos destinados a cubrir domingos y libres en la semana, estos libres de los colegas de planta compensarán haber trabajado un domingo. Se requiere que todos se pongan la camiseta por la empresa.

4. Aún cuando es una ayuda voluntaria, en una de las reuniones (la primera) se dijo claramente que la “puerta era ancha” para quienes no concordaban con esta nueva política.

5. Se estima que en 3 meses ingresarían a la empresa unos 40 colegas, con un sueldo de $950.000 líquidos asegurados. Se estima que con 1 colega nuevo cada 5 locales solucionará la distribución de turnos.

6. El monto de la hora trabajada los domingos y festivos se consolida en los $5.000 pesos imponibles.

7. No hay cambio de contrato, ni anexo que se requiera para sustentar este cambio de horario.

8. Si en algún local, ninguno de los colegas puede trabajar un domingo o festivo, ni tampoco un colega de otra sucursal: la farmacia cerrará dicho día (esto ya ha ocurrido en locales como el de Chicureo).

9. En la presentación de esta noticia abundó la prepotencia por parte de gerentes y subgerentes, en particular en la primera reunión. Se realizaron 3 sesiones consecutivas con una asistencia de 60 colegas aproximadamente.

10. Afortunadamente los Químico Farmacéuticos, en esta ocasión no callaron sus valiosas opiniones:

a. Manifestaron que al trabajar los domingos se vulneraba el derecho adquirido de no trabajar domingos ni festivos.

b. El acceder a lo propuesto implica al menos trabajar más de 6 días seguidos, en la práctica habrán profesionales que laborarán hasta 13 días consecutivos.

c. Es un descaro pedir tal sacrificio considerando que hace más de 5 años los sueldos han permanecido estancados, ¿la empresa se pone la camiseta por sus Químico Farmacéuticos?.

d. El monto de $5.000 no compensa ni está cerca de compensar el sacrificar días que antes correspondían al justo descanso dominical.

e. Es injusto que colegas nuevos ganen mucho más que la mayoría de los antiguos, ellos aún cuando se dediquen a “parchar” y no cuenten con un local fijo, no tienen la responsabilidad del desempeño comercial y sanitario de la sucursal.

f. La medida afectará sustancialmente sus vidas personales y familiares.

g. La incorporación de 40 colegas es absolutamente insuficiente para que todos tengan 2 domingos al mes de descanso y nadie trabaje más de 6 días seguidos.

h. El hecho de obtener un libre a mitad de semana no compensa el doble turno efectuado un domingo o festivo.

11. Quienes dirigieron estas reuniones se limitaron a responder que la medida ya estaba tomada, que estaban concientes respecto de los sueldo, pero que el Directorio no accedió a subir los sueldos o incrementar más la hora “extra”, se intentó bajar el perfil a los $950.000 ofrecidos a los nuevos colegas (mencionaron que sería un sueldo de entrada el que posteriormente ajustarían), insistieron que la fórmula 1 colega nuevo cada 5 locales solucionaba el problema.

El descontento, frustración, impotencia, tristeza y sensación de injusticia se apoderó de todos los Químico Farmacéuticos, incluso se realizaron reuniones fuera del horario de trabajo en diversos sectores de Santiago para discutir lo ocurrido y decidir estrategias de acción.

El Directorio tomo conocimiento de las inquietudes y reclamos transmitidos por sus gerentes y subgerentes.

Frente a esto el lunes 29 de Septiembre se citó a una fracción de los Directores Técnicos de Santiago y sus alrededores (50 a 60 colegas aproximadamente). Los dividieron en 2 grupos a cargo de Miguel Celedón González (Gerente General) y Jorge Brenner Hernández (Presidente del Directorio).

En esta segunda sesión de reuniones:

1. Ratificó la decisión de no utilizar más estudiantes de Química y Farmacia.

2. Se sinceró el motivo de esta decisión: las fiscalizaciones de la Autoridad Sanitaria, quien habría dado un ultimátum a la empresa para que terminara con el uso de estudiantes de Química y Farmacia en lugar de profesionales titulados.

3. Se pidió disculpas por la forma de presentar el plan en una forma prepotente y obligatoria.

4. Se insistió repetidamente en el carácter voluntario de trabajar domingos y festivos.

5. Igualmente se remarcó que no existirían represalias contra aquellos que no accedan a laborar domingos y festivos.

6. La hora “extra” se mantiene en $5.000 y no hay cambios en los sueldos, aún cuando esto se estaba estudiando.

7. Se intentó desmentir el monto bajo el cual están reclutando nuevos colegas.

8. Aún cuando se ha estimado el cierre de algunas farmacias por falta de profesionales, existen sucursales comprometidas en su apertura por contratos con centros comerciales o malls.

9. En ningún caso se admite culpa o responsabilidad de las malas desiciones tomadas en cuanto a obtener beneficios a partir de prácticas ilícitas.

9. Se solicitó que los asistentes divulgaran lo transmitido.

Finalmente, ayer martes 30 se informó vía correo electrónico un alza de un 10% en el llamado bono de de productos seleccionados. Incremento que se traducirá en incrementos mensuales que van desde los 10 a 30 mil pesos.

Destacamos que este bono se sustenta en una práctica ilícita de entregar un incentivo monetario por la venta de determinados productos entre los cuales se encuentran medicamentos de venta bajo receta médica.

Ante estos acontecimientos nos pronunciamos en forma general:

1. Luego de más de un año de iniciar una solitaria cruzada contra el ejercicio ilegal de la profesión de Químico Farmacéutico, comenzamos a ver resultados amplios y contundentes en uno de los gigantes del retail farmacéutico. Farmacias Ahumada ha reaccionado sólo localizadamente en algunos sectores del gran Santiago.

2. Esta labor autoimpuesta de defensa del imperio de la ley se mantiene y continuará avanzando sobre las otras grandes y medianas cadenas de farmacias privadas, para finalmente llegar a las farmacias de barrio.

3. Tenemos la firme convicción de la necesidad permanente de contar con un profesional Químico Farmacéutico en todas las farmacias privadas, en pos del aseguramiento del bienestar de la población y la existencia siempre de un profesional responsable frente a posibles errores. Sin considerar el respaldo normativo que nos sustenta.

4. En su inicio (2007) sostuvimos conversaciones con diversos dirigentes estudiantiles de varias universidades e incluso del organismo que los agrupa nacionalmente: la ANEQYF, sin resultados concretos. También al interior del Capítulo de Farmacia Privada del Colegio de Químico Farmacéuticos y directamente al Directorio Nacional y Metropolitano, en los primeros planteamos nuestra propuesta y frente a los segundos derivamos denuncias, en ambos casos los resultados fueron nulos.

5. Sostenemos que la actual realidad del mercado farmacéutico es esencialmente modificable sólo basta voluntad y un mínimo de organización.

6. No planteamos ninguna revolución. Sólo el cumplimiento de las leyes sanitarias y laborales vigentes.

7. Creemos firmemente en la organización de los trabajadores al interior de las empresas mediante sindicatos y nacionalmente como federaciones o gremios profesionales. El objetivo: equilibrar el poder del empresariado y la autoridad política y de esa forma negociar y dialogar, en igualdad de condiciones, todas las temáticas que requieran discusión en opinión de cualquiera de las partes.

8. No apoyamos el caudillismo o líderes personalistas. Los líderes deben representar los ideales y necesidades de las mayorías al interior de sus respectivas organizaciones. Sus convicciones o intereses propios no deben imponerse frente a sus representados.

9. Junto con defender el cumplimiento de las leyes, sostenemos que las remuneraciones del sector difieren enormemente de un sueldo acorde con la responsabilidad que ostentamos y a las ganancias que generamos.

10. Sin embargo, también consideramos que existen muchos profesionales ineficientes e irresponsables, con serias deficiencias de formación, que abusan de sus subalternos, que no cuidan el patrimonio de sus empresas, que sólo acuden a la farmacia a “calentar el asiento” y recargan de trabajo al colega con quien comparten la dirección técnica. Frente a esta realidad manifestamos la imperiosa necesidad de consensuar con los empleadores sistemas efectivos de evaluación de desempeño, y por efectivo nos referimos a evaluaciones imparciales, con parámetros adecuados, que permitan retroalimentación y corrección de deficiencias y que de reiterarse las deficiencias permitan desvincular al mal trabajador. Por otro lado también se requiere la evaluación vertical del ambiente laboral, evaluación en la cual nuestros auxiliares nos evalúen como jefaturas y nosotros a su vez a nuestros supervisores, y al igual que la evaluación de desempeño, si se reiteran deficiencias la desvinculación sea inminente. En definitiva, creemos en la necesidad de una mejora sustancial de remuneraciones acompañada de un sistema evaluativo que controle la búsqueda del mejoramiento continuo y la excelencia en nuestras labores como profesional de la salud, administradores de recursos materiales y humanos.

En particular, respecto de Farmacias Cruz Verde:

1. Concordamos con la decisión de la empresa en cuanto a erradicar el uso de estudiantes en lugar de profesionales.

2. Disentimos profundamente con al forma y modo de llevar a la práctica esta decisión.

3. No pueden “desvestir un santo para vestir otro”. No pueden solucionar una irregularidad sanitaria vulnerando grotescamente la legislación laboral.

4. Efectivamente, pueden inicialmente solicitar que se trabaje domingo y festivos. Pues los contratos señalan que carecemos de descanso dominical por pertenecer al sector comercio, es decir, podemos trabajar los domingos y festivos, a condición de cintar con al menos 2 domingos libres al mes.

5. El hecho que muchos colegas por un tiempo largo nunca han trabajado domingos ni festivos, puede considerarse como una cláusula tácita del contrato toda vez que es una conducta que se ha repetido por largo tiempo con el conocimiento y aprobación del empleador. En este caso se aplica el principio de realidad y pro-trabajador que se extiende a lo largo del Código del Trabajo, es decir, si no se trabaja los domingos ni festivos, se entiende esta conducta incorporada al contrato aún cuando no esté escrita en él, pero como existen en el mismo contrato disposiciones en contrario (o sea, que permiten el trabajo en dichos días) prima la cláusula que beneficie más al trabajador. El problema, a nuestro juicio, surge en el demostrar esta costumbre. La Dirección del Trabajo en estos temas no admite el uso de testigos, sólo sirven pruebas documentales, las cuales no existen, porque no firmamos un Libro de asistencia. La única prueba que podría demostrar el hecho en discusión es la carta que se envía al SEREMI con nuestros horarios, ahora bien, ese tipo de prueba desconocemos si es válida e la Dirección del Trabajo.

6. Otra disposición que figura en los contratos es el hecho de carecer de límite de jornada laboral. Cláusula que deriva en que se permite el trabajar más de 45 horas semanales (Art. 22 Código del Trabajo), pero bajo ninguna circunstancia autoriza al empleador para hacer trabajar más de 6 días seguidos ni para obligar a realizar jornadas diarias superiores a 10 horas efectivamente trabajadas.

7. En cuanto a la petición misma de trabajar los domingos y festivos, implica pedir renunciar a derechos básicos laborales. Si ambos colegas aceptan cubrir los domingos pueden decidir hacer un domingo completo cada uno en forma alternada, lo cual deriva en la realización de jornadas superiores a 10 horas efectivamente trabajadas y en laborar más de 6 días seguidos. Otra alternativa es trabajar los domingos en turnos normales de 7,5 horas, pero en este caso ya no descansan al menos 2 domingos al mes y también deriva en trabajar más de 6 días consecutivos.

8. Recalcamos la irrenunciabilidad a los derechos laborales que está en forma explícita en el Código del Trabajo (Art. 5), el fundamento de esto es justamente evitar las presiones indebidas sobre los trabajadores para que consientan la violación de sus propios derechos con motivo de amenazas o incentivos monetarios o de otra especie. Sin embargo, en muchos casos como el que comentamos los trabajadores ceden por temor, principalmente a ser despedidos, en este caso la Dirección del Trabajo está habilitada para sancionar el empleador aún cuando el trabajador haya “aceptado” las nuevas condiciones.

9. Consideramos que nuestro trabajo no carece de límite de jornada laboral, pues el carecer de este límite implica no estar sujetos a horarios establecidos y por ende no se nos puede controlar este aspecto. Ante esto es sabido el control que pesa sobre los colegas en canto a horario de apertura y cierre, y las sanciones que pueden derivar de abrir tarde o cerrar antes. Por otro lado, nosotros informamos al SEREMI del cumplimiento de determinado horario de trabajo, es más, en el caso de los locales nuevos este comunicado también esta firmado por un representante de la empresa. Concluimos que, en la realidad debemos someternos a un horario que se informa a la Autoridad Sanitaria, con conocimiento y consentimiento del empleador, y además podemos ser sancionados si no cumplimos los horarios establecidos de cierre y apertura. La determinación clara de si carecemos o no de límite de jornada laboral es posible obtenerla solicitando a la Dirección del Trabajo que emita un Dictamen que de respuesta a este problema, esto se realiza mediante una solicitud que debe ser firmada por un empleado con contrato vigente con la empresa, sin importar cargo o profesión.

10. El hecho del congelamiento en que han permanecido los sueldos de los colegas de Farmacias Cruz Verde se sostiene sobre 3 pilares: a. el principal objetivo de toda empresa con fines de lucro es maximizar sus utilidades (el subir o reajustar los sueldos se contrapone con esta regla), b. la no obligatoriedad legal para las empresas del sector privado de al menos reajustar los sueldos según inflación y la nula organización de los colegas.

11. En forma independiente al hecho de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, consideramos una burla el monto ofrecido por trabajar domingos y festivos. La empresa por años ha obtenido ganancias adicionales como consecuencia de vulnerar las normas sanitarias. Hoy, durante este proceso de regularización debiera compensar el sacrificio que pide a sus trabajadores. Al menos este bono hora debiera aumentar en un 60% y alcanzar los $8.000.

12. Con todo, creemos firmemente en el respeto a las leyes laborales y llamamos a los colegas de Cruz Verde a hacer respetar sus derechos, es decir, si desean trabajar un domingo no lo hagan por turnos superiores a 10 horas y que exijan un día de descanso compensatorio para no trabajar más de 6 días consecutivos. Si la empresa no puede asegurar que otro colega los releve en el turno, o que tendrán su descanso compensatorio, simplemente las sucursales deberán efectuar turnos reducidos, o bien, cerrar sus puertas tal como la misma administración de la empresa lo ha presupuestado. No tengan temor, son Uds. quienes tienen “el sartén por el mango”, es imposible que despidan a un colega en la crisis que actualmente están.

13. Nos alegramos profundamente que los nuevos colegas (en su mayoría recién titulados) que comienzan a ingresar a Cruz Verde, lo hagan con mejores condiciones remuneracionales que hace unos meses. Nos demuestra esto que el hecho de no utilizar estudiantes en lugar de titulados redunda en un claro beneficio para ellos una vez que se titulen. Tenemos contacto con una serie de estudiantes pronto a titularse que ya han sido contactados por la empresa para ofrecerles las nuevas condiciones.

14. Creemos que el término de el ejercicio ilegal de nuestra profesión por parte de estudiantes acarreará junto con los beneficios a la salud pública, ya expuestos en artículos anteriores, una serie de consecuencias a nivel laboral: mejora se salarios (Cruz Verde ya ha mejorado los sueldos de entrada y ha incrementado uno de los bonos), incremento en pago por horas extras (Cruz Verde ya lo ha hecho en un 19%), aumento significativo de las plazas laborales, generación de oportunidades laborales para muchos colegas que pueden trabajar en jornadas parciales (por estudios, maternidad u otra causa), insuficiencia para contar con profesionales en todos los locales implicará cerrar algunos locales los domingos y festivos con las consiguientes consecuencias positivas personales, sociales y familiares de los equipos de trabajo implicados.

La extensión de este artículo obedece a la magnitud de los acontecimientos y sus múltiples implicancias. Agradecemos la colaboración de quienes permitieron recabar toda la información expuesta.

Sindicato de Trabajadores Nº1 de Farmacias Ahumada Inicia Histórica Negociación Colectiva.

2008-09-05T03:05:00.000-07:00

En plena negociación colectiva se encuentra el Sindicato de Trabajadores Nº1 de Farmacias Ahumada, entidad que agrupa a aproximadamente 1000 Auxiliares de Farmacia.

Es una oportunidad histórica la que viven estos trabajadores pues, la anterior directiva no defendía los intereses de sus representados y, por tanto, fueron destituidos de sus cargos mediante una masiva votación de censura.

Es una oportunidad histórica de reivindicar la dignidad de los trabajadores de farmacias de cadena, dignidad que por años ha sido pisoteada por la gerencia de turno y algunos jefes directos ,Químico Farmacéuticos, mediante el hostigamiento y mal trato constantes hacia los sindicalizados, despidos injustificados, condiciones ambientales de trabajo deplorables en muchas farmacias, sistema de sueldos ilegal y oscuro, modificaciones unilaterales de contratos con el fin de bajar el costo de mano de obra y campañas constantes de desprestigio hacia la actual directiva.

Es una oportunidad histórica la que tienen los dirigentes y socios para lograr mejorar su actual situación laboral, los primeros se han capacitado arduamente para realizar con excelencia su trabajo, y la entidad completa posee un prestigioso equipo de profesionales del derecho y la economía para que efectúen labores de asesoría en la mesa negociadora.

Prestaremos todo el apoyo que sea necesario para difundir esta magna tarea iniciada por trabajadores que decidieron poner fin a la disparidad y desigualdad existente entre empleados y empleador, quienes alzaron su voz y se organizaron no para atacar al empresario, sino para lograr un trato justo y sueldos equitativos y en armonía con la inmensas ganancias que genera esta empresa.

Explicaciones sobre ley que iguala sueldo base con el Ingreso Mensual Mínimo (IMM)

2008-09-05T02:49:00.000-07:00

Atendido a la inquietud manifestada por muchas personas en cuanto a los alcances de las Leyes 20.279 y 20.281, nos hemos visto en la obligación de explicarles sus alcances, teniendo como fuente: http://www.escuelasindical.org/2008/08/implicancias-de-las-leyes-20279-y-20281/#more-1252

La Ley 20.279 reajustó el IMM de $144.000 a $159.000, lo cual no sólo implica un aumento del ingreso mínimo imponible mensual sino también del monto mínimo de las horas extras y del piso mínimo y tope máximo de la gratificación garantizada (art. 50). Sin embargo, ello no beneficia a quienes ganen menos de $159.000 y más de $228.000. A continuación les presentamos un documento que explica la forma en que el reajuste incide en las remuneraciones mensuales. Ver además: Explicaciones sobre la Ley 20.279

En cuanto a la Ley 20.281, que equipara el sueldo base al IMM, sus implicancias para las remuneraciones de los trabajadores son diversas:

A. Equiparación sueldo base al ingreso mínimo mensual

1) Por una parte, tal como explica el Dictamen Nº 3152/063 de 25 de Julio de 2008, dicha equiparación debe hacerse con cargo a los estipendios fijos (que jurídicamente constituyen sueldo, de acuerdo al artículo 41 letra a) y los variables de la remuneración mensual, por lo que en esta parte no implica ningún aumento de la remuneración mensual.

2) Además, el empleador está facultado para hacer este “ajuste” en un plazo de 6 meses, en forma unilateral, en las liquidaciones de remuneraciones. Es decir, no necesita que el trabajador suscriba anexo de contrato de trabajo alguno para modificar, en los hechos, la forma de cálculo de su remunración, debiendo cautelar únicamente que esta no disminuya. El problema de ésto radica en que el artículo 11 del Código del Trabajo obliga al empleador a “actualizar” la remuneración del trabajador por lo menos una vez al año, por medio de la suscripción de un anexo de contrato de trabajo, por lo que los trabajadores deberán tener mucho cuidado respecto de la forma en que se estipulará que deben calcularse sus comisiones e incentivos diarios, a efectos de impedir que se traduzcan en una baja efectiva de su remuneración mensual.

3) Lamentablemente, los trabajadores sujetos al artículo 22 del Código del Trabajo -exlcuidos, por tanto, de la jornada de trabajo- no tienen derecho a que se les efectúe este “ajuste“. No obstante, la Ley aclara quiénes efectivamente están sujetos a dicha norma, lo cual ayudará a evitar un sinnúmero de fraudes que se cometen en la práctica y muchos empleadores deberán comenzar a pagar las horas extras que corresponden. Esta norma rige in ac tum, por lo que el pago de las horas extras debe hacerse efectivo a partir de la entrada en vigencia de la Ley, pues el plazo de 6 meses sólo rige para efectuar el “ajuste” en el sueldo base.

B. Semana Corrida

4) Por otra parte, tal como explica acertadamente el Dictamen Nº 3162/066 de 5 de Agosto, la Ley aclara establece que los trabajadores con remuneración mixta (sueldo más variables) también tienen derecho a la semana corrida, pero en su base de cálculo deben considerarse todas las remuneraciones variables que se devenguen diariamente sin importar que su pago se realice en forma mensual. En consecuencia, la semana corrida de éstos trabajadores deberá pagarse sobre la base de las comisiones, bonos diarios de productividad y otros estipendios que se calculan en forma diaria, y no por el “sueldo base”, como se acostumbraba a hacer, lo que -en la práctica- se traduce en un aumento de la remuenración mensual de muchos trabajadores.

5) Finalmente, debemor llamar la atención en que el pago de la semana corrida también debe hacerse in actum, puesto que el plazo de 6 meses que establece la Ley rige solamente para efectuar el ajuste. Por lo tanto, el empleador no puede hacer ajuste unilateral alguno en la materia, debiendo pagar lo que corresponde por concepto de semana corrida a apartir de ahora. No obstante, hacemos presente que algunos sectores están solicitando la emisión de un dictamen o de una Ley interpretativa en la materia, por lo que ¡les recomendamos estar atentos a eventuales cambios!

Veinte Empresas fueron Condenadas por Prácticas Antisindicales Durante Primer Semestre de 2008.

2008-09-02T19:19:00.000-07:00

Lider nuevamente figura entre las Condenadas y según ellos están por la Responsabilidad Social Empresarial.

Publicado en Dirección del Trabajo

La Directora del Trabajo, Patricia Silva Meléndez, llamó a las empresas a valorar la organización sindical para construir el diálogo social que el país necesita.

Prácticas Antisindicales

Veinte fueron las empresas condenadas por los Tribunales de Justicia durante el primer semestre de 2008 por haber incurrido en prácticas antisindicales. Su nómina fue publicada por la Dirección del Trabajo en un matutino de circulación nacional, de acuerdo a lo dispuesto en la ley.

Los despidos injustificados de dirigentes o socios del sindicato fueron las causales más frecuentes de sanción; en cinco de las veinte condenas la separación ilegal de su trabajo afectó a los dirigentes y en otras cuatro a asociados al sindicato o ex dirigentes. El hostigamiento a los socios y dirigentes sindicales es el segundo motivo más frecuente, seguido por el reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y actuaciones indebidas respecto del descuento y pago de las cuotas sindicales.

Con esta última publicación, el total de empresas condenadas se eleva a 203, desde el primer semestre de 2005.

Cuatro de las empresas de la nómina del primer semestre de 2008, son reincidentes en prácticas antisindicales y ya habían sido condenadas anteriormente de acuerdo a los registros que lleva la Dirección del Trabajo.

Tur Bus fue condenada en diciembre de 2005 en Santiago y en junio de 2008 en Copiapó; Hipermercados Líder tuvo una condena en junio de 2006 por el local de Huechuraba y en junio de 2008 en La Serena; la Compañía de Telecomunicaciones CTC Telefónica Chile suma a una condena en Santiago en julio de 2006 y una nueva en junio de 2008 en Valparaíso. En tanto, Montercarlo Administradora acumula tres condenas, todas en la Santiago, la primera está vinculada a los ex supermercados Agas y data de enero de 2007, le sigue otra de noviembre del mismo año por supermercados Santa Isabel y la recién publicada, de enero de 2008, también por supermercados Santa Isabel.

Las multas más elevadas alcanzan a 150 UTM cada una y corresponden a Montecarlo, por reemplazo ilegal de trabajadores en huelga y Transportes Altas Cumbres por atrasos reiterados en el pago de las cuotas sindicales; promover la renuncia de socios al sindicato, y obstaculizar o impedir la negociación colectiva, enviando a los representantes de los trabajadores (delegados sindicales) a trabajar fuera del país prácticamente durante todo el periodo que duró la negociación.

Andrade: "Es Importante la Sanción Social " a Empresas Condenadas por Prácticas Antisindicales”

Publicado en Diario Financiero

El Ministro del Trabajo y Previsión Social, Osvaldo Andrade, destacó la importancia de que las empresas condenadas por prácticas antisindicales sean condenadas socialmente, independiente de las sanciones que les aplicaron los Tribunales de Justicia.

"Esa es la idea (la condena social) de publicar esta nómina, porque nos interesa que sea de conocimiento público aquellas empresas que reiteradamente infringen normas en materia de prácticas antisindical", señaló el Secretario de Estado.

Durante el primer semestre de este año, 20 empresas fueron condenadas por la Justicia por haber incurrido en esta infracción, la que fue publicada por la Dirección del Trabajo en un diario de circulación nacional, según lo estipula ley.

"La práctica antisindical significa algo muy concreto: impedir que los trabajadores puedan organizarse en un sindicato para poder -fíjese la paradoja- conversar con el empleador; o sea, por esta vía eliminar derechamente el núcleo con el cual se debe conversar, para que le vaya bien a su empresa. Es lo más extraño del mundo, pero así es", sentenció el titular del Trabajo.

Entre causales más frecuentes sancionadas fueron los despidos injustificados y el hostigamiento de dirigentes o socios de sindicatos.

Cuatro de las empresas de la nómina son reincidentes en este tipo de prácticas: Tur Bus, hipermercados Líder, Telefónica y Supermercados Santa Isabel y Montecarlo.

Aprobado proyecto de acuerdo que busca derogar circular A15/08

2008-08-05T17:47:00.000-07:00

Hoy, en sesión ordinaria de la cámara de diputados se aprobó proyecto de acuerdo que permitirá que se solicite formalmente a la Presidenta Michelle Bachelet que instruya al Ministerio de Salud la derogación de la circular A15/08 que eliminaba restricciones a la apertura de Almacenes Farmacéuticos y que, además, le pide impulsar medidas que permitan establecer mecanismos de acceso de la población a medicamentos seguros.

Adjuntamos proyecto de acuerdo aprobado y resumen de la sesión parlamentaria señalada.

Brindamos nuestras felicitaciones a todos(as) quienes de alguna forma aportaron al logro de este triunfo de la razón y de la salud pública en el parlamento por sobre los intereses del mercado farmacéutico.

Chile: Un Barco a la Deriva que Hace Agua.

2008-07-18T17:13:00.000-07:00

Publicado en Rebelión por Patricio Guzmán

A pesar que la principal exportación del país, el cobre, sigue con precios excepcionalmente altos en el mercado mundial, los índices económicos y sociales van de mal en peor.

Chile está entrando en una recesión económica acompañada de inflación, la temida `estanflación', y ello junto al retorno del gran fantasma de la burguesía en todos estos años; la movilización social de masas.

El crecimiento económico ha caído fuertemente, apenas un 2.10% según la encuesta de actividad económica mensual de mayo pasado, lo que señala una tendencia de disminución con un crecimiento acumulado en un año de 3.80%.

Inflación en alza. La inflación se ha disparado, las cifras oficiales informan una inflación anual a junio de 2008 de 9,50%, pero como el alza de precios de los alimentos y otros productos y servicios de primera necesidad es superior a la media, lo que impacta más fuerte en el consumo de los más pobres, las cifras oficiales de inflación para el 20% con menos ingresos de la población se sitúa alrededor del 11%. Las tasas de interés suben. Además la caída en el crecimiento ha ocurrido incluso antes que el Banco Central anuncie la esperada subida de las tasas de interés, con la que pretende controlar la inflación que amenaza seguir aumentando.

Crisis de la Deuda.
Como consecuencia, el acceso al crédito se ha hecho más difícil y más caro. Lo que no es menor con una población, y medianas y pequeñas empresas, con altísimo endeudamiento, y que provocará crisis de falta de solvencia, incapacidad de pagar deudas, quiebras y embargos.
Aumenta el desempleo. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE) del Estado, el desempleo para el período marzo – mayo fue de 7.96, con grandes ciudades como Valparaíso superando el 10%. Las cifras entregadas por la U. De Chile para el Gran Santiago son superiores a las informadas por el INE.

Una Sociedad Enferma.
Los años de crecimiento económico además han dejado profundas huellas en la sociedad. No se puede negar que la población ha tenido mejor acceso al consumo mediante un endeudamiento generalizado, y acceso a importaciones de consumo muy baratas, y a pesar de las estadísticas trucadas una disminución de la pobreza dura. Sin embargo esto ha ido acompañado de una creciente desigualdad social, mientras el 10%, a lo más el 20% de la población, se ha enriquecido, nos enfrentamos ante la persistencia de la pobreza y las dificultades económicas para el grueso de la población. La ideología propagada de individualismo consumista, en ausencia de verdadera capacidad de consumo para el grueso de los chilenos, ha provocado la extensión de males sociales como la delincuencia, la industria y el consumo de drogas. Chile ahora es el país con más presos per capita en las cárceles en Sudamérica, lo que no impide que la delincuencia crezca. Además tenemos cifras record de maltrato infantil y de asesinatos de mujeres por sus parejas.

Dirigentes se Congratulan de Alza de Salario Mínimo Inferior a la Inflación.
Recientemente el parlamento aprobó un alza del salario mínimo propuesto por el gobierno, con el acuerdo de Arturo Martínez, el presidente de la CUT y dirigente del PS en el gobierno. El salario fue reajustado en 10.4%, con lo que ahora es de 159.000 pesos chilenos. El salario mínimo afecta al sector más pobre de la población, y como ya decíamos que `la inflación de los pobres' está cerca del 1%, significa que el salario mínimo se reajustó menos que la inflación. A pesar de lo cual los voceros del empresariado rasgaron vestiduras y anunciaron las mayores calamidades económicos por el reajuste. Increíblemente, no sólo Arturo Martínez se felicitó de este `éxito' de haber conseguido un reajuste inferior a la inflación, si no también el Partido Comunista, que se esfuerza por llegar a un pacto político con la Concertación en el gobierno, titulo en su semanario que el nuevo salario mínimo era un paso hacia el `salario ético'. El año pasado la iglesia católica había pedido un salario ético de $350.000 pesos, calculado como lo mínimo necesario para una familia promedio.

Ante esta situación de deterioro económico, que golpea fuertemente a las familias trabajadoras, sectores crecientes de la población han respondido con movilizaciones y huelgas. Hace dos años fueron los estudiantes secundarios los que conmovieron al país y pusieron en jaque al gobierno, el año pasado se multiplicaron los movimientos de huelga de los `trabajadores subcontratistas' partiendo en un sector clave para la economía como CODELCO, la principal empresa productora de cobre, y extendiéndose a todos los sectores productivos.

Este año, además del nuevo movimiento de estudiantes y profesores contra la educación mercantilizada y el lucro, hay que contar huelgas y reorganización en múltiples sectores de la producción y servicios, desde los camioneros a los trabajadores de la banca. No es exagerado decir que estamos viviendo desde hace tres meses una ola de protesta social.
Además, la corrupción y los negociados que han estallado, afectando tanto a funcionarios de partidos en el gobierno como de la derecha en los municipios controlados por ella, resultan ahora mucho más difíciles de ignorar o esconder.

Casi todos los partidos capitalistas han sido golpeados por la situación del país, han surgido disidencias, se han agudizado las luchas personales entre caudillos, algunos partido ya han sufrido rupturas de importancia nacional, como el PDC y el PPD, ambos del conglomerado de gobierno. Y se han multiplicado las denuncias y acusaciones cruzadas, muchas de las cuales han terminado con la intervención de la Contraloría y en la justicia.

El gobierno aparece descolocado ante esta situación, insiste en que toda la responsabilidad de la situación económica deteriorada es de la crisis mundial y que poco o nada se puede hacer. Y eso cuando su Ministro de Hacienda ha venido insistiendo que el superávit fiscal y los ahorros de divisas depositados en el extranjero, tienen blindado al país ante la crisis. Recién los últimos días el gobierno ha debido aceptar públicamente que la situación es `complicada' y hay que `apretar los dientes'. Lo que obviamente no es ninguna propuesta económica o social ante la recesión en la que está entrando Chile.

Como ni la Concertación ni la derecha ofrecen alternativa, a pesar de la ausencia de una fuerza distinta con influencia de masas, las encuestas muestran que la Concertación cae sistemáticamente en las encuestas, pero también retrocede la derecha.

El Gobierno ante el Descontento Social.
La respuesta del gobierno a las protestas ha sido restringir los derechos de manifestación, y aumentar enormemente la represión en las calles, reeditando además formas que no se veían desde el fin de la dictadura como secuestros de dirigentes estudiantiles y detenciones arbitrarias de familiares, llegando a verdaderos montajes de cargos. Este es el gobierno de la Concertación que ha tenido el primer trabajador en huelga muerto por carabineros. Pero toda su prepotencia a quedado en muy poco finalmente, cuando finalmente han debido ceder a las exigencias de los sectores en lucha cuando los costos políticos y económicos ya son demasiado altos.

La Falta de Dirección Política.
Si algo negativo ha quedado en claro en toda la ola de movilizaciones que estamos viviendo de tres meses a esta parte, es el carácter atomizado, la falta de organización sólida y de direccionalidad política. La ausencia en suma de una representación y dirección de la clase trabajadora en estas circunstancias en que es tan necesaria. Pero al mismo tiempo la movilización y la frustración por abajo, junto con la crisis de las maquinarias políticas por arriba, están facilitando el espacio necesario para avanzar en la construcción de un nuevo partido de masas de la clase trabajadora y la juventud.

La Necesidad de una Nueva Fuerza Política.
Ahora es necesario plantear la construcción de un partido de masas de trabajadores y jóvenes con un programa socialista. Un partido de gente honesta y comprometida contra el capitalismo, decidida a no pactar con sus representantes ya sea en la Concertación o en la derecha. Sabemos que esta tarea no es fácil, pero es una necesidad para salir del marasmo en que estamos. En esta tarea estamos comprometidos.

Visítanos en correosemanal.blogspot.com

Farmacia Cruz verde despide injustificadamente a Químico Farmacéutico por encuesta del SERNAC

2008-07-10T21:22:00.000-07:00

En encuesta publicada por el Sernac, esta entidad del gobierno estableció entre otras cosas que farmacias Cruz Verde tenía precios más caros en la zona norte de Santiago.

Farmacias Cruz Verde alertada por este daño a su imagen, pues cuenta con precios homogeneos en Santiago indagó el origen de la diferencia detectada.

El problema surgió en su sucursal 280 ubicada en Av. Independencia con Santos Dumont, sucursal que informó los precios base (sin "descuentos").

A raiz de las diferencias de precios detectadas en Cruz Verde nuestro colega Cristian Saavedra (titulado en la U. de Chile) fue despedido hace 2 semanas.

Este despido injustificado se sustentó en que cuando pasó personal del SERNAC constatando la presencia del listado impreso de los precios, además, solicitó algunos valores y el colega los informó basándose en los precios del listado que la propia empresa hizo llegar a los locales para ser consultados por los clientes/pacientes, los cuales eran valores "base" que luego sufrían un descuento en caja (medicamentos de uso crónico), en cambio, en las otras sucursales los valores informados por los QFs fueron los que aparecen en caja luego de aplicado el descuento.

La Gerencia, enseguecida por el daño sufrido a la imagen de la empresa tomó la medida más cobarde, despedir al trabajador, sin considerar su trayectoria en la empresa. No se cuestionan que el FALSO sistema de descuentos que poseen lleva efectivamente a la confusión tanto a sus clientes como a sus propios trabajadores.

Y nos referimos a falsos, pues en los medicamentos de uso crónico el valor con el descuento en Cruz Verde equivale, en su mayoría, al valor de la competencia que no aplica "descuentos", ¡plop!.

Manifestamos nuestra desilusión, pero ¡no nuestra derrota!, por la realidad actual y la abulia de los colegas, que insisten en no organizarse para equiparar fuerzas con el oligopolio de las farmacias comunitarias.

Próxima semana se realizaría nueva votación en Congreso sobre normativa que libera apertura de Almacenes Farmacéuticos

2008-07-10T20:38:00.001-07:00

Según información facilitada por Secretaria Ejecutiva del Colegio de Químico Farmacéutico el martes o jueves de la próxima semana se realizará una segunda votación que busca la derogación de circular que libera de restricciones la apertura de Almacenes Farmacéuticos.

Una votación positiva significará que la cámara solicitará formalmente a la Presidenta Michelle Bachellet que ordene a la Secretaría de Salud Pública deje sin efecto la circular A15/08, por Uds. ya conocida.

Consideramos de vital importancia, y en esto coincidimos con nuestra orden gremial, la asistencia de nosotros Químico Farmacéuticos a la cesión en que se votará este proyecto de acuerdo.

Los invitamos a coordinarse con colegas para viajar a Valparaíso. Las sesiones normalmente se efectúan en un horario semi variable que parte a las 10:30 AM hasta las 15:00 PM. De esta forma los colegas que trabajen de mañana podemos viajar a primera hora y retornar a Santiago una vez concluida la discusión parlamentaria, quienes trabajen en la mañana sabrán esperar si se atrasan en esta trascendental actividad gremial.

¡No perdamos esta oportunidad de mostrar que somos capaces de movilizarnos!.

Se informará fecha exacta apenas la conozcamos.

Adjuntamos link con proyecto de acuerdo que se votará: http://www.camara.cl/pacuerdo/docpacuerdo.aspx?prmID=2314

Alto Costo de los Medicamentos Tiene Cura.

2008-06-17T06:59:00.000-07:00

Publicado por Por Carlos González Isla / La Nación

Ex Director del Instituto de Salud Pública propone que el Estado Fije Banda de Precios

A fines de los 60 Chile fue el modelo que utilizó el mundo para crear una política de fármacos genéricos –que son más baratos- pero hoy es uno de los países más atrasados en la materia. Al no existir mucho donde elegir, tanto médicos como los dependientes de las farmacias sucumben a los incentivos para recomendar remedios de marca.

En su documental "Sicko", sobre el sistema de salud norteamericano, Michael Moore se traslada a Londres porque no puede creer que a la gente la atiendan gratis en ese país y que más encima paguen un costo fijo por los medicamentos. En una de las escenas del filme se ve a Moore entrando a una a una farmacia donde constata que por 6,65 libras un ciudadano puede comprar cualquier fármaco, incluso los utilizados para tratar el cáncer o el VIH.

El autor de "Bowling for Columbine" queda sorprendido porque la situación en EEUU es diametralmente opuesta, al igual que en Chile, donde las personas inician un verdadero vía crucis desde el momento que el médico les extiende una receta.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el 74% de las patologías que afectan al ser humano requieren de medicamentos para ser tratadas y por ello el organismo los ha definido como un bien social, categoría que le ha permitido a muchos gobiernos fijar una banda de precios.

No es el caso de nuestro país, donde, por el contrario, múltiples factores se confabulan para que sea muy caro recuperarse de una enfermedad. La entrega de incentivos por parte de los laboratorios a diferentes actores del sistema (ver recuadro) y el retraso en la política de medicamentos genéricos son parte del problema y atentan contra la posibilidad de que las personas accedan a fármacos baratos y de calidad.

Banda de Precios.

El Colegio Médico señala que la cantidad de genéricos es limitada -789 de un total de cuatro mil fármacos- lo que impide recetar sólo medicamentos de este tipo.

Sin embargo, la situación es más grave aún, porque no todos los genéricos que hay en Chile han pasado por el proceso de bioequivalencia (BE) que exige la OMS, por lo tanto, no son genéricos de verdad.

Los estudios de BE pretenden demostrar que dos formulaciones del mismo principio activo son terapéuticamente equivalentes y, por tanto, intercambiables.

El ex director del Instituto de Salud Pública (ISP) Iván Saavedra advierte que sólo 50 medicamentos han cumplido con el proceso. Este investigador es hoy director del Laboratorio de Farmacocinética Clínica de la Universidad de Chile.

Saavedra elaboró el reglamento sobre BE -en tiempos de Patricio Aylwin-, pero afirma que los "políticos" aplazaron su aplicación en beneficio de la industria, debido a que ésta se sentía afectada por el alza en los costos de producción.

Pero la política de genéricos se sigue dilatando porque todavía hay laboratorios que no cumplen con las prácticas de buena manufactura o GMP que exige la OMS, requisito necesario para que una empresa pueda someter sus medicamentos a estudios de BE.

Para el ex director del ISP es clave avanzar en este punto para erradicar las malas prácticas que afectan a los usuarios y a la vez fijar una banda de precios para los fármacos como sucede en los países europeos, que consideran a los medicamentos un bien social, tal como lo constató Moore en Londres y como creían los chilenos bajo el gobierno de Eduardo Frei Montalva.

Saavedra recordó que fue a fines de los ‘60 que desde el estatal Laboratorio Chile se impulsó una política de genéricos, conocida como Formulario Nacional, que luego la hizo suya las Naciones Unidas.

Bioequivalencia en Pañales.

La polémica por el alto costo de los medicamentos surgió desde el Ministerio de Salud. La subsecretaria Jeannette Vega acusó a las farmacias de subir los precios justo cuando estamos ad portas del "boom" de las enfermedades respiratorias. Pero la semana pasada, la Unión Demócrata Independiente culpó a los laboratorios.

El diputado gremialista Juan Lobos denunció que éstos venden más barato al Estado, pero mucho más caro a las farmacias.

La vicepresidenta ejecutiva de la Asociación Industrial de Laboratorios Farmacéuticos, María Angélica Sánchez, salió en defensa del sector: "En el sistema público las ventas son programadas, lo que a nuestros laboratorios les permite producir de manera más eficiente, ahorrando costos. Por otra parte, en el sistema público no existen gastos promocionales de los productos, lo que sí ocurre en el sistema privado", dijo a La Nación.

Con respecto a la BE, dijo que el ISP (entidad que no quiso referirse al tema) está avanzando en esta materia. "De hecho, recientemente publicó un documento con las exigencias específicas que permitirá en el futuro implementar estos estudios", por lo que hoy "no puede existir en Chile ningún laboratorio que diga tener productos bioequivalentes en el país, de momento".

INCENTIVOS PELIGROSOS

Tomar un remedio de calidad y a buen precio no es tan sencillo. Un visitador médico de un conocido laboratorio (que por razones obvias prefiere no revelar su nombre) nos dio pistas sobre malas prácticas que hacen que finalmente una persona no pueda optar por lo más económico.

Están los tratos informales que se hacen con los médicos para prescribir determinado fármaco de marca, el que sin duda ayudará a la recuperación del paciente, pero a la vez permitirá que el facultativo obtenga del laboratorio pasajes para congresos o vacaciones, remodelación de su consulta o, si lo prefiere, un pago en dólares.

Pero no sólo los médicos son estimulados, los dependientes de las farmacias también reciben lo suyo, aunque en menor proporción: Cheque Restaurant, tarjetas para comprar en el Lider o en su defecto, hasta tortas para amenizar algún evento.

Falta de Ética y de Genéricos.

Al respecto, la decana de la Facultad de Medicina de la U. de Chile, Cecilia Sepúlveda, sostuvo que los médicos por ética no pueden hacer acuerdos con los laboratorios. “El médico tiene que actuar con profesionalismo y con una ética a toda prueba e indicarle al paciente cuál es la mejor opción de tratamiento de acuerdo a la evidencia científica”, dijo.

En ese sentido señaló que los facultativos no debieran inhibirse en recetar medicamentos genéricos que son más baratos que los de marcas.

Sin embargo, el presidente del Colegio Médico, Juan Luis Castro, afirmó que el número de genéricos es limitado y que por ello se ven obligados a recetar productos de marca. “Los genéricos corresponden a 789 productos de un total de 4 mil que existen en el mercado, o sea, sólo en 789 casos es posible entre una marca y un genérico, recetar un genérico, advirtió.

Farmacias en Alerta por Entrada de Estatal a Venta de Medicamentos.

2008-06-12T17:07:00.000-07:00

Publicado el Miércoles 11 de junio de 2008, en Diario Financiero

La intención expresada esta semana por la estatal Central Nacional de Abastecimiento (Cenabast) de distribuir medicamentos a nivel minorista, despertó la inquietud entre las cadenas farmacéuticas, que vieron en el anuncio la intención del gobierno de impulsar la creación de los almacenes farmacéuticos.

Según trascendió, las grandes cadenas estimarían que la opción de que la Cenabast logre convertirse en competencia al distribuir medicamentos a pequeños comerciantes, supuestamente a precios menores que los ofrecidos por las tres grandes cadenas, sería poco viable.

Esto, dijeron al interior de una de ellas, porque si el gobierno decide impulsar la medida deberá también elaborar un proyecto de Ley que modifique las facultades de la Cenabast, para ampliar la distribución de medicamentos a privados, dado que hoy sólo permite el suministro gratuito a hospitales y consultorios del sector público.

Además indicaron que los medicamentos que actualmente compra la Cenabast no cuentan con el registro sanitario, otorgado por el ISP que permite su distribución.

Para las empresas, si la entidad fiscal se transforma en proveedor de almacenes o de farmacias pequeñas, inevitablemente subirían sus costos y por ende los precios de los medicamentos, al tener que ampliar la de cobertura y logística de abastecimiento a nivel nacional.

También recalcaron que de lograr vender remedios sin receta en almacenes y pequeñas farmacias, las autoridades deberían exigir las mismas condiciones sanitarias y de mantención stock y venta. “Si quieren que el Estado se meta a vender medicamentos en el sector privado, perfectamente lo pueden hacer, pero las reglas deben ser iguales para todos”, dijeron en una cadena.

Según el director de la Cenabast, Mario Jerez, la medida aumentaría la competencia en un mercado donde Cruz Verde, Fasa y Salcobrand concentran el 93% de un mercado que vende US$ 1.500 millones anuales.

“Se están viendo diversas fórmulas que puede ir desde incentivos farmacéuticos, de forma de establecer pequeños subsidios a nuevos microempresarios, entregándoles medicamentos en forma más barata”, sostuvo Jerez.

Altos Precios.

La posibilidad de que la Cenabast entré al mercado de la distribución privada de medicamentos, fue precedida por los requerimientos de parlamentarios que criticaron las diferencias entre los valores pagados por la estatal, frente a los precios de las grandes cadenas. Incluso la Fiscalía Nacional Económica (FNE) investiga las razones del alza en los precios de los medicamentos.

Pero las cadenas señalaron que los medicamentos no han registrado aumentos en los últimos tres años, a excepción de los anticonceptivos que subieron por una tregua en la guerra comercial. Agregaron que algunas de las diferencias de precios, se deben a que los laboratorios les venden a un valor 5 veces mayor que a la Cenabast.

La Tragedia de la Educación de Clases y la Cosmética de Bachelet.

2008-06-12T16:48:00.000-07:00

Por Andrés Figueroa Cornejo, publicado en Rebelión

1. En el emblemático frontis de la Casa Central de la Universidad de Chile, casi al frente del Palacio de La Moneda, a metros del Ministerio de Defensa, en el centro de la avenida más importante del país, y en el corazón político y público de una nación de 16 millones de habitantes, por algunas horas, se mantuvo enarbolada la bandera chilena, hasta que tuvo que ser retirada, por fuerza de ley y mano policial, debido a que en vez de la estrella solitaria del emblema, los estudiantes de la principal casa de estudios superiores del país, pusieron allí un signo peso ($). Es apenas una acción simbólica de protesta ante el intento por consagrar a través de la llamada Ley General de Educación, un sistema de enseñanza impuesto en dictadura, que ahora quiere remozar la Concertación por presión de la movilización multitudinaria de los estudiantes secundarios el 2006 y por las protestas en curso de jóvenes y profesores. La LGE, en resumen, sacraliza las desigualdades estructurales del modelo educacional del país fundado en la competencia y la ganancia, y hace trizas el mito burgués de la enseñanza como vía de movilidad social. No es extraño, en absoluto, que en un país donde se inauguró el recetario neoliberal a nivel mundial y hoy es la economía más abierta y, por tanto, más dependiente de los movimientos del capital a nivel planetario, la sociedad de clases construida (a esta hora, casi estamental) haya convertido los derechos sociales ligados a la salud, la previsión social y la educación en pura mercancía, fetiche de los infortunios populares y núcleo de los privilegios de la minoría que manda.

2. En la madrugada de los 80, bajo plena dictadura militar de refundación capitalista, se dictó la nueva Ley General de Universidades que, básicamente, liberalizó la oferta de educación superior en Chile, permitiendo que las universidades privadas impartieran carreras que estaban reservadas a las, entonces, universidades públicas. La Universidad de Chile –alma mater de la excelencia académica y la promoción de profesionales de inmejorable nivel desde 1852-, fue reorganizada por el pinochetismo. Sus sedes regionales fueron atomizadas respecto de su sede metropolitana y transformadas en universidades locales. En la actualidad, ellas forman parte de las denominadas 24 “universidades tradicionales”. La universidades “públicas” continúan contando con aportes directos del Estado, pero son proporcionalmente menores que en los años 60 y 70. Debido a ello, las universidades tradicionales dejaron de ser gratuitas y fueron obligadas al autofinanciamiento, lo que, en general, ha dañado la producción de conocimientos, el ejercicio de la extensión académica, y ha impuesto en los hechos, lógicas de rentabilidad en todos sus niveles, absolutamente reñidas con los objetivos asociados al desarrollo integral del país y la búsqueda de nuevos saberes. Bajo este paradigma, las universidades tradicionales son el reverso del carácter ontológico inaugural de la universidad en la historia de la humanidad y en Chile.

3. Asimismo, en 1980 comenzó el proceso de municipalización de la educación preescolar, básica y media, bajo la ilusión de los beneficios de la descentralización administrativa del sistema, pero sobre la verdad de dar los primeros pasos hacia la privatización absoluta de la enseñanza escolar en Chile. En rigor, se pasó de un Estado Docente, fundado en una democracia burguesa de carácter desarrollista y de alto intervencionismo estatal, a un Estado Subsidiario que impuso por la fuerza del monopolio de las armas la neoliberalización de la enseñanza, y su nueva situación en tanto contenedora de una renovada naturaleza mercantil y normada por las leyes irracionales del mercado.

4. A la fecha, los resultados de la municipalización de la enseñanza corresponden a una de las debilidades estructurales del Estado desmantelado. En concreto, sólo la mitad del sistema permanece administrado por la municipalidades y recibe magros recursos estatales (alrededor de $ 30 mil pesos mensuales por alumno (60 dólares)), mientras más del 40 % de la matrícula pertenece al sector particular subvencionado por el Estado, y alrededor de un 10 % es totalmente privado (en este sector se invierte por alumno un promedio de $ 150 mil pesos (300 dólares)). Dejando a un lado las observaciones fundadamente críticas respecto de las pruebas estandarizadas a las cuales son sometidos permanentemente los niños y jóvenes de todo el sistema escolar, ellas revelan las relaciones de desigualdad de clases que se reproducen de manera geométrica en el complejo educacional. Las escuelas y liceos municipalizados, y gran parte de los particulares subvencionados (donde los padres deben costear un segmento del gasto educativo de sus hijos) ponen a este territorio de la enseñanza muy por debajo de los niveles, tanto del Continente, como del mundo. Por su parte, la educación privada continúa campeando en todas las pruebas, pese a que, en términos comparativos, sus resultados son menores que el de los establecimientos privados del resto del mundo.

5. El prestigioso intelectual y doctor en Economía de la Educación, Juan Casassus, respecto de la manida y sobreusada etiqueta descontextualizada de “calidad” de la enseñanza muy en boga en el Chile actual, señala que “el concepto de calidad –que es un concepto propio del mundo de la economía y no de la educación- surge a inicios de los 80, precisamente durante los gobiernos más deseosos del control centralizado y conservadores de USA (Reagan) y del Reino Unido (Tatcher). Bajo estos gobiernos fue cuando se configuraron las ideas de contar con contenidos mínimos (core currículo), se iniciaron las instalaciones de los sistemas nacionales de evaluación y se pusieron estándares por doquier. Es sorprendente notar cómo la lógica empresarial se ha introducido –subrepticiamente- en el pensamiento colectivo acerca de la educación. De manera gruesa, y sin matices, podemos decir que la lógica empresarial es la de la empresa que se encuentra en competencia con otras empresas en un cierto rubro y que su leitmotiv es hacer un buen negocio. ¿En qué compiten? En la colocación de sus productos. La idea es que el producto sea percibido por los consumidores como siendo de mejor calidad que los otros, o que su producto sea de calidad comparable, pero de menor costo de producción. En síntesis; mercadeo y homogeneización de procesos. Esto funciona en un contexto de libre empresa, con baja regulación estatal, gestión y de mercados abiertos. (…) En los últimos 25 a 30 años ha ocurrido un giro ideológico con respecto a la educación: se ha instalado un ethos empresarial, en un área que tenía un ethos humanista. (…) (Esta vuelta de tuerca) ha contribuido a aumentar el individualismo, el egoísmo, la desigualdad, la rivalidad, la desconfianza, el desmembramiento del tejido social, el consumismo, la alienación, las adicciones, la tristeza y la violencia. (…) La idea es que la privatización produce competencia y la competencia produce calidad. (Pero) Según las mediciones, la calidad no ha mejorado, y la privatización ha generado desigualdad en las escuelas. Más del 50 % de la matrícula está en el sector privado. En los países con buena educación, las escuelas privadas casi no existen.”

6. Los gobiernos de la Concertación se han concentrado en la cobertura escolar –especialmente castigada durante la dictadura militar- y la “reforma educacional”, propiciada como estrategia conductora del ámbito a lo largo de los casi 20 años de gobiernos concertacionistas. De este modo, ha parido la Jornada Escolar Completa (JEC) y la creación de infraestructura ante la pudrición literal de los antiguos establecimientos escolares. Sin embargo, más allá de las apariencias, desde el bloque en el poder administrado transitoriamente por la Concertación, en los hechos, tanto el aumento de cobertura, como la JEC, persiguen la proletarización de la marginalidad social infantil y juvenil (calificación mínima necesaria para que el ejército de pobres que atosigan los recintos escolares “entiendan órdenes básicas”, y se subordinen de mejor manera a los requerimientos de la explotación capitalista en la actual fase, sin que ello signifique, necesariamente, un mejoramiento auténtico en las condiciones de pobreza de origen; sino sólo el aumento de la oferta laboral que impulsa los salarios a la baja). Asimismo, la JEC, busca mantener a los escolares alejados de sus familias –consideradas de alto riesgo social- el mayor tiempo posible, no importando el tipo de actividades o de no actividades que realicen en los establecimientos escolares. El objetivo es mantener acuartelados a los estudiantes, lejos de familias “peligrosas”, con poquísima instrucción, asociadas al trabajo informal y obligadas a la delincuencia por la miseria y la ignorancia. Así, la escuela y el liceo funcionan ortopédica y profilácticamente ante un entorno de pobreza, para mejor disciplinamiento y control de los futuros trabajadores peor pagados por el sistema. Los educadores son sólo peones que vehiculan y reproducen las referencias simbólicas matrices de la clase dominante, y se encuentran entrampados en demandas salariales sin fin y en el contrasentido de procurar instruir –algunos a educar- a más de 40 alumnos por curso, cuando las recomendaciones mundiales hablan de 20 estudiantes por curso si se busca, en efecto, mejorar la enseñanza. Sin embargo, como las escuelas y liceos operan como guarderías ligadas a “factores de protección ambiental”, los maestros deben cumplir roles pedagógicos, psicológicos, de asistencia social, policiales y otros más distantes todavía de la docencia. Pero no importa; en el sistema escolar municipal financiado por el Estado y en gran parte del privado subvencionado, ya no existe gran diferencia entre la gendarmería y el ejercicio de la enseñanza. Sin embargo, los niños siempre retornan a su casa y, como reos, deben volver al día siguiente a la escuela. Como estímulo perverso para los docentes, en esta dimensión, los profesores son pagados de acuerdo a la asistencia de los alumnos, y no de acuerdo a sus buenas clases –aunque reciben bonos simbólicos si pasan con excelencia la llamada Evaluación Docente, medición inscrita en la estrategia global de la ideología burguesa que produce la desigualdad educativa en Chile-. Mientras tanto, las pruebas nacionales e internacionales a las cuales son sometidos los estudiantes, invariablemente, repiten los resultados de la enseñanza de la sociedad de clases: la minoría privilegiada obtiene los mejores puntajes, y la mayoría pobre, los peores. ¿Qué se obtiene con pesar una y otra vez a la criatura si no se le alimenta y simplemente se sostiene su desnutrición?

7. La Ley General de Educación (LGE) que pretende, formalmente, superar o readecuar contextualmente la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza -última imposición jurídica del pinochetismo antes del comienzo de los gobiernos civiles post dictadura- fue gatillada inicialmente por la multitudinaria movilización de los escolares de Chile y la favorable opinión pública que lograron construir el 2006. No obstante, y como suele ocurrir y obrar en tiempos de democracia burguesa u oligarca, la Presidenta Bachelet aniquiló el movimiento juvenil, desnaturalizando sus objetivos mediante la instalación de un Consejo Asesor Presidencial para la Calidad de la Educación, de carácter meramente consultivo y sugerente. En abril de 2007, el Ejecutivo presentó el Proyecto de Ley que establece la Ley General de Educación. En síntesis, el ordenamiento jurídico consagra la educación privada subvencionada, apurando mayores requisitos para montar establecimientos en manos de particulares, y transparentando la información de sus resultados, contenidos curriculares, y objetivos educacionales. El Proyecto, que en esa fecha fue firmado por la después desaforada ex Ministra de Educación, Yasna Provoste –debido a la mala entrega de recursos fiscales a establecimientos subvencionados (!)- afirma que la administración particular de las escuelas y liceos subvencionados no debe tener fines de lucro. Lo anterior se reduce a que, los sostenedores, entre cuyos requisitos está contar con 10 millones de pesos (20 mil dólares) e infraestructura “adecuada”, no podrá lucrar en negocios distintos al giro educacional, y deberá transparentar e informar sus cuentas. Para ello, el proyecto de ley –aplaudido por la derecha política y duramente criticado por los escolares, universitarios y profesores- contempla la eventual creación de una Superintendencia de Educación con fines fiscalizadores. En su conjunto, el cuerpo legal fija como paradigma dominante, la mantención de la educación privada subvencionada sólo que, en teoría, más supervisada ante las cifras extraordinarias de ganancia e incluso alta concentración de la propiedad de la administración escolar, sin resultados “positivos” de acuerdo a los criterios del propio modelo. De esta manera, el sistema educativo ajusta su estrategia privatizadora, aminorando la opacidad estructural de la llamada “libertad de enseñanza”. El resto del proyecto únicamente legaliza en un todo conquistas de la propia sociedad en orden a prohibir la discriminación o expulsión escolar de muchachas embarazadas, jóvenes homosexuales, y la ratificación curricular de contenidos asociados al cuidado del medio ambiente y la tolerancia. Sin embargo, como reina de manera hegemónica la enseñanza privada subvencionada, es decir, la tabla de hierro de la ganancia en el mundo de la enseñanza, la ley es papel mojado, fraseología democratista, articulado de buenas intenciones, y simple perfeccionamiento de la matriz educacional inaugurada por el pinochetismo y la refundación capitalista en el país. El Proyecto tanto actualiza jurídicamente las nuevas maneras de reproducir la vieja y clasista visión de los intereses de los poderosos, que en los últimos días, junto con los estudiantes y profesores en la calle, un grupo de parlamentarios ha levantado una serie de indicaciones al proyecto que, de acogerse, la derecha histórica ha amenazado (a la boliviana) con no votar la LGE, argumentando que Bachelet “no hace honor a la palabra empeñada”. En este sentido, la derecha histórica se refiere al acuerdo firmado ya entre la Presidenta y ese sector para aprobar un cuerpo legal que deja las cosas intactas, salvo la posible “transparentación” del negocio educativo. Nada más vale decir que en el mundo, en un porcentaje absolutamente mayoritario (por ejemplo, en USA, en un 80 %) la educación es estatal. Los gobiernos de la Concertación, más papistas que el Papa, aplican a rajatabla los manuales de diseños educativos probadamente fracasados y provenientes de la ultra liberal más ortodoxa y antipopular.

8. En el 2006, cientos de miles de escolares abarrotaron las calles de las principales ciudades de Chile, exigiendo una mejor educación, testimoniando las injusticias y desigualdades ominosas de la enseñanza de una sociedad de clases. El 2008, comienza nuevamente el movimiento, con la participación parcial y absolutamente insuficiente del profesorado, encapsulado en demandas economicistas y gestos menudos, cuando lo que se precisa es de una verdadera gesta del conjunto de los trabajadores y el pueblo para contrarrestar el poder de quienes formularon y reproducen una educación que condena a los niños y jóvenes a un futuro gris y sin posibilidades. Otra vez la Central Unitaria de Trabajadores brilla por su ausencia, mientras los escolares y universitarios no logran por sí mismos, dibujar hegemónicamente el horizonte de una enseñanza de nuevo tipo. El pueblo observa con simpatía la lucha estudiantil, aporta con una moneda en el tacho que los estudiantes emplean para sostener sus movilizaciones y paros. Sin embargo, ni la simpatía, ni la solidaridad simbólica, construyen la fuerza necesaria para plantear las demandas de fondo que requiere la transformación de la enseñanza en el país, esto es, la desmunicipalización de la educación, la mayor dotación de recursos, el fin de la educación privada subvencionada y el cambio de paradigma impuesto por las instituciones patronales locales y mundiales para beneficio de sus intereses. Mientras las muchachas y muchachos chilenos dan lecciones de dignidad y claridad en sus objetivos, el conjunto de la sociedad se mantiene embotada, inactiva, como si el problema no involucrara las fibras cardinales que causan la tragedia cotidiana, probada una y mil veces, de la consagración de una educación para ricos bajo la dinámica del capital y la ganancia, contra una enseñanza necesaria, fundada en un proyecto de desarrollo para bien de las grandes mayorías, lejos del lucro y más cerca de la felicidad y emancipación humanas.

Los Estudiantes Coparon Sedes Partidarias en la Capital Chilena.

2008-06-12T16:46:00.000-07:00

Los Pingüinos le Apuntaron a la Concertación.

Por Juan Manuel Barca, publicado en Rebelión

Después de tomar unos 200 colegios y universidades, ahora los pingüinos apuntaron a la Concertación. Unos 60 estudiantes chilenos ocuparon anteayer las sedes de los partidos oficialistas Por la Democracia (PPD) y Socialista (PS). La medida fue realizada un día después de que el gobierno desalojara 40 establecimientos y repusiera la urgencia a la Ley de Educación General (LGE) para aprobarla en los próximos 10 días en la Cámara de Diputados. “Vamos a seguir movilizados. Esperamos que la semana próxima se radicalicen los profesores y se sumen los trabajadores”, dijo a PáginaI12 Raúl Urbina, vocero de la Federación de la Universidad de Chile. El presidente del PS, Camilo Escalona, fue sorprendido ayer en el interior de la sede partidaria cuando un grupo de 50 estudiantes irrumpió en el recinto, ubicado sobre la calle París, en Santiago, en reclamo de una nueva ley de educación, informó el diario chileno La Nación. Otro grupo de 10 estudiantes hizo lo mismo en la sede del PPD.

“Fue una ocupación pacífica y temporal con pocas personas”, explicó Urbina. Con esta medida, los jóvenes rechazaron el pacto entre la Concertación y la Alianza, de derecha, que dio vida a la LGE y presionaron a los partidos intervenidos para que se pronunciaran a favor de sus exigencias. “Nuestros reclamos son la educación pública gratuita en todos los niveles, fin a la municipalización, eliminación de la educación (privada) subvencionada, y cogobierno efectivo”, informaron los estudiantes en un comunicado. Rodeado de estudiantes, Escalona evitó el enfrentamiento. “Van a tener siempre las puertas abiertas del PS y no necesitan tomárselo para dialogar con nosotros”, afirmó. Sin embargo, defendió el proyecto del gobierno, que ahora podría ser aprobado en 10 días. El lunes pasado la ministra de Educación, Mónica Jiménez, comunicó que reponía la suma urgencia a la LGE, una semana después de que un grupo de legisladores del PS, PPD y PRSD le quitaran ese carácter al proyecto y presentaran algunas modificaciones.

La más resonante fue la definición del Estado como garante de la educación pública y gratuita, uno de los puntos que figuran en el petitorio de estudiantes y docentes. Jiménez dijo que los nuevos tiempos fueron respaldados por la Concertación y los profesores, con quienes se reunió el sábado pasado. Pero los docentes, algunos sectores del oficialismo y la derecha no opinan lo mismo. El presidente del colegio de profesores, Jaime Gajardo, dijo a La Nación que rechazan los ritmos impuestos por el gobierno. Dentro del PS, el legislador Carlos Ominami y Carlos Montes también se sintieron molestos luego de la sorpresiva decisión tomada por La Moneda, mientras que diputados del PPD y Democracia Cristiana pusieron condiciones para apoyar la LGE. Por su parte, la Alianza, integrada por Renovación Nacional (RN) y Unión Democrática Independiente, anticipó que votará contra el proyecto oficial tras considerar que los cambios hechos por el gobierno incumplen el acuerdo que firmaron en noviembre del 2007.

“Nos parece mal que el gobierno pretenda imponer la educación pública”, argumentó el inversionista y candidato presidencial de RN, Sebastián Piñera. En tanto, los estudiantes se preparan para la movilización nacional que realizarán mañana. Pese a que el lunes fueron detenidos unos 200 estudiantes en desalojos, quedan 52 colegios tomados en Santiago y otros 43 en paro, según el Canal de la Universidad de Chile. En el resto del país son más de un centenar los establecimientos movilizados, mientras que la mayoría de las universidades estatales está tomada.

Proyecto que Fija Salario Mínimo está Listo para Ser Votado en el Senado.

2008-06-11T19:58:00.000-07:00

Publicado el Miércoles 11 de junio de 2008, en Diario Financiero

Tras subsanar una serie de aspectos de carácter técnico, la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó y despachó a la Sala el proyecto que fija como punto de partida para el sueldo base el salario o ingreso mínimo, que actualmente es de $145 mil.

La iniciativa que cumple su segundo trámite en la Cámara Alta apunta a transparentar y corregir la actual situación, que en muchos casos se presta para abusos, pues hay trabajadores cuyos sueldos base no superan los $10 mil.

Según explicó el presidente de esa instancia legislativa, senador Andrés Allamand (RN), "hemos despachado a la Sala este proyecto que resuelve un tema pendiente, en términos de que los sueldos base en algunos casos tenían expresiones mucho menores a los salarios mínimos. Esto apunta a la transparencia del funcionamiento del mercado laboral".

El parlamentario recordó que esta iniciativa es una antigua aspiración de los trabajadores, por lo que uno de los aspectos que prevaleció entre los senadores es que el salario mínimo sea el piso para los efectos de cualquier remuneración.

"La idea es que sobre ese piso puedan surgir todos los incrementos, bonos, aportes, gratificaciones, participaciones y demás emolumentos que de alguna manera premien la productividad de los trabajadores. Lo importante es garantizar que toda persona que trabaja en Chile, a lo menos tiene desde la partida un sueldo base que es igual al ingreso mínimo", sentenció.

Sin embargo, Allamand aclaró que se establecerían algunas excepciones en relación a los trabajadores que no están sujetos al cumplimiento de jornada.

ASAMBLEA RATIFICA UNÁNIMEMENTE ACUERDOS, LLAMA A MOVILIZARSE Y A CONSTITUIR UN MOVIMIENTO NACIONAL INDEPENDIENTE POR LAS REFORMAS LABORALES Y SOCIALES

2008-06-10T16:41:00.000-07:00

Santiago de Chile, a 9 de junio de 2008.

El pasado viernes 6 de junio de 2008, bajo la dirección del Presidente del Sindicato Nacional de Scotiabank Sr. Rolando Núñez, se llevó a cabo exitosamente la segunda asamblea del comité organizador para un Movimiento Nacional Independiente por las Reformas Laborales, a la que cada vez se suman nuevas organizaciones sindicales de los más diversos ámbitos de la producción y ramas de la economía. En dicho evento se ratificaron los acuerdos adoptados en la reunión anterior, en cuanto a impulsar el desarrollo de este incipiente movimiento con un perfil unitario e independiente de los partidos políticos.

Asimismo, se ratificó el acuerdo en cuanto a interponer una denuncia contra el Estado de Chile (Gobierno y Congreso Nacional), por no cumplir Chile con los Convenios Internacionales de la OIT (específicamente los Convenios Nº 87 y 98 de dicho Organismo), vigentes en nuestro país a partir del año 1999. Esta infracción consiste en no adecuar la legislación chilena a los principios de libertad sindical que contemplan dichos convenios y, más aun, seguir dictando leyes (como es el caso de la ley de subcontratación) que limitan el ejercicio de la libertad sindical amparado por dichos Convenios. Para ello, los directores de los sindicatos, federaciones y confederaciones deberán suscribir – a nombre de sus organizaciones – dicha denuncia, acompañando en casa caso sus certificados de vigencia o "RSU" y exhibiendo sus cédulas de identidad al momento de firmar.

Igualmente, se ratificó el acuerdo de solicitar al Gobierno y a los parlamentarios que se requiera ante el Tribunal Constitucional la cesación en el cargo del Diputado y actual Presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara Sr. Nicolás Monckeberg, por haber incurrido en causal de cesación al intervenir abiertamente en un conflicto laboral que se ventilaba ante Tribunales, mediante entrevistas, notas de prensa y la presentación de un proyecto de ley que busca limitar el goce de los fueros sindicales; buscando con todo ello favorecer con sus actuaciones a una de las partes en litigio (empresa) y tratando de influir en la decisión del órgano judicial competente. Para ello, se solicitó a cada organización sindical el hacer circular una lista entre sus bases, a fin de que éstas apoyen la moción, debiendo los trabajadores firmar la solicitud, indicando su nombre y RUT junto con la firma.

Tanto la suscripción de la denuncia contra el Estado de Chile ante la OIT como la entrega de las listas de trabajadores que apoyen la solicitud de cesación en el cargo del Diputado Monckeberg, deberán efectuarse en la sede del Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco Scotiabank, ubicada en calle Agustinas Nº 1185, oficina 408, Santiago centro. El plazo para efectuar tales diligencias se extenderá hasta el día 20 de junio de 2008.

Junto con las denuncias referidas, se acordó trabajar en una Propuesta de Reforma Laboral y Social, para que sea discutida por todos los sindicatos y trabajadores del país y convocar a una nueva Asamblea del Movimiento Nacional por las Reformas Laborales y Sociales, para el próximo 15 de julio de 2008, en donde podamos discutir con los dirigentes sindicales y delegados por empresa la base de las propuestas de reforma laboral y social que presentaremos ante las autoridades pertinentes.

Finalmente se acordó hacer desarrollar un proceso de preparación de una Huelga General Nacional, para que se concrete la Reforma Laboral y Social que Chile necesita, en ejercicio del derecho a huelga general motivada por razones económicas y sociales, reconocida por los Convenios 87 y 98 de la OIT, en fecha a determinarse el día 15 de julio de 2008.

Cualquier información, deberá ser consultada a los Presidentes de los Sindicatos Scotiabank, Sindicato Nacional Ínterempresas de Supermercados y Sindicato Nacional de Trabajadores de Aeropuertos, miembros del Comité Nacional por las Reformas Laborales y Sociales.

Rolando Núñez
Presidente
Sindicato Nacional de Trabajadores Scotiabank-Sudamericano

Andrea Vergara
Presidenta
Sindicato Interempresa American Airlines

Juan Olivares
Presidente
Sindicato Nacional Interempresa de Supermercados

Movimiento Nacional Independiente por las Reformas Laborales y Sociales.

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Para frenar las sistemáticas violaciones a la libertad sindical.

Llamamos a nuestros socios a sumarse a Movimiento Nacional por las Reformas Laborales y a denuncia en contra el Estado Chileno.

-Junto a trabajadores y organizaciones sindicales de diversas áreas suscribiremos una denuncia contra el Estado Chileno por violación de la libertad sindical y promoveremos las reformas laborales necesarias que permitan garantizar ese derecho.

-Esta iniciativa –que entre otras cosas busca que se cumplan los convenios 87 y 98 de la OIT en Chile -impugna la legitimidad del actual Código del Trabajo chileno, a la luz de dichos convenios internacionales.

Santiago, 9 de junio de 2008.- Con el fin de tomar medidas que permitan terminar, efectivamente, con las sistemáticas violaciones que se cometen en Chile, en contra de la Libertad Sindical y de los Derechos Humanos de los trabajadores, nuestro sindicato invita a todos y cada uno de sus socios a participar de las iniciativas que estamos promoviendo un grupo de sindicatos y trabajadores de distintas áreas productivas, para la creación de un Movimiento Nacional por las Reformas Laborales.

El pasado viernes 6 de junio de 2008, bajo la dirección del Presidente del Sindicato Nacional de Scotiabank Sr. Rolando Núñez, se llevó a cabo exitosamente la segunda asamblea del comité organizador para un Movimiento Nacional Independiente por las Reformas Laborales, a la que cada vez se suman nuevas organizaciones sindicales de los más diversos ámbitos de la producción y ramas de la economía.

En dicho evento se ratificaron los acuerdos adoptados en la reunión anterior, en cuanto a impulsar el desarrollo de este incipiente movimiento con un perfil unitario e independiente de los partidos políticos, con el fin de activar el movimiento sindical en Chile, a través de acciones concretas que permitan promover los cambios profundos que todos los trabajadores hemos esperado por tantos años, para así terminar con los abusos que vivimos y consensuar las reformas laborales y medidas necesarias que apunten a garantizar nuestros derechos básicos.

Las propuestas laborales anunciadas por la Presidenta Bachelet en su cuenta anual ante el Congreso Nacional, no sólo demuestran la indiferencia de la clase política frente a los graves problemas económicos y sociales que afectan a los trabajadores; demuestran el compromiso total de la misma con un modelo de sindicalismo que sólo favorece los intereses de las grandes empresas transnacionales. A nuestra Presidenta y al Parlamento, pareciera no interesarles realmente la realidad que vivimos a diario los trabajadores y por lo mismo no van a hacer nada por nosotros.

Después de los últimos 18 años en los que la Concertación sólo ha profundizado y sofisticado el sistema social, político y económico de la dictadura -precarizando aún más las condiciones de los trabajadores chilenos, con medidas nefastas como la ley de subcontratación- debemos actuar y es por esto que los invitamos a apoyar esta iniciativa que en su segunda asamblea ratificó lo siguiente:

1.-Denuncia en contra del Estado de Chile ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por no ajustar las normas internas del país a los convenios internacionales que garantizan la libertad sindical, impugnando de paso la legitimidad del actual Código del Trabajo.

2.- Acuerdo de solicitar al Gobierno y a los parlamentarios que se requiera ante el Tribunal Constitucional la cesación en el cargo del Diputado y actual Presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara Sr. Nicolás Monckeberg, el que presentó un proyecto de ley absolutamente inconstitucional, destinado a limitar la ya precaria libertad sindical existente en nuestro país.

En dicho proyecto, Monckeberg pretende restringir el número de sindicatos interempresa -así como el fuero de los dirigentes de federaciones y confederaciones- y además propone que las empresas puedan demandar a las organizaciones sindicales por cualquier materia, pudiendo incluso llevar a la cárcel a quienes las encabezan.

3.- Trabajar en una Propuesta de Reforma Laboral y Social, para que sea discutida por todos los sindicatos y trabajadores del país y convocar a una nueva Asamblea del Movimiento Nacional por las Reformas Laborales y Sociales, para el próximo 15 de julio de 2008, para discutir con los dirigentes sindicales y delegados por empresa la base de las propuestas de Reforma Laboral y Social que presentaremos ante las autoridades pertinentes.

4.- Desarrollar un proceso de preparación de una Huelga General Nacional, para que se concrete la Reforma Laboral y Social que Chile necesita, en ejercicio del derecho a huelga general motivada por razones económicas y sociales, reconocida por los Convenios 87 y 98 de la OIT, en fecha a determinarse el día 15 de julio de 2008.

Compañero, en nuestro país se habla de régimen democrático, cuando en la práctica no se respetan los Derechos Humanos de los trabajadores. La profunda desigualdad económica y social de la nación tiene una explicación muy sencilla: No Existe Libertad Sindical y no se hace nada al respecto.

Esto ratifica la urgente necesidad de que todos los socios de nuestro sindicato participemos de este movimiento nacional de trabajadores, independiente de la clase política, de los empresarios y de sus centrales sindicales. Ha llegado la hora de tomar nuestro destino en nuestras manos.

¡LOS TRABAJADORES CHILENOS SE UNEN PARA DEFENDER LA LIBERTAD SINDICAL!

Directorio
Sindicato.

Cenabast Logra Precios Hasta 10 Veces más Baratos que lo Vendido por Farmacias.

2008-06-07T16:55:00.000-07:00

Publicado en Cenabast

Medicamentos Campaña de Invierno.

- El producto con más ahorro es el inhalador Budesonida, que Cenabast distribuye a 1.664 pesos la unidad, mientras que en las farmacias del sector privado se comercializa sobre los $16.000.-

SANTIAGO, 27 de mayo de 2008.- Un impresionante ahorro, que en el caso más emblemático es 10 veces más barato, logró Cenabast en la compra de inhaladores para la campaña de inverno de este año, en relación a los precios de los mismos medicamentos en el sector privado.

El ahorro, calculado entre el precio al que entrega Cenabast a los establecimientos y el valor de estos productos en farmacias privadas, se traduce en una mejor utilización de los recursos, y una mayor cobertura para los pacientes del sistema público de Salud.

El producto con más ahorro es el inhalador Budesonida, que Cenabast entrega a $1.664 la unidad, mientras que en las farmacias del sector privado se comercializa a 16.103 pesos.

Este ahorro es posible debido a la experticia de Cenabast en la agregación de demanda, lo que le permite obtener los mejores medicamentos a los precios más bajos, gracias a los grandes volúmenes que maneja.

Con motivo de la campaña de invierno del año 2008, Cenabast adquirió por orden del Ministerio de Salud medicamentos y dispositivos de ventilación mecánica, entre los que se cuentan los inhaladores, por un total de $4.472.032.700.-

De estas adquisiciones, el programa IRA-ERA, consistente en oxigenoterapia e inhaladores, recibió un total $4.026.759.700.-

“Esto nos hace garantizar la cobertura de inhaladores para todos los pacientes del sector público que los requieran, y que los recibirán de manera gratuita, debido a que las patologías de invierno están cubiertas por el plan AUGE”, aseguró Mario Jerez, Director de Cenabast.

Además, Jerez puntualizó que “esto es una ayuda directa para las familias más pobres del país, porque podrán recibir completamente gratis medicamentos que en el sistema privado superan en algunos casos los 20 mil pesos”.

Otro punto destacado fue la calidad. Este año 2007, Cenabast incorporó un sistema de control de calidad a los productos que esta institución adquiere, desarrollando pautas para la evaluación de dispositivos médicos, incorporando variables de uso y controles aleatorios de calidad en los medicamentos, los que para el 2008 se extenderán a los dispositivos médicos.

Cuadro Comparativo:

Precio inhaladores Cenabast y precio promedio de estos productos en farmacias privadas.

Producto ...............................Precio Venta Cenabast ...........Promedio del Precio Mercado*

Salbutamol ................................................$ 690 .................................$ 6.015
Budesonida ................................................$ 1.664 ...............................$ 16.103
Salmeterol .................................................$ 4.119 ................................$ 26.875
Fluticasona+Salmeterol 125 .......................$ 9.388 ...............................$ 26.538
Fluticasona+Salmeterol 250 ......................$ 10.506 .............................$ 26.120

* Promedio realizado entre los precios de dos cadenas de farmacias

Que Explicación Darán Los Laboratorios?

2008-06-07T14:10:00.000-07:00

Cruz Verde Saca la Voz "Acá No Hay Colusión de Ningún Tipo"

Publicado el Sábado 07 de junio de 2008 en Diario Financiero por Emilio Maldonado Quevedo

Pese a ser la mayor cadena de farmacias del país, con una facturación estimada por sobre los US$ 600 millones al año y una participación cercana al 41%, Cruz Verde no es una empresa que hable mucho.

Pero los acontecimientos de los últimos meses, donde se ha puesto en entredicho los márgenes con que opera esta industria, hicieron que el gerente general de la firma, Miguel Celedón, perdiera la paciencia y rompiera la rutina: Cruz Verde debía dejar en claro muchas cosas.

Y es que, según confiesa el timonel de la cadena ligada a la familia Harding, los últimos doce meses no han sido fáciles y no por complicaciones del negocio, el cual -afirma- ha estado mejor que nunca con tasas de crecimiento por sobre la industria.

En este año han debido lidiar con varios temas: una demanda por parte de Farmacias Ahumada, entidad que pide US$ 15 millones de indemnización por una pieza publicitaria comparativa de precios; con acusaciones de supuesta colusión y, últimamente, por una demanda de excesivos cobros en los medicamentos, al compararlos con los precios que maneja la Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (Cenabast).

Ha sido esto último lo que ha molestado al sector privado de medicamentos, especialmente a Cruz Verde. "Estamos sorprendidos y desconcertados porque no entendemos las diferencias de costos que hay entre el mercado público y el privado. Yo creo que ahí hay que preguntarle a los laboratorios esta tremenda diferencia. Nada justifica, pero es que nada, las diferencias de costos", argumenta Celedón. Y para graficar las incongruencias de precios, los cuales terminan siendo cinco veces más baratos para Cenabast, afirma que las tres cadenas de farmacias son cuatro veces más grandes, en volúmenes de compra, que el sistema público "y somos mejores pagadores además. Así que no entendemos por qué los laboratorios venden a un precio al Estado y otro casi cinco veces mayor a nosotros. Esto nos hace pensar cuál es el real precio de los medicamentos".

“No hay Colusión”

Por estas dudas sobre el precio real -que no han sido respondidas por los laboratorios-, Celedón cree que debe ser la Fiscalía Nacional Económica (FNE) la entidad que determine por qué se dan estas diferencias.

"Debe investigar. Desearíamos que hubiese una real libre competencia, que haya una libre licitación", sostiene el ejecutivo, quien además comenta que la FNE ya cuenta con antecedentes suficientes para iniciar algún tipo de procedimiento.

De ser así, de iniciarse una investigación sobre los laboratorios, la moneda se daría vuelta, ya que siempre han sido las tres cadenas de farmacias las que han estado en el lado de los acusados por presuntas prácticas de colusión.

Esto es desmentido categóricamente por Celedón. "Acá no hay colusión de ningún tipo. Se puede apreciar que ha habido una extremada competencia, abriendo gran cantidad de locales, importantes cifras de inversión en publicidad e, incluso, hostilidad entre los competidores... Hemos seguido bajando los precios de manera significativa, así que no veo por dónde hay colusión", argumenta.

A ello habría que agregar, según el ejecutivo, que es tan fiera la lucha entre las tres farmacias, las cuales concentran el 90% del mercado en Chile, que incluso los márgenes han bajado drásticamente. A tal punto, que el sistema de franquicias que tenía la cadena de los Harding ha quedado congelado, ya que ningún franquiciador está, por ahora, dispuesto a abrir un local, con la inversión que requiere, con utilidades tan apretadas.

Será por ello que el 100% de las 40 farmacias que abrirá Cruz Verde durante 2008 será de manera propia, demandando al retailer una inversión de US$ 12 millones.

Con ello, según Celedón, esperan incrementar sus ventas en 15%, casi cuatro veces más que el promedio de la industria.

Pese a estos problemas, Cruz Verde seguirá enfocando, por ahora, su norte en Chile. "Se han estudiado otros mercados, pero nada concreto por ahora, aunque este "no ir al exterior" no será definitivo. Por ahora, estamos en Chile, ya que las poblaciones van creciendo y las necesidades también, demostrando que hay oportunidades en todo el país. El techo de Chile no está copado", remata el gerente general de Cruz Verde.

Demanda de FASA: “No son temas judiciales”

A mediados de 2007 un nuevo capítulo se escribió en la llamada "Guerra de las Farmacias".

La pugna, que comenzó en 2004 con los tradicionales "lunes de precios bajos" entre los tres principales actores, recrudeció cuando Cruz Verde lanzó la campaña "Desafío Cruz Verde: Precios Bajos sin Competencia".

El haber puesto al aire esta serie de spot publicitarios desató la ira en Farmacias Ahumada, entidad que llevó a la firma de los Harding primero al Consejo de Autorregulación y Ética Publicitaria (Conar), instancia que falló a favor de FASA y obligó a Cruz Verde a retirar las piezas comerciales.

Pero todo subió de tono cuando en octubre pasado Farmacias Ahumada los demandó ante el 17° Juzgado Civil de Santiago por US$ 15 millones por indemnización.

- ¿Cómo creen que les irá en este juicio?

- Este fallo está ad portas de salir, y nosotros confiamos en que el Tribunal competente hará su trabajo bien.

- ¿Cómo Tomaron la Reacción de FASA?

- Años atrás fueron ellos los que pusieron avisos con las boletas diciendo “Una imagen vale más que mil palabras”; y en Cruz Verde, que siempre ha entendido que son temas comerciales y no judiciales, seguimos compitiendo con nuestra forma de ser, por lo cual esta respuesta de FASA nos sorprendió.

- ¿Consideran justo exigir US$ 15 millones?

- Cuando vimos los resultados anuales de FASA, corroboramos lo que pensábamos: que estamos en un ambiente extremadamente competitivo y que no les afectó -como dicen- lo que les pasó.

Farmacias Ahumada Insiste en Forzar a sus Trabajadores a Cambiar sus Contratos.

2008-06-07T08:51:00.001-07:00

Farmacias Ahumada, la farmacia en que Chile confía(ba), insiste en cambiar el sistema de comisiones de sus auxiliares de farmacia. Más aún, está en plena campaña de desprestigio de sus dirigentes, exponemos llamado de dirigentes sindicales:

"COMUNICADO A TODOS LOS SOCIOS Y TRABAJADORES DE FARMACIAS AHUMADA

Colegas:

Debido a la gran cantidad de llamadas que hemos recibido damos a conocer una vez mas, nuestra postura oficial acerca del Anexo de Comisiones que la Administración de Farmacias Ahumada S.A. anda ofreciendo a los trabajadores y socios de nuestro Sindicato. La Directiva, como fue desde un principio, NO aprueba el cambio de comisiones que Farmacias Ahumada ha ofrecido y sigue ofreciendo a los trabajadores y socios de nuestro Sindicato.

La Directiva, No ha firmado ningún acuerdo ni ha negociado por este Anexo de comisiones con la Administración de Farmacias Ahumada, si bien es cierto hubo una mesa de mediación en la Dirección de Trabajo, esta no llego a ningún pacto firmado entre las parte, por faltas de garantías hacia los trabajadores que no firmaran el Anexo de Comisiones y se acogieran al Contrato Colectivo vigente hasta el 30 de Septiembre del presente año.

Además, hacemos un llamado a todos los Socios de nuestro Sindicato y trabajadores de Farmacias Ahumada S.A. a NO escuchar rumores de parte de inescrupulosos que han injuriado a nuestra organización Sindical y que a la vez, cualquier tipo de comunicado será entregado o informado a través de nuestra WEB, www.sindicatotrabajadoresfasa.cl o directamente por la DIRECTIVA.

Es por eso, llamamos a denunciar cualquier tipo de información que sea dada por terceros, ajenos a nuestra Organización Sindical para así proceder ante la justicia si es necesario.

LA DIRECTIVA"

Trabajadores de FASA Ganan Contienda en NIC Chile.

2008-06-07T08:41:00.000-07:00

Citamos:

"Ayer, 06 de Junio de 2008 NIC Chile falló a favor de nuestra organización Sindical el dominio de internet que aproximadamente un año Farmacias Ahumada había objetado alegando que esta marca o dominio les pertenecía. Pero la justicia lo ha ratificado, el Dominio www.sindicatotrabajadoresfasa.cl pertenece a los trabajadores asociados a nuestro Sindicato, el Sindicato con mayor representatividad dentro de nuestra empresa con cerca de mil asociados a lo largo del país.
Es por eso hoy nos dirigimos a ustedes para celebrar este triunfo, el primero de muchos que vendrán.

Sindicato Nacional de Trabajadores
Farmacias Ahumada"

Felicitamos una vez más a este sindicato, el más grande a nivel nacional en el rubro de farmacias. Destacamos que está conformado por valientes auxiliares de farmacia que han levantado su voz frente al trato abusivo de Farmacias Ahumada.

Marchas y Manifestaciones: ¿Qué Hacer y Cuales son Nuestros Derechos en el Caso de Detención?

2008-06-05T22:43:00.000-07:00

Con el propósito de ayudar y dar a conocer cuáles son sus derechos, para así poder aportar en esta gran lucha que se lleva adelante, y otras que vendrán, hemos elaborado este pequeño informativo, que esperamos sea útil. Nos hemos basado en documentos elaborados por estudiantes de Derecho y Abogados de la Universidad de Chile.

Detención en marchas:

Generalmente la acusación es: desórdenes simples.

En este caso puede carabineros detener con el fin de recuperar el orden y tranquilidad pública. Esto significa que, aparte de perder unas horas en la comisaría nada más sucederá.

El detenido tiene derecho a:

1. Conocer el motivo de su detención y ver la orden de detención, salvo que sea sorprendido in fraganti cometiendo un delito.

2. Ser informado de manera específica y clara, acerco de los hechos que se le imputaren y los derechos que le otorgan la Constitución y las leyes.

3. Guardar silencio y no puede ser obligado a declarar (es lo más recomendable). Guardar silencio no impide que informe su nombre, domicilio y número de teléfono, datos que debe entregar.

3. No ser tratado como culpable ni ser tratado como tal mientras no sea condenado por una sentencia y, en todo caso, tiene derecho a no ser sometido a tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes.

5. A que se sepa que está detenido: El detenido tiene derecho a que, en su presencia, se informe a su familia o a otras personas que se encuentra detenido, por qué motivo y en qué lugar.

6. A ser informado de los derechos del detenido.

Cuando es por desórdenes simples, el procedimiento de carabineros es:

1. Control de identidad.

2. Comprobación de domicilio, generalmente por teléfono, por gran la cantidad de detenidos.

3. Los sueltan en unas 4 a 8 horas más o menos.

Pueden sacarte fotos. Y tomar huellas digitales par identificarte si no portas tu cédula de identidad. Ojo: el tener el rostro descubierto también es motivo de detención.

Cuando se acusa por desórdenes graves:

La distinción entre desórdenes simples y graves queda al arbitrio del carabinero que arresta. Se recomienda estar tranquilo e identificarse rápidamente, junto con permitir la revisión de mochila.

1. Llaman al fiscal quien decide si basta con tomar los datos del detenido para eventualmente citarlo más adelante, o si debe seguir detenido hasta la audiencia de control de detención.

2. Luego de esa audiencia el fiscal puede aplicar principio de oportunidad, y no acusar por encontrarlo innecesario. O suspensión condicional del procedimiento.

Quedan adentro, generalmente:

a. Cuando ha habido destrozos, y los acusan por desórdenes graves. Pero el fiscal puede decidir que los suelten no más, especialmente cuando son muchos detenidos.
b. Cuando portan arma blanca o bombas incendiarias (molotov).
c. Cuando le imputan lesiones a carabineros o agresiones, en este caso se pasa a la Justicia Militar.

Si los mantienen detenidos pasan al:

Juzgado de garantía, audiencia de control de detención, se controla la legalidad de la detención.

Antes si la detención era ilegal el procedimiento quedaba en nada, hoy no, con la fascista agenda corta, la ilegalidad de la detención no detiene el procedimiento. Sin embargo, igual se debe dejar constancia si existe detención ilegal, para dejar presente la vulneración de derechos. Además, la tendencia mayoritaria desde marzo de este año es que, pese a la agenda corta, los fiscales formalizan igual si la detención es ilegal, pero los jueces no conceden medidas cautelares.

Cuando esto ocurre la constatación de lesiones es obligatoria, pero como constatan en servicios públicos generalmente se declara que no hay lesiones, aunque llegue todo machucado, por eso se recomienda contar con algún contacto médico, que constataría fehacientemente las lesiones del detenidos, posterior a la declaración del Servicio Médico. Esto requiere una planificación previa de los ciudadanos activos y críticos (manifestantes).
Se supone que con la Ley de Responsabilidad Adolescente los mayores de 14 y menores de 18 años, no necesitarían que vayan los padres a buscarlos, pero carabineros lo está pidiendo igual.

RECOMENDACIONES:

1. Idealmente no andar con mochila o bolso pues, con ella te conviertes en un “blanco” más tentador para realizar control de identidad, es decir, eres más sospechoso.

2. No portar armas blancas (incluso tip-top, o tijeras), marihuana u otra droga.

3. Andar con el carnet a mano para evitar el registro, aunque la agenda corta permite el registro de ropas y mochila en el control de identidad. Si no portas tu cédula probablemente te detendrán para corroborar tu identidad en la comisaría.

4. Si se dan direcciones falsas está el riesgo de que al ser citado y comprobarse que la persona no vive ahí se dicte orden de detención, y luego de eso, ante otra detención, o ante un control de identidad, la persona es llevada a audiencia de control de detención. Por tanto, la dirección entregada debe ser una en donde se puedan recibir las citaciones.

5. Insistimos en el derecho a permanecer a guardar silencio, no dando ningún dato más que el nombre, RUT y teléfono. Y en el derecho a no firmar nada que contenga declaraciones que aseguran tu participación en desórdenes, ya que puedan ser utilizadas posteriormente por carabineros o en tribunales, sólo firmar el acta de que se dio lectura a los derechos del detenido y el papel para salir de la comisaría (acta de detención), pero ninguna, ninguna declaración. También puedes firmar un documento que certifica tu negativa a la constatación de lesiones, obviamente sólo si no tienen lesiones que constatar. Normalmente, carabineros interroga consultando si existe una organización al interior de los manifestantes y quienes son los líderes, ante esto guardar silencio, es su derecho. Otra práctica muy utilizada es advertir a los manifestantes y en particular a los líderes sobre lo grave que significa lo sucedido para la obtención de becas o prosecución de estudios, lo cual no tiene sustento racional ni legal alguno.

6. Se sugiere que después de cada movilización se haga un breve informe interno de las situaciones particulares que han sucedido.

7. Si hay agresión de carabineros:

a. Denuncia administrativa, por medio de una carta en la Dirección General de Carabineros, y queda en la hoja de vida del carabinero.
b. También se puede realizar denuncia en la Justicia Militar, pues las denunciados bajan un grado durante la investigación como sanción.

8. Es recomendable, en el caso de agresiones o abusos, tener presente los siguientes detalles para la posterior identificación del agresor:

a. Número de placa, aunque normalmente las fuerzas especiales de carabinero no la utiliza.
b. El número de casco, algún símbolo en el brazo u hombro que da cuenta de su grado.
c. Patente de la micro donde te suben y conducen a la comisaría.
d. Lugar exacto de la detención. Normalmente, los carabineros son asignados a una zona específica dentro del lugar de manifestación.
e. En el acta de detención, documento que debes firmar cuando te dejan libre, figura el nombre de los aprehensores.

9. Frente a una agresión o abuso por parte de carabineros, por ejemplo, al interior del bus, hablen fuerte diciendo que intercambien sus números telefónicos para que posteriormente puedan actuar de testigos ante la denuncia por el abuso que se está cometiendo, con acciones como esta el carabinero se abstendrá de continuar.

Gran Movimiento Laboral: ¡LOS TRABAJADORES CHILENOS SE UNEN PARA DEFENDER LA LIBERTAD SINDICAL!

2008-05-27T16:48:00.000-07:00

Por Sistemáticas Violaciones a la Libertad Sindical

Sindicatos Invitan a Encuentro para Denunciar al Estado Chileno y Formar un Movimiento Nacional por las Reformas Laborales

Trabajadores y Organizaciones Sindicales se Reunirán para Suscribir las Denuncias contra el Estado Chileno por Violación de la Libertad Sindical y Consensuar las Reformas Laborales necesarias que permitan Garantizar ese Derecho.

Esta Iniciativa –que entre otras cosas busca que se cumplan los Convenios 87 y 98 de la OIT en Chile -Impugna la Legitimidad del actual Código del Trabajo Chileno, a la luz de dichos Convenios Internacionales.

Estimado Compañero, la presente tiene por objeto invitar a usted a participar del Encuentro de Trabajadores y Organizaciones Sindicales, que se realizará con el fin de tomar medidas que permitan terminar, efectivamente, con las Sistemáticas Violaciones que se cometen en Chile, en contra de la Libertad Sindical y de los Derechos Humanos de los Trabajadores.

Dirigentes Sindicales de distintas Áreas Productivas nos Reuniremos el Viernes 6 de Junio -de 10:00 a 13:00 hrs., en la Caja de Compensación Los Andes, Alonso de Ovalle 1465, 2do Piso, Auditorio.- para Suscribir las Denuncias en contra del Estado Chileno y consensuar las Reformas Laborales y medidas necesarias que apunten a garantizar nuestros Derechos Básicos.

Entre los temas específicos que trataremos en el Encuentro están los siguientes:

1.-Denuncia en contra del Estado de Chile ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), por no ajustar las Normas Internas del País a los Convenios Internacionales que garantizan la Libertad Sindical, impugnando de paso la legitimidad del actual Código del Trabajo.

2.- Que los Sindicatos asistentes se unan para pedir al Gobierno y/o Parlamento que soliciten al Tribunal Constitucional el cese en sus funciones de un grupo de Diputados, encabezados por el Presidente de la Comisión del Trabajo, Nicolás Monckeberg, el que presentó un Proyecto de Ley absolutamente Inconstitucional, destinado a limitar la ya precaria Libertad Sindical existente en nuestro país.

En dicho proyecto, Monckeberg pretende restringir el número de Sindicatos Interempresa -así como el fuero de los Dirigentes de Federaciones y Confederaciones- y además propone que las Empresas puedan Demandar a las Organizaciones Sindicales por cualquier materia, pudiendo incluso llevar a la Cárcel a quienes las encabezan.

3.- Avanzar en el debate para la presentación de una Reforma Integral al Código del Trabajo y la Formación del Primer Movimiento Nacional por las Reformas Laborales, que aspira a unir a los trabajadores que sientan la necesidad de defenderse ante esta Sistemática Violación de sus Derechos Humanos y, en definitiva, ante la falta de Democracia en Chile.

Compañero, en nuestro país se habla de Régimen Democrático, cuando en la práctica no se respetan los Derechos Humanos de los Trabajadores. La profunda Desigualdad Económica y Social de la Nación tiene una explicación muy sencilla: No Existe Libertad Sindical y no se hace nada al respecto.

Las Propuestas Laborales anunciadas por la Presidenta Bachelet en su cuenta anual ante el Congreso Nacional, no sólo demuestran la Indiferencia de la Clase Política frente a los graves Problemas Económicos y Sociales que afectan a los Trabajadores; demuestra el compromiso total de la misma con un modelo de Sindicalismo que sólo favorece los Intereses de las Grandes Empresas Transnacionales; sino que por ello ratifican la urgente necesidad de conformar un Movimiento Nacional de Trabajadores, Independiente de la Clase Política, de los Empresarios y de sus Centrales Sindicales. A Nuestra Presidenta y al Parlamento, pareciera no interesarles realmente la realidad que vivimos a diario los Trabajadores, por eso es que no van a hacer nada por nosotros. Ha llegado la hora de tomar nuestro destino en nuestras manos.

Después de 18 años de Gobiernos de la Concertación, todavía el pueblo de Chile espera las Prometidas Reformas Laborales, la Derogación del Plan Laboral, pero que recibimos a cambio, un mensaje para regular aun más la labor de las Organizaciones Sindicales, a favor de un esquema de Sindicalismo Controlado por los Empresarios y los Partidos Políticos. Esquema éste, que ya existe en Chile y pretende ser reforzado legalmente, ante los intentos de los Trabajadores por salirse de ese esquema, una de las causas principales de la intensificación de la Explotación de los Trabajadores durante estos 18 años de gobiernos "Democráticos". Nada se dice de los Masivos Despidos Antisindicales, ni de la nefasta Ley de Subcontratación como obstáculos para el ejercicio de la Libertad Sindical.

Estos Gobiernos "Democráticos", con un Movimiento Sindical Controlado por los Partidos Políticos que lo sustentan, en concertación con los Empresarios, ha mantenido la Ley Laboral, Impuesta por la Dictadura Militar; que borró del Derecho Social las Conquistas Laborales y Sociales que le costaron a los Trabajadores más de 100 años de Lucha.

Los Trabajadores Chilenos nos cansamos de esperar acciones efectivas para promover una verdadera Libertad Sindical en Chile y de soportar los reiterados, sistemáticos e impunes atentados a este Derecho Fundamental. Es por eso que reiteramos nuevamente nuestra invitación a participar del Encuentro del 6 de junio.

Junto con la presente invitación les adjuntamos las denuncias referidas para ser firmas por los socios de los sindicatos que deseen participar de esta iniciativa.

¡LOS TRABAJADORES CHILENOS SE UNEN PARA DEFENDER LA LIBERTAD SINDICAL!

Esperando su confirmación al mail andreaverg@gmail.com para efectos de reservar cupos, les saluda fraternalmente.

COMISIÓN ORGANIZADORA
ENCUENTRO NACIONAL POR LA LIBERTAD SINDICAL

Rolando Nuñez
Presidente
Scotiabank

Andrea Vergara Schäfer
Presidenta
Sindicato Nacional de Aeropuertos

Hernán Mejías Salinas
Presidente
Sindicato Nacional de Supermercados

Acta de Sesión que Rechazó Eliminación de la Autorización de Libre Funcionamiento de Almacenes Farmacéuticos.

2008-05-26T20:15:00.000-07:00

CÁMARA DE DIPUTADOS

LEGISLATURA 356ª

Sesión 27ª, en miércoles 13 de mayo de 2008

(Ordinaria, de 11.07 a 14.29 horas)

Presidencia de los señores Bustos Ramírez, don Juan,

y Ceroni Fuentes, don Guillermo.

Secretario, el señor Loyola Opazo, don Carlos.

Prosecretario, el señor Álvarez Álvarez, don Adrián

PROYECTOS DE ACUERDO

ELIMINACIÓN DE AUTORIZACIÓN DE LIBRE FUNCIONAMIENTO DE ALMACENES FARMACÉUTICOS.

El señor BUSTOS (Presidente).- El señor Prosecretario va a dar lectura al siguiente proyecto de acuerdo.

El señor ÁLVAREZ (Prosecretario).- Proyecto de acuerdo Nº 565, de los diputados señores Francisco Chahuán, Roberto Sepúlveda, René Aedo, Mario Venegas, Manuel Rojas, Juan Carlos Latorre, Ramón Barros; diputada señora Amelia Herrera; diputados señores Carlos Recondo y Renán Fuentealba, que en su parte resolutiva dice:

“La Cámara de Diputados acuerda:

“Solicitar a su excelencia, la Presidenta de la República que, en uso de su potestad reglamentaria, disponga que la Subsecretaría de Salud Pública deje sin efecto el instructivo contenido en la circular Nº A15/08, de 25 de marzo de 2008, que dejó sin efecto las disposiciones contenidas en la circular Nº 2C/1, de 15 de enero de 1987, dejando subsistente las restricciones que en ella se establecen para el funcionamiento de almacenes farmacéuticos, dado el riesgo que para la salud de los habitantes implica su liberalización para funcionar”.

El señor BUSTOS (Presidente).- Para apoyar el proyecto de acuerdo, tiene la palabra el diputado Francisco Chahuán.

El señor CHAHUÁN.- Señor Presidente, el proyecto de acuerdo tiene por objeto dejar sin efecto, en forma definitiva y permanente, el instructivo de la Subsecretaría de Salud contenido en la circular Nº A15/08, del 25 de marzo de 2008, que con posterioridad ha sido solamente suspendida por otra circular de 24 de abril recién pasado, en lo que respecta a la autorización para el libre funcionamiento de los almacenes farmacéuticos.

En el último tiempo, hemos debido presenciar una verdadera liberalización en el expendio de productos farmacéuticos, tales como la venta de medicamentos a través de Internet o de las respectivas recetas o cambio de las prescripciones que éstas contienen, todo lo cual resulta abiertamente irregular.

El Estado se encuentra obligado, por mandato constitucional, a proteger la salud de todos los chilenos, debiendo velar por el efectivo cumplimiento de las garantías fundamentales.

En este orden de ideas, en 2004 el Ministerio de Salud dictó la resolución exenta
Nº 515, que contiene la política nacional de medicamentos, en la que se garantizó la calidad de la atención de la farmacoterapia como un derecho del usuario del medicamento, lo que incluye la prescripción basada en la evidencia, la calidad garantizada del medicamento y la asistencia profesional farmacéutica. Sin embargo, hoy vemos con estupor que el mismo Ministerio, a través de la Subsecretaría de Salud, ha borrado con el codo lo que escribió con la mano.

En efecto, en enero de 1987 se había emitido la circular Nº 12/1, que permitió el funcionamiento de ese tipo de almacenes sólo en aquellas localidades en que la relación entre las farmacias existentes es o sea inferior a una por cada diez mil habitantes, es decir, la autorización fue de carácter estrictamente excepcional.

En la actualidad y con la liberalización que se permite, caemos en un serio riesgo de automedicación, sin la asistencia de un profesional calificado, con todas las consecuencias que ello implica para la salud de los chilenos.

La solución para esta situación, además de dejar sin efecto el libre funcionamiento de los almacenes farmacéuticos, limitándolos sólo a localidades aisladas o de poca densidad poblacional, debe consistir en la introducción de una urgente modificación al artículo 123 del Código Sanitario, para cuyo efecto, junto a otros diputados, hemos redactado una moción que enviaremos al Gobierno para su patrocinio, por cuanto la materia es de iniciativa exclusiva del Presidente de la República.

Se pide que no sólo autorice en forma excepcional el funcionamiento de los almacenes farmacéuticos, de conformidad con instrucciones que emita el Ministerio de Salud, sino que se establezca en dicha norma legal que ellos sólo podrán operar en este tipo de localidades, las que deberán ser individualizadas en el Reglamento de farmacias, droguerías, almacenes farmacéuticos, botiquines y depósitos autorizados, contenidos en el decreto supremo Nº 466, del Ministerio de Salud.

En todo caso, lo solicitado en este proyecto de acuerdo debe constituir el primer paso para erradicar definitivamente la liberalización del expendio indiscriminado de medicamentos en el funcionamiento de los almacenes farmacéuticos.

Pido a los colegas su aprobación, pensando también en la dignidad de los profesionales de química y farmacia.

He dicho.

-Aplausos en las tribunas.

El señor BUSTOS (Presidente).- Tiene la palabra el diputado Juan Carlos Latorre.

El señor LATORRE.- Señor Presidente, quiero manifestar mi adhesión al proyecto de acuerdo, porque incide en un tema trascendental para la salud pública.

El Ministerio de Salud no ha sido prudente al autorizar, a través de una resolución administrativa, el expendio de medicamentos, probablemente fuera de control, en almacenes farmacéuticos.

Es necesario tener presente que esta materia se ha discutido en reiteradas oportunidades, tanto en la Comisión de Salud de la Cámara de Diputados como en distintas instancias del Congreso Nacional.

Según el artículo 123 del Código Sanitario, la venta al público de productos farmacéuticos sólo podrá hacerse en farmacias, las que deberán ser dirigidas técnicamente por un farmacéutico o químico farmacéutico. Lamentablemente, esta disposición podría verse afectada sin que haya habido una discusión tranquila respecto del punto.

Dado que el diputado Francisco Chahuán realizó una completa exposición, que comparto, y en representación de un grupo de parlamentarios de la Democracia Cristiana, solicito la aprobación de este proyecto de acuerdo que pide dejar sin efecto el instructivo contenido en la Circular Nº A15/08, de fecha 25 de marzo de 2008.

He dicho.

El señor BUSTOS (Presidente).- Para impugnar el proyecto, tiene la palabra el diputado señor Jaime Mulet.

El señor MULET.- Señor Presidente, no comparto el contenido del proyecto de acuerdo. Me da la impresión que el tema se ha discutido en otras oportunidades. Creo que la resolución que autoriza la instalación y funcionamiento de almacenes farmacéuticos facilitará la llegada de algunos remedios a sectores a los cuales no se accede con facilidad.

En nuestro país existen tres cadenas de farmacias que controlan todo el mercado farmacéutico. Seguir encajonados en ellas, que han concentrado prácticamente la venta de la totalidad de los remedios, daña especialmente a los sectores ubicados lejos de los lugares comerciales tradicionales.

Algunas comunas de la Región Metropolitana, no recuerdo bien si La Granja es una de ellas, no tienen una sola farmacia, porque éstas se emplazan sólo en las avenidas principales. Hay una concentración brutal de ése y de otros mercados.

La disposición del Ministerio de Salud permite el funcionamiento de almacenes farmacéuticos. Eso facilitará su acceso a las ciudades, comunas y lugares rurales alejados de los centros urbanos, que son muchos. Por ejemplo, las comunas de Huasco y de Freirina del distrito que represento no tienen farmacia.

Por eso, la política de salud en este aspecto es atinada y deberíamos rechazar este proyecto de acuerdo.

No me gusta la concentración brutal de este mercado, en el cual tres cadenas de farmacias lo controlan todo. A mi juicio, deben haber más farmacias, más puntos de ventas y más lugares donde los chilenos puedan acceder a los remedios.

Anuncio mi voto en contra.

He dicho.

El señor BUSTOS (Presidente).- Tiene la palabra el diputado señor Gonzalo Arenas.

El señor ARENAS.- Señor Presidente, adhiero a las palabras del diputado Jaime Mulet, porque de las ocho comunas que conforman el distrito que represento, siete no cuentan con farmacia. Las personas deben viajar más de dos horas para comprar un remedio simple, que no requiere receta médica. Sin duda, eso atenta contra la igualdad, principalmente en los sectores rurales y en provincias donde las grandes farmacias no se instalan por falta de rentabilidad.

Aplicando con criterio la disposición del Ministerio de Salud, el acceso a los medicamentos puede ser más equitativo y más justo.

Quien se quiera suicidar con una sobredosis de medicamentos, sin duda lo hará con o sin el funcionamiento de estos almacenes farmacéuticos, con la liberalidad que establece la norma del Ministerio de Salud.

Por lo tanto, anuncio mi voto en contra.

El señor BUSTOS (Presidente).- En votación.

-Efectuada la votación en forma económica, por el sistema electrónico, dio el siguiente resultado: por la afirmativa, 38 votos; por la negativa, 33. Hubo 5 abstenciones.

El señor BUSTOS (Presidente).- Rechazado.

-Votaron por la afirmativa los siguientes señores diputados:

Accorsi Opazo Enrique; Aedo Ormeño René; Ascencio Mansilla Gabriel; Barros Montero Ramón; Bertolino Rendic Mario; Bustos Ramírez Juan; Ceroni Fuentes Guillermo; Chahuán Chahuán Francisco; Duarte Leiva Gonzalo; Encina Moriamez Francisco; Escobar Rufatt Alvaro; Fuentealba Vildósola Renán; García García René Manuel; García-Huidobro Sanfuentes Alejandro; Girardi Briere Guido; Godoy Ibáñez Joaquín; González Torres Rodrigo; Hernández Hernández Javier; Herrera Silva Amelia; Isasi Barbieri Marta; Kast Rist José Antonio; Latorre Carmona Juan Carlos; Lobos Krause Juan; Meza Moncada Fernando; Monckeberg Bruner Cristián; Moreira Barros Iván; Ojeda Uribe Sergio; Olivares Zepeda Carlos; Palma Flores Osvaldo; Recondo Lavanderos Carlos; Rojas Molina Manuel; Sabag Villalobos Jorge; Salaberry Soto Felipe; Sepúlveda Hermosilla Roberto; Valcarce Becerra Ximena; Vargas Lyng Alfonso; Venegas Cárdenas Mario; Ward Edwards Felipe.

-Votaron por la negativa los siguientes señores diputados:

Álvarez Zenteno Rodrigo; Araya Guerrero Pedro; Arenas Hödar Gonzalo; Bauer Jouanne Eugenio; Burgos Varela Jorge; Correa De La Cerda Sergio; Cubillos Sigall Marcela; Díaz Del Río Eduardo; Dittborn Cordua Julio; Egaña Respaldiza Andrés; Galilea Carrillo Pablo; Goic Boroevic
Carolina; Insunza Gregorio De Las Heras Jorge; Leal Labrín Antonio; Masferrer Pellizzari Juan; Monckeberg Díaz Nicolás; Montes Cisternas Carlos; Mulet Martínez Jaime; Nogueira Fernández Claudia; Ortiz Novoa José Miguel; Pascal Allende Denise; Quintana Leal Jaime; Sepúlveda Orbenes Alejandra; Sunico Galdames Raúl; Tohá Morales Carolina; Tuma Zedan Eugenio; Turres Figueroa Marisol; Urrutia Bonilla Ignacio; Valenzuela Van Treek Esteban; Vallespín López Patricio; Vidal Lázaro Ximena; Von Mühlenbrock Zamora Gastón; Walker Prieto Patricio.

-Se abstuvieron los diputados señores:

Alvarado Andrade Claudio; Espinosa Monardes Marcos; Melero Abaroa Patricio; Núñez Lozano Marco Antonio; Pérez Arriagada José.

-Los textos íntegros de los proyectos de acuerdo figuran en la página de internet de la Cámara de Diputados, cuya dirección es: www.camara.cl/pacuerdo/

Fuente:
http://www.camara.cl/Boletin/doc.aspx?teseid=9799

Adicionalmente pueden ver video de esta sesión en:
http://www.camara.cl/tv/CD/index.htm
(Ingresar a Sesión de Sala y ahí selecionar la Sesión nº 27, a las 2 horas 34 minutos del video comienza el debate, las herramientas de la plantalla que se despliega permite desplazarse a lo largo del video)

Acusan a Nicolás Monckeberg de Intervenir en Conflicto Laboral y Perseguir a Sindicatos.

2008-05-14T18:37:00.000-07:00

Publicado el 24 de Abril en The Clinic por PV

José Tomás Peralta, Abogado Laboralista: “Ha Incurrido en Causales de Cesación de su Cargo”

Abogado denuncia que el RN, que preside la Comisión del Trabajo de la Cámara, intervino por la prensa en conflicto sindical que afecta a trabajadores de American Airlines y que luego presentó un proyecto de ley –junto a otros nueve diputados- para acabar con lo que llama “falsos sindicatos” y hasta meter preso a dirigentes. Si tiene razón y alguien recoge el guante, podría haber una nueva mayoría entre los diputados.

El diputado RN Nicolás Monckeberg, que preside la Comisión del Trabajo en la Cámara, podría cesar en su cargo si el abogado laboralista José Tomás Peralta tiene razón. El profesional, que representa a unos de los más importantes sindicatos bancarios, lo acusa de haber intervenido en el conflicto judicial que desde fines del año pasado mantiene la empresa American Airlines con cuatro de sus sindicatos. La intervención, sostiene Peralta, el parlamentario la hizo a través de la prensa y presentando un proyecto de ley particularmente duro contra las organizaciones sindicales.

El origen del conflicto en American Airlines está en 2006 cuando, previo a una negociación colectiva, empezó a correr el rumor del despido de 25 de los 150 trabajadores de la aerolínea en Chile y los trabajadores crearon otros cuatro sindicatos aparte del que ya existía. La empresa despidió a los dirigentes pero con el tiempo debió recontratarlos, por que se encontraban con fuero.
Tiempo después, American Airlines a través del estudio Carey, decidió demandar a las organizaciones sindicales en cuatro juzgados laborales distintos alegando que en su constitución existía un fraude y pidiendo que se anularan y que, además, se revertiera la decisión de reintegrar a los dirigentes.

Peralta respondió con una excepción de incompetencia que los juzgados laborales aceptaron y que luego paso a la Corte de Apelaciones, que respaldo la postura del sindicato. Las empresas, alegó el abogado, no podían demandar a los sindicatos. El 14 de abril pasado, la Cuarta Sala de la Suprema siguió la misma línea que la Corte de Apelaciones. Los jueces –continuando la tradición- declararon que tenían fuero diez días antes de constituir los sindicatos, lo que evitaba despidos mientras se encontraban creando la organización.

En marzo del año pasado, Monckeberg y otros nueve diputados presentaron una moción en la Cámara para modificar el Código del Trabajo “e impedir el uso fraudulento del mismo”. El RN apuntaba a lo que llamaba “sindicatos del día después”. Su idea es que algunos trabajadores despedidos forman sindicatos para luego invocar el fuero, con “sindicatos fantasmas”.

-Monckeberg habló primero en el Mercurio diciendo que había fraudes en la constitución de algunos sindicatos y citó que eso había afectado a una aerolínea. Todavía no había una sentencia judicial en el juicio de American Airlines y el hizo esa declaración tratando de influir en los tribunales en ese conflicto. El punto es que la Constitución establece que cesarán en su cargo los parlamentarios que traten de influir en conflictos laborales. O sea, lo mismo de lo que acusan a Navarro con la gran diferencia que en el caso del senador él estuvo en una marcha de la CUT que no era por un conflicto puntual –dice Peralta.

Para el abogado, la moción que presentó Monckeberg hace todavía más evidente la intervención, porque el proyecto recoge exactamente lo que planteaba la empresa en sus demandas: declarar la nulidad de los sindicatos cuestionados y facultar a los empleadores para demandar a los trabajadores. Este punto también ha levantado suspicacias entre los trabajadores de American, porque Monckeberg trabajo en el estudio Carey, que representa a la aerolínea. Peralta dice no tener más datos de eso.

-El proyecto en sí mismo es una práctica antisindical, aparte que la Corte Suprema ya dijo que el que los empleadores demanden a los sindicatos es un acto inconstitucional, porque en Chile están vigentes los convenios 87 y 98 de la OIT, que dicen que el Estado ni los empleadores pueden intervenir en la actividad sindical -dice el abogado.

El proyecto de ley de Monckeberg, así, también sería inconstitucional. Y por eso es que a Peralta le llama la atención que se haya acogido a tramitación en la Cámara y no se haya objetado como sí se hizo con el que intento legislar sobre el aborto terapéutico el año pasado.

Cárcel.

El proyecto de Monckeberg es todavía más severo, dice Peralta, porque establece que por empresa sólo puede haber dos sindicatos interempresas.

Pero eso no es todo.
-La ley Monckeberg además penaliza la actividad sindical si se decreta que hay un fraude a la ley en un juicio laboral. ¡Los trabajadores podrían ir presos también! Es algo extremadamente grave, porque penalizar la actividad sindical sería retroceder en el movimiento sindical y en la legislación chilena por lo menos en 200 años, cuando las organizaciones eran prohibidas y eran perseguidas. Me extraña que ni los políticos ni las centrales sindicales hayan reaccionado a esto, si todos conocen la moción.

Peralta ha hecho gestiones denunciando a Monckeberg. Pero todo está en compás de espera. Cree que cuando el proyecto se discuta en sala empezará a moverse el asunto.

-Le hemos solicitado al gobierno que pida la cesación en el cargo de Nicolás Monckeberg y de los nueve diputados que presentaron el proyecto por intervenir en un conflicto laboral, que configura la causal de cesación. Y también hemos pedido que se declare inconstitucional el proyecto de ley porque no solo establece la posibilidad que las empresas puedan demandar a las organizaciones sindicales, sino que además establece que en una empresa sólo se pueden constituir dos sindicatos interempresas, violando la libertad sindical ratificada por nuestros convenios internacionales.

Para el abogado la discusión sobre Monckeberg sólo empezará a darse cuando el proyecto de ley empiece a discutirse en la Cámara. El mismo diputado RN por el Mercurio ha dicho que en estos días podría pasar eso. Peralta cree que está claro que el parlamentario ha incurrido en causal de cesación.

-Yo no puedo pedirlo al Tribunal Constitucional. Eso debe hacerlo el gobierno o diez parlamentarios. Y no es que yo esté de acuerdo con la norma constitucional que dice que no corresponde que los parlamentarios intervengan en conflictos laborales, pero creo que debemos respetar las normas y ellos deben respetar la Constitución a la que adscriben.

El que Monckeberg hoy presida la comisión del Trabajo le hace ruido a Peralta, pero eso -dice- es problema de la clase política.

-Monckeberg dice que quiere sindicatos de verdad, sanos, constructivos. ¿Pero esos cuáles son? Los controlados por los empleadores. ¿Quién determina cuál es el sindicalismo sano? Eso deben hacerlo los trabajadores. Los parlamentarios no deben aprobar convenios que protegen la vida sindical y luego dictar leyes para desconocerlos. Monckeberg dice expresamente en el Mercurio que su ley podría solucionar los problemas de una línea aérea. Y eso tiene que ver no sólo con eso: además con la política laboral que pueda instalarse si Piñera llega al poder.

Abogado Laboralista José Tomás Peralta: “Los Trabajadores Son el Motor del Desarrollo Social”

2008-05-14T17:46:00.000-07:00

Publicado en El Siglo

A pesar que el país vive una bonanza económica evidente la indemnización a los trabajadores sigue con un tope de once años. Aquí desnudamos la inequidad de la legislación laboral, herencia de Pinochet, que la Concertación no ha sido capaz de cambiar. Por Sergio Reyes.

José Tomás Peralta, joven abogado egresado de la Universidad de Chile y especializado en temas laborales y representante de más de doce sindicatos, es rotundo en su juicio:

“Los gobiernos de la Concertación tienen una deuda más que histórica con los trabajadores, ya que en algún momento, tuvo en ambas cámaras del poder legislativo los votos necesarios para concretar reformas efectivas en torno a materias laborales y no lo hizo".

Un botón de muestra de la injusticia de la legislación pinochetista es lo que sucede con la indemnización, ya que sigue vigente el tope de los once años y en el caso de despidos y a los trabajadores que fueron contratados antes del 14 de agosto de 1981 se les siguen descontando el incremento previsional que fue obra de la dictadura.

El Estado mantiene su deuda con cientos de personas que han entregado su vida a una empresa y, que dadas las nuevas concepciones del trabajo, como la llamada flexibilización, han ido perdiendo su patrimonio ganado durante toda su vida laboral.

Aquí aparece el concepto, “trabajo decente”, invocado incluso por la OIT, es decir, que no se trate solamente de un contrato escrito o que solamente se paguen las leyes sociales, sino también que debe existir acceso a la libertad sindical. Peralta, cree que la falta de sindicalización es producto del terror impuesto a los trabajadores, inclusive desde el Estado.

El abogado, entre todos sus archivos, mostró a “El Siglo” los antecedentes y documentos que fueron entregados por la OIT, que demuestra la necesidad de reformar todo el Código del Trabajo de Chile.

Sobre la flexibilidad laboral y las cientos de razones sociales que existen en una sola empresa el jurista dice:

“Esto sirve para atomizar y dividir la capacidad negociadora de los trabajadores, tener miles de razones sociales es “legal”, pero es muy difícil negociar con alguien cuando ese alguien está dividido en varias empresas y al interior de esa empresa hay más subdivisiones”.

Sobre la situación laboral que se vive en la empresa Aguas Claras S.A, luego que, tras un paro de casi 50 días los huelguistas del sindicato único retornaron al trabajo pero reagrupados en 23 nuevos sindicatos, Peralta no lo calificaría como un empate: “Ha surgido una seudo doctrina que no tiene ninguna seriedad ni coherencia jurídica que es la doctrina del Sindicato del día Después. Es decir un sindicato constituido posteriormente al término de la negociación colectiva o como dicen algunos crear sindicatos para crear fueros”.

“Los trabajadores sindicalizados se vean obligados a volver a trabajar porque la ley permite que los trabajadores que no están en huelga, rompan la huelga. Entonces nos vamos al artículo 381, que es la reforma que está pendiente, que faculta al empleador a contratar rompehuelgas. Incluso la OIT ha dicho que cuando se exige el 50 más uno para formar sindicatos está contra la libertad sindical”.

El otro problema que observa el abogado es: “En Chile, los empresarios tienen la facultad para utilizar el despido como método de represalia contra la actividad sindical, es lo normal, es la regla general. Siendo que la regla normal y general en un país moderno, civilizado es la estabilidad en el empleo. Los empresarios hoy se ufanan en todos sus foros de decir creamos empleos, no debieran preocuparse de ir a tantos foros porque la gente quiere trabajar y le gusta su empresa y quiere seguir trabajando, los foros y dadas las características son para agruparse y estar en contra del trabajador. Pero estos caballeros no entienden que la regla general es la estabilidad en el empleo y que se puede despedir al trabajador cuando éste incumple el contrato laboral, pero no por haber ejercido el derecho a sindicalización y huelga”.

José Tomás Peralta no se extraña cuando en El Mercurio, vocero de los empresarios, dice que la empresa salmonera ya tiene un plan de retiro para todos los trabajadores que participaron en la huelga. “Entonces cuál es la libertad sindical que hay en Chile. Cuál es el mensaje que se le entrega a todo el país: Trabajadores que se sindicalicen, que hagan efectiva la huelga, prepárense al plan de retiro y váyanse para la casa”.

Una empresa, según la jurisprudencia del comité de libertad sindical, no puede ofrecer a los trabajadores que no están participando de la huelga beneficios y prebendas para integrarse a trabajar, “eso es una práctica antisindical, sin embargo en la salmoneras lo hicieron a vista y paciencia de todas las autoridades y sobre ellos no recayó ninguna sanción”.

El único dividendo político que pueden sacar los dirigentes, es ganar la negociación colectiva, consolidar la organización sindical y tener buenas negociaciones con la empresa.

En éste caso no hay intención de las empresas de resolver el conflicto económico y donde las empresas desarrollan cada día una serie de prácticas antisindicales y se plantea la teoría que la regla general es el despido.

Independencia de los Trabajadores.

Los abogados de las empresas, que tienen páginas enteras en algunos medios, o no conocen los fallos de la OIT o se hacen los desentendidos. Estos fallos son clarísimos al sentenciar que el movimiento sindical es autónomo:

“Ni el Estado ni los empresarios pueden intervenir en la forma en que los trabajadores se organizan. Si se organizan en un único sindicato nacional es cosa de los trabajadores, si se organizan en siete grandes sindicatos, como sucede en Inglaterra, es decisión de los trabajadores, si se organizan en 14 sindicatos como en Francia es cosa y decisión de los trabajadores y si se organizan en más de 10 mil sindicatos como en Chile, porque hay cientos de miles de razones sociales, porque existe una persecución hacia el empleado, es cosa de los trabajadores y que el propio sistema le apoya. Y es aquí donde nadie puede intervenir. Por lo tanto, los trabajadores salmoneros u otros pueden constituir los sindicatos que les parezca”.

Peralta cree que es tremendamente insuficiente el ordenamiento jurídico laboral realizado por los gobiernos de la Concertación:

“Basta escuchar a los dirigentes, cuando afirman: En nuestra empresa no hay derecho a negociar colectivamente, no hay derecho a hacer la huelga, cosa que si usted la escucha en otro país, podría provocar la caída del presidente de la República. Lo que ocurre es que la Concertación ha gobernado con los empresarios y la prensa chilena tiene una cultura antisindical y cuando la protesta es violenta es porque los trabajadores se defienden de las agresiones de las fuerzas especiales que masacran a los trabajadores, que los agarran a palos en el suelo”.

Para corroborar las irregularidades que se cometen, “El Siglo” denuncia lo que sucede, por ejemplo, en American Airlines y su relación con las actuaciones del diputado derechista Nicolás Monckeberg.

En esta empresa se crean cuatro sindicatos interempresa y la transnacional demanda a estos sindicatos, por fraude, nulidad y otros. La empresa presenta un requerimiento en el mes de noviembre y en marzo aparece el diputado Monckeberg, actual presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara Baja, señalando que: “la constitución del sindicato de American es fraudulenta”.

Cómo se entiende que un diputado, a través de la prensa, emita éstas declaraciones y curiosamente, presenta un proyecto de ley que establece la posibilidad que los empresarios puedan demandar a los sindicatos por cualquier causa, no sólo por la constitución de sindicato, sino también por elecciones nulas, por votaciones, por contrato colectivo mal calificado.

Como afirma el abogado Peralta, la empresa y el Estado no puede intervenir en los sindicatos. Pero en este caso, el mismo parlamento, que suscribe ciertas leyes y convenios internacionales, dictan leyes en contra de esos tratados internacionales, incentivado por un diputado.

Recordemos que el diputado Monkeberg fue jefe de gabinete de Sebastián Piñera y ex abogado del estudio que defiende a American Earline y presenta este proyecto, curiosamente cuando aún están pendientes los juicios. Es decir, este diputado ejerce sus influencias a favor de la transnacional.

Según leyes chilenas e internacionales, ningún parlamentario puede influir en conflictos laborales. Se trató en su momento de cesar en el cargo al senador Alejandro Navarro por acompañar a personas en una marcha el año recién pasado, donde no había conflicto laboral, será bueno ver que reacciones habrá ahora frente a estas conductas del diputado Monckeberg.

Histórico: En Bolsa de Trabajo de Nuestro Colegio Existen más Químico Farmacéuticos Ofreciendo su Trabajo que Ofertas Laborales!!!

2008-05-13T16:06:00.000-07:00

Insólito hubiera sido este titular años o incluso meses atrás.

Hoy al revisar la Bolsa de Trabajo de nuestro Colegio de Químico Farmacéuticos y Bioquímicos de Chile A.G. podemos observar que la cantidad de profesionales que ofrecen su trabajo supera las ofertas laborales.

¡Antes este espacio era utilizado únicamente para ofrecer plazas de trabajo!.

En estos días es diferente, contamos con un mercado del retail farmacéutico espectante ante una liberización para la apertura indiscriminada de Almacenes Farmacéuticos, con al menos un 14% de los turnos de farmacias privadas de cadena en poder de estudiantes como mano de obra barata e ilegal*, y con gran parte de los propios afectados (Químico Farmacéuticos que laboran en este sector) aletargados, indiferentes, sumisos, sin organización al interior de sus empresas e inactivos gremialmente.

A este ritmo, sin organización de los propios profesionales de las farmacias privadas, sin que se sumen a las movilizaciones estudiantiles, sin que estos últimos tomen conciencia del mal que generan a su propio futuro laboral trabajando ilegalmente como profesionales, y sin un gremio, que formamos todos, que día a día demuestre que el Químico Farmacéutico verdaderamente es necesario para dirigir una farmacia (que es y hace mucho más que un mero administrador) el futuro de la profesión se presenta nefasto.

(* Cálculo considerando que gran parte de los domingos y festivos son cubiertos por estudiantes, es decir 1/7 de de la semana), además, del no menor número de farmacias que cuentan con un solo profesional, siendo las tardes, festivos y fines de semana un estudiante quien sustituye al profesional habilitado).

Colegio de Químico Farmacéuticos y Bioquímicos A.G. Solicita Aportes Voluntarios.

2008-05-08T18:30:00.000-07:00

Con motivo de gastos derivados de la actual contingencia de los Almacenes Farmacéuticos nuestro colegio ha emitido el siguiente comunicado:

"Estimados Colegas:

Nuestra profesión está pasando por momentos muy difíciles, debido a la derogación de la Circular 2C/Nº 1 de 1987, la cual permite la instalación de los “Almacenes Farmacéuticos”, lo que significaría prácticamente la desaparición de las farmacias y por lo tanto de nuestra profesión.

Para hacer una adecuada y efectiva defensa gremial, que implica una serie de acciones a seguir tales como, movilizaciones, publicaciones, estudios jurídicos constitucionales entre otros, se necesitan recursos extraordinarios.

Por que es tarea de todos engrandecer esta profesión, es que nos atrevemos a solicitar un aporte voluntario. Éste lo puede hacer depositando o vía transferencia electrónica en nuestra cuenta.

COLEGIO DE QUIMICO FARMACEUTICOS
CUENTA CORRIENTE Nº 13289136
BANCO BCI
RUT: 82.467.900-2.

Si tu aporte es a través de una transferencia electrónica enviar respaldo a:
secretaria-dn@colegiofarmaceutico.cl

Si tu aporte es a través de depósito bancario enviar colilla al fax: 639 9780.

Atentamente.,

Dr. QF. Elmer Torres Cortés
Presidente Nacional"

Santiago, 06 de Mayo 2008."

En conversaciones con la Secretaria Ejecutiva de nuestro Colegio hemos podido verificar que sólo el gasto en asesoría especializada de un abogado costitucionalista ha ascendido a 2 millones de pesos hasta ahora, un inserto en un diario de alta circulación puede triplicar el monto anteriormente mencionado, considerando un tamaño inferior a media plana.

Creemos conveniente y valioso difundir este llamado entre los colegas.

Ahora esto no basta, se requiere además un aumento sustantivo en los colegiados activos (con sus cuotas al día). Para quienes están colegiados y hace años que no cancelan sus cuotas pueden solicitar su reincorporación previa condonación de las cuotas adeudadas. Por otro lado, el ser socio activo también es insuficiente, el colegio requiere socios críticos hacia la gestión del propio gremio y, más aún, que sean capaces de hacer propuestas participando activamente dentro del propio colegio. Sabemos que el tiempo es escaso para quienes trabajamos y más aún si tenemos familia, pero dedicar una tarde semana por medio para trabajar en alguna comisión no es imposible de realizar.

Personalmente, tenemos múltiples divergencias con la actual directiva, incluso pensamos que su destitución es necesaria, pero hemos llegado a esta convicción haciendo el ejercicio de participar al interior del colegio e intercambiando múltiples cartas con sus directivos, es decir, hemos conocido desde adentro su realidad, sus fortalezas y debilidades. NO ES SERIO CRITICAR NUESTRO COLEGIO DESDE EL EXTERIOR, ES IMPERATIVO INCORPORARSE PARTICIPATIVAMENTE CON LA MISIÓN DE MEJORARLO.

Hoy 7 de Mayo se Vota en el Congreso Derogar Circular que Liberaliza Apertura de Almacenes Farmacéuticos.

2008-05-06T21:43:00.000-07:00

ULTIMA HORA: Votación: se trasladó para el día Martes 13 de Mayo 2008, a las 10.30 horas, previa confirmación de la Cámara de Diputados.

"Este miercoles 7 se vota proyecto de los diputados Chahuán y Sepúlveda en la camara de diputados, es una sesión abierta por lo que tenemos que estar todos ahí.
Les recordamos que estos dos diputados para apoyarnos presentaron un proyecto de acuerdo para derogar la circular de marzo, por eso tenemos que llenar la galería de la camara de diputados.
Por favor difunde a todos tus contactos!!!
Este importante acontecimiento será a las 12:30hrs.
Cualquier información la publicaremos acá en el blogs.
Saludos Cordiales
Capítulo de Farmacia Privada"

http://farmaciaprivada.blogspot.com/

Presentamos a Nuestro Abogado, a Michael Brock.

2008-05-04T21:43:00.000-07:00

El Abogado Sindicalista más Temido por las Grandes Empresas en Chile.

Publicado en El Mercurio por Victoria Reyes Polanco.

* Lamentablemente debido a enormes presiones por parte de los Grupos Económicos involucrados, El Mercurio ha "bajado" de la web el link mencionado anteriormente, sin embargo, aún quedan vestigios de la información por ellos publicada en el siguiente link: Pincha Aquí o Tambien Aquí o Acá

De todas maneras la información fue publicada en el Mercurio en su versión clásica de papel en la sección Economía y Negocios el día domingo 27 de abril.

Perfil de José Tomás Peralta, Asesor de las más Importantes Agrupaciones de Trabajadores: José Tomás Peralta Egresó de Derecho de la Universidad de Chile. Viene de una Familia de Abogados Tradicionales.

Es uno de los especialistas más cotizados de la plaza en temas sindicales y acaba de ganarle un caso a American Airlines. Su familia prefirió evitar la UP y por eso vivió en Venezuela hasta los 8 años. "Esa pobreza marcó mi sentido social", dice.

Un Robin Hood. Así describen a José Tomás Peralta (38), abogado laboralista especializado en asesorías a sindicatos. A él se atribuye ser el cerebro tras la creación de poderosos sindicatos de distintas áreas como la banca (Citibank), líneas aéreas (como el de American Airlines) y el de supermercados Santa Isabel.

Y también ingeniar un mecanismo que otorga fueros a empleados mediante la formación de microsindicatos. Todo dentro de la ley.

Los hechos muestran que este abogado ha sido eficiente. El 14 de abril pasado, la Corte Suprema declaró que los aproximadamente 15 trabajadores despedidos en 2006 por American Airlines tenían fuero 10 días antes de constituir los sindicatos, y no podían ser despedidos.

Lo que pocos sabían es que José Tomás Peralta había asesorado a estos trabajadores, sugiriéndoles crear cuatro sindicatos más, para hacer inválido el despido de la empresa. A medida que pasan los meses, su nombre comienza a repetirse más, sobre todo entre las empresas.

Un Abogado Distinto.

Egresó del Verbo Divino en 1987 y nació en el seno de una tradicional familia de abogados (ver recuadro). Desde niño fue diferente. Las discrepancias ideológicas con sus compañeros del colegio eran marcadas. Durante el régimen militar y en medio de la etapa escolar, iba a protestas de ultraizquierda.

Cuando ingresó a estudiar derecho, ya asesoraba sindicatos agrícolas de El Arrayán, donde vivía. Y cada vez la lista de clientes se hacía más gorda.

Muy Especializado.

José Tomás Peralta se gana la vida con los sindicatos. "Con sólo una negociación colectiva puede ganar $25 millones", dicen fuentes de las asesorías. "A nosotros nos cobraba $20 mil por persona, y éramos más de 700", sostiene Rubén González, director de la confederación de sindicatos bancarios.

Su relación con el abogado terminó en medio de una pelea cuando éste lo acusó de querer ir a juicio para obtener un beneficio personal.

Pero a pesar de que hay quienes aseveran que Peralta tiene la estrategia de llevar los procesos a tribunales para aumentar sus ganancias, no todos piensan así. Cercanos sostienen que podría ganar varias veces más en estudios de abogados prestigiosos. Y que posibilidades nunca le faltaron.

Lo que es cierto es que José Tomás Peralta tiene un perfil austero. Lo han visto usando autos viejos y trayendo consigo celulares "ladrillo". Hoy vive en Chicureo, tiene dos hijos y está casado con Carolina Allende, quien trabajó en el colegio Villa María Academy, y ahora hace clases en el Monte Tabor.

Opción de Vida.

Su crianza en Venezuela habría marcado su vida. Su padre, Roberto Peralta, se llevó a vivir a su familia al país caribeño escapando de la UP. La desigualdad que vio lo llevó a decidirse por defender a los marginados. Allí estuvo hasta los 8 años y estudió en el Colegio Francés.

Algunos Abogados Dicen que Peralta Tiene una Personalidad Avasalladora.

Quienes han estado con él en negociaciones colectivas afirman que tiene mucha confianza en sí mismo y se sabe exitoso. "Soy bueno y gano lo que me propongo", ha dicho. Cercanos le reconocen su poder de convocar a la gente, pero algunos de sus pares consideran que no corresponde crear sindicatos para evitar despidos.

Viene de una Destacada Familia de Abogados.

José Tomás Peralta tiene en el ADN la tradición jurídica. Su padre es primo en segundo grado de Diego Peralta, de Carey y Cía., y de Ricardo Peralta, socio de Raúl de la Fuente hasta el 2000.

Su hermano es el abogado Roberto Peralta, quien trabajó en el estudio Philippi y actualmente en Toro y Depolo. Pero los genes jurídicos de la familia vienen de más atrás. Su bisabuelo, Fortunato Peralta, fue mencionado en las memorias de Gabriel González Videla como uno de los cinco abogados más destacados de La Serena.

José Tomás es el único que se especializó en una línea distinta. Y estas diferencias han quedado a la vista.

Durante la negociación entre Banco de Chile y sindicatos Citibank a principios de este año, este abogado se encontró con familiares, y no precisamente en el mismo bando. Diego Peralta asesoró a los Luksic en la fusión, y José Tomás representaba a los sindicatos de Citibank.

No obstante las diferencias, lo cierto es que los Peralta son conocidos por ser "brillantes" en los aspectos legales y asesorías jurídicas. No por nada se comenta en el rubro de la abogacía que "los Peralta tienen asegurado un cupo en cualquier estudio de abogados".

Artículo Relacionado: Revisa Aquí

* Nota del Editor

Recuerda Este 1° de Mayo Sólo Trabajan Farmacias de Urgencia y Aquellas que Tengan Turno.

2008-04-29T21:27:00.000-07:00

Revisen Turnos de Farmacia a un costado de esta blog.

FASA: Ahora es Investigada por Instituto de Salud Pública.

2008-04-29T20:57:00.000-07:00

Tal como lo denunciamos hace meses, sistemáticamente las cadenas de farmacias incluyen en sus catálogos publicidad ilegal de medicamentos. (Ver: Laboratorios Labomed, Tecnofarma y Grunenthal en conjunto con FASA violan regulación sanitaria vigente. )

Analizando por más de un año sus publicaciones en medios escritos Farmacias Ahumada lidera en cuantía la promoción de medicamentos de venta bajo receta médica y receta médica retenida. Le sigue Cruz Verde, y SalcoBrand está en un lejano tercer lugar (apróximadamente un 50% de sus catálogos tienen publicidad ilegal de medicamentos).

En Junio del 2007 derivamos denuncias por escrito a nuestro Colegio de Químico Farmacéuticos, con el fin de conseguir apoyo para presentar las respectivas denuncias al Instituto de Salud Pública. Sin embargo, no recibimos respuesta alguna.

Ante esto optamos por realizar las denuncias en forma individual.

Hasta ahora ya hemos recibido respuesta parcial a una de las denuncias realizadas, la que corresponde a Farmacias Ahumada. Esperamos pronto poder informar resultados de las otras cadenas, al igual que en el caso del ejercicio ilegal de la profesión por parte de estudiantes.

Suspenden Temporalmente la Tramitación de Cualquier Solicitud para Instalación de Almacenes Farmacéuticos.

2008-04-29T19:33:00.000-07:00

Gracias a las múltiples movilizaciones realizadas por los estudiantes de Química y Farmacia a lo largo de Chile y las gestiones encabezadas por el Colegio de Químico Farmacéuticos se ha suspendido momentaneamente la tramitación de aperturas de Almacenes Farmacéuticos.

Por otro lado, hasta ahora, al menos Farmacias Ahumada y Salcobrand ya tienen decenas de solicitudes en curso, según nos informó colega que se contactó con Norma Sepúlveda. Además fuentes vinculadas al Sindicato de QFs de FASA han informado que todos los colegas que tienen contrato a plazo (los que acaban de incorporarse) no serían renovados. En tanto, en Farmacias Cruz Verde sólo hemos podido recabar que aún cuando tienen plazas disponibles no están contratando Químico Farmacéuticos y en su lugar tienen colegas reemplazando, o bien, a estudiantes ejerciendo ilegalmente la profesión.

Es claro que las empresas mencionadas ven en esta liberalización de la instalación de Almacenes farmacéuticos una oportunidad única de aumentar aún más sus exedentes, sin analizar las consecuencias sociales.

¡No debemos bajar los brazos pues, aún se requiere una regulación definitiva por parte del Ministerio de Salud!, tal como se expresa en circular que se muestra a continuación.

Como muestra de las dimensiones de las movilizaciones estudiantiles les presentamos algunos videos.

Universidad de Valparaíso:

Universidad de Concepción:

En Santiago:

Los grandes ausentes en estas actividades ciudadanas hemos sido nosotros los Químico Farmacéuticos titulados, ¿qué esperamos para demostrar pacífica pero, activamente nuestra preocupación y descontento por este atropello a la salud de los chilenos?.

Ante Lentitud de Justicia Laboral Acudimos al Poder Ejecutivo.

2008-04-27T04:22:00.000-07:00

Ante la lentitud en el avance de la demanda laboral en tribunales y por la inoperancia de la Dirección del Trabajo en cuanto a la no presentación de una demanda por prácticas antisindicales, hemos recurrido directamente a la Presidencia de la República y el Ministerio del Trabajo.

Dejamos testimonio de estas gestiones con el fin de mostrar a nuestro lectores la importancia del ejercicio de una ciudadanía activa y crítica, hoy no basta con seguir los cursos regulares de justicia, los interes de grupos de poder son tan sustantivos que, en ocasiones, es necesario recurrir a otro poder del Estado para que se agilicen las gestiones en otras áreas gubernamentales.

(artículo en construcción).

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Por la Atomización del Mercado Farmacéutico y el Ejercicio Liberal de la Profesión.

2008-04-20T11:25:00.000-07:00

Pymes Revelan sus Principales Problemas.

Publicado por Raúl Álvarez V.

Las condiciones impuestas por los grandes clientes se mantienen como el principal problema de las pequeñas y medianas empresas, según el tercer informe semestral de la Pyme.

Las condiciones que imponen los grandes clientes ocupan el primer lugar.

Los dirigentes de la Pyme siempre haciendo diagnósticos y nunca presentando una denuncia formal al único ente de gobierno, que puede y debe normalizar esta aberración en nuestra economía mal llamada "Economía Social de Mercado".

Las imperfecciones de los mercados llevan a un uso no óptimo de los recursos siempre escasos y a pérdidas de ingresos reales de las personas. Llevan al Oligopolio o Monopolio en le práctica que es la antítesis del Modelo Económico. En el caso de las Farmacias, las tres cadenas imponen las condiciones, impiden el surgimiento de nuevas empresas o productos en el mercado en competencia. Imponen los precios y llegan a acuerdos comerciales. Obligan al consumidor a comprar los productos que ellos quieren lo que es gravísimo, si pensamos que estamos frente a un producto que es farmacéutico de uso terapéutico en donde el consumidor no es soberano de su compra.

Unfach, está esperando el pronunciamiento de apoyo de la confederación del comercio detallista y turismo que preside el Sr. Rafael Cumsille, la respuesta del Sr. Ministro de Economía y la del Sr. Fiscal Nacional Económico con respecto a nuestra iniciativa llamada "Atomización del Mercado". O una alternativa valedera.

Comentarios:

Anónimo dijo: Creo que de las tres personalidades que menciona de quien más esperanzas tengo en cuanto a obtener una respuesta positiva es del Sr. Fiscal Nacional Económico, Sr. Francisco Vergara, dado que ha mostrado tener la voluntad de impedir la formación y crecimiento de las tremendas bolas de nieve que son los Monopolios. Vale el ejemplo de DyS/Falabella.

Fin a Importante Restricción de Apertura a Almacenes Farmacéuticos: Documentos.

2008-04-10T21:07:00.000-07:00

A continuación presentamos una serie de documentación que señala claramente la actual situación que permite una liberación en la apertura de Almacenes Farmacéuticos en cualquier ciudad de Chile.

1. Oficio Circular Nº 2c/1 del 15 de Enero de 1987 uqe regula la autorización de Almacenes Farmacéuticos.

2. Circular NºA15/08 que deja sin efecto circular Nº2c/1, del 15 de Enero de 1987, sobre Autorización de Almacenes Farmacéuticos.

Informe redactado por la Abogada María Angélica Sotomayor, asesora de nuestro colegio profesional, quien detalla los alcances sanitarios que derivan de esta medida gubernamental:

Aún cuando tenemos fuertes discrepancias con el Colegio de Químico Farmáecéuticos y Bioquímicos A.G. nos sumamos por completo al rechazo a esta acción del Gobiermo que atenta directamente contra la calidad y seguridad en un eslabón primordial dentro de la atención integral de salud: la correcta e informada (si se requiere) dispensación de medicamentos.

Hacemos un fuerte llamado a los Químico Farmacéuticos y estudiantes de Química y Farmacia para asistir a Asamblea Extraordinaria organizada y citada por nuestro Colegio para este Lunes 21 de Abril en Merced nº 50, la invitación es para todos los profesionales colegiados o no. Asistirán representantes ministeriales y el Presidente del Colegio Médico, además de nuestros directivos.

Denuncian que Farmacias Ahumada Paga a Sus Trabajadores Con Sistema de Puntos.

2008-04-09T21:22:00.000-07:00

Publicado en Crónica Digital ,Santiago de Chile, 3 de Abril de 2008.

La directiva del sindicato número 2 de Trabajadores de Farmacias Ahumada, denunció hoy que la empresa paga a sus trabajadores a través de un complejo sistema de puntos y no por comisiones, situación que podría llevar a la obtención de bajas remuneraciones de sus empleados.

La presidenta de la organización sindical Marisol Cataldo, señaló a Crónica Digital que con las nuevas medidas tomadas por la empresa distribuidora de medicamentos, los vendedores de Farmacias Ahumada S.A. (F.A.S.A.) “ya no reciben comisiones por medicamento vendido, sino, obtienen puntos que son convertibles a pesos”.

”Si vendes un remedio, puedes ganar uno, 20 o 30 puntos. Lo complicado es que estos cambian día a día y no podemos saber cuales son los productos que cambian de precios. Anteriormente, por ejemplo, un producto que tenía un valor de 24 mil pesos obtenías una comisión de mil doscientos, hoy por ese mismo medicamento obtienes cinco puntos, es decir, cinco pesos”, reveló.
La dirigenta denunció que el sistema de puntos que ha implementado la empresa, es tan engorroso como el anterior. “Nadie entiende cuanto es lo que gana por las ventas realizadas en un mes. El sistema ha demostrado que es ineficiente debido a que en tres o cuatro días al mes, no aparece las ventas realizados por los vendedores de F.A.S.A”.

Denunció que este hecho “sucede los últimos cuatros días del cierre de mes de ventas. Los compañeros y compañeras han adoptado el siguiente termino: Nos cortaron la cola”.

Sueldos Según Donde Trabajas.

Cataldo, indicó que los vendedores de F.A.S.A. no todos ganan lo mismo “los sueldos son distintos según el sector”, ejemplificó que en el centro de Santiago un trabajador puede llegar a ganar al mes unos 250 mil pesos, pero en comunas más acomodadas puede llegar a obtener unos 300 mil.

”A diferencia de las comunas más pobres de la capital donde un compañero puede llegar a ganar al mes unos 200 mil pesos. La realidad es que los vendedores de Farmacias Ahumadas, tienen un sueldo base 25 mil pesos y el resto de su remuneración es producto de las comisiones obtenidas por las ventas realizadas en el mes”, denunció.

La realidad de los trabajadores de F.A.S.A. es la misma de millones de chilenos y chilenas que trabajan en empresas de servicios. “No tienen un sueldo mínimo legal, además se le suma a ello los bonos de colación, movilización, asignación de caja, el sueldo base y las comisiones, con ello el trabajador puede llegar a unos 200 o 250 mil pesos líquidos al mes”, señaló.
La presidenta del sindicato 2 de Farmacias Ahumada, Marisol Cataldo, alertó que desde el año 2001 no tienen gratificaciones por parte de la empresa.

Sistema de Turnos.

Cataldo, denunció que el sistema de turnos es “complejo” y que depende exclusivamente de los químicos farmacéuticos de F.A.S.A. “Ellos arbitrariamente definen los horarios. Ellos te pueden informar que tu turno puede ser diverso durante la semana. Hoy te dicen que tienes noche y al otro día ingresar de mañana. No existe el reglamento de una semana de mañana, otro de tarde y noche”.

La dirigente señaló que las relaciones entre los químicos farmacéuticos y los trabajadores hoy es deficiente “ellos están jugando contigo y con tu tiempo. Ellos no respetan la ley, la cual señala que una vez al mes debes conocer los horarios de trabajo y distribuirlos equitativamente durante las 45 horas la semana”.

”En definitiva estás a disposición del químico y en consecuencia eso contrae problemas con tu familia”, Cataldo, dijo que han realizado denuncias a la Inspección del Trabajo y que Farmacias Ahumada hasta el momento no ha realizado los cambios necesarios para solucionar estos graves problemas”, declaró.

Según datos de la empresa (www.fasa.cl) Farmacias Ahumada “es hoy la cadena número uno en Latinoamérica, con ventas anuales para el año 2007 de 853 mil 319 millones de pesos, ( unos 1.717 millones de dólares), a través de mil 176 farmacias distribuidas en México, Chile y Perú. En ellas atienden a 204 millones de clientes".

El primer semestre del 2007 F.A.S.A. en Chile, registró utilidades por 4 mil 451 millones de pesos, con un alza de 45% frente a los $3 mil 070 millones del mismo período de 2006.

Actualmente trabajan en Farmacias Ahumada uno 4 mil trabajadores, de los cuales, mil 200 están agrupados en dos sindicatos, siendo el número 2 el de mayor crecimiento y aceptación entre los empleados de Farmacias Ahumada.

Químicos Farmacéuticos Indignados por Circular que Permitiría Venta Sin Control de Medicamentos.

2008-04-09T18:42:00.000-07:00

Por Proliferación de Almacenes.

"La gente irá a adquirir medicamentos como si fueran a comprar una lechuga. Si hoy se venden en ferias libres e Internet sin ninguna fiscalización, imagínense en esta situación con almacenes farmacéuticos en cualquier calle", advierten.

Publicado en Terra por Marco Salinas. Santiago, Miércoles 09 de Abril.

El Colegio Químico Farmacéutico de Chile está indignado y en estado de alerta por una circular del Ministerio de Salud que pretende derogar una anterior indicación, la 2C/1 que rige desde 1987, lo que permitiría la proliferación de almacenes farmacéuticos donde venderían medicamentos sin control, por falta de fiscalización.

El presidente gremial, Elmer Torres, señaló a Terra.cl que lo que el ministerio busca derogar es una circular de hace 21 años que establecía que los almacenes farmacéuticos se podían establecer en localidades donde la relación entre farmacias y población fuera inferior a 1 por cada diez mil habitantes y "donde además se definían el número de medicamentos que se podían dispensar, como también la exigencia de un práctico en farmacia que tuviera al menos 10 años de experiencia".

Junto con señalar que dichos almacenes no cumplieron su función, Torres resalta que las farmacias se han establecido en todos los lugares, por lo que la existencia de la alternativa de dichos almacenes no se justifica.

Además, con el proyecto del gobierno las restricciones antes señaladas quedarían sin efecto "y se establecerán más locales donde no se requieren. Da la opción para que en cualquier calle del país se ubiquen estos almacenes farmacéuticos", afirma.

Lo anterior según Torres puede implicar que aumente la automedicación, porque la gente podrá adquirir medicamentos "como si fueran a comprar una lechuga. Si hoy se venden los medicamentos en ferias libres sin ningún control y donde el Ministerio no tiene la capacidad de fiscalizarlas, como tampoco sobre la venta por internet, imagínense en esta situación con almacenes farmacéuticos en cualquier calle", advierte.

El dirigente de los químicos farmacéuticos señala que en la nueva circular del Ministerio de Salud "no están definidos tampoco los procedimientos de los medicamentos que se pueden vender, no se han normado y deja a la imaginación de cualquiera", aunque debieran ser sólo fármacos que no requieren receta retenida, y que por lo tanto no necesitan ser visados por químicos farmacéuticos.

"Precisamente, la ley indica que el responsable de la dispensación de medicamentos es el químico farmacéutico, y si hoy hacen a un lado al profesional para que cualquier vecino pueda instalarse con un almacén y vender medicamentos sin conocimientos, entonces tendrá que dar cuenta el Ministerio de las consecuencias sanitarias que esto puede tener", reclama.

Torres cree que en la determinación del gobierno impera un sentido comercial, que busca abrir nuevos canales de comercialización, más que un sentido social, y que las autoridades de salud no han tomado conciencia del tema. Por ello han solicitado entrevistarse con la Ministra de Salud, Soledad Barría, y la subsecretaria Jeannette Vega, para revertir esta iniciativa.

El dirigente agregó que actuarán en conjunto con las facultades de Química y Farmacia de las universidades y con el Colegio Médico, y aunque recalcó que harán todo lo posible para oponerse a la propuesta gubernamental, por el momento no quiso adelantar si realizarán movilizaciones si no tienen una buena acogida de las autoridades.

Colegio de Químicos Farmacéuticos y Bioquímicos Cita a Reunión.

Estimado (a) Colega:

El Colegio de Químico Farmacéuticos y Bioquímicos de Chile, está profundamente preocupado por una circular del Ministerio de Salud que pretende derogar una anterior indicación, la 2C/1 que rige desde 1987, lo que liberaría de restricciones de instalación y funcionamiento a los llamados “Almacenes Farmacéuticos”, establecimientos donde no se requiere la supervisión profesional del Químico Farmacéutico en el expendio de medicamentos, quedando éstos expuestos por completo a las fuerzas del mercado con los consiguientes riesgos para la salud pública.

Esta situación ha producido gran inquietud entre los numerosos colegas que ejercen con dedicación y vocación la profesión químico farmacéutica en cada farmacia de nuestro país.

Considerando esta situación, nuestros dirigentes gremiales han solicitado audiencia con las más altas autoridades del Ministerio de Salud, para representar al Gobierno nuestra inquietud ante esta “Política de Medicamentos”, y la amenaza para la profesión y la población en cuanto al uso racional de los fármacos.

Nuestra institución requiere de la opinión y voz de todos los colegas para poder representar fielmente sus intereses e inquietudes, por ello la Delegación Regional Santiago del Colegio Químico Farmacéutico de Chile A.G., en apoyo de sus asociados y respaldando a la Directiva Nacional, tiene el deber de movilizar a sus bases para consultar la opinión de los numerosos colegas que trabajan en Farmacia y en otras áreas farmacéuticas, para elaborar una estrategia consensuada en defensa de nuestro ejercicio profesional y apoyar el uso racional de medicamentos, como siempre lo ha pretendido nuestra Orden.

ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
QUÍMICOS FARMACÉUTICOS Y BIOQUÍMICOS DE SANTIAGO

Fecha: .....Lunes 21 Abril 2008
Hora: ......18:30 hrs.
Lugar: .....Colegio QF, Merced 50, Santiago
Tema: .....Almacenes Farmacéuticos
Exponen: Presidente del Colegio
................Autoridad Ministerial Invitada
................Asesora Jurídica
................Presidente Capítulo Farmacia Privada

Invitados:Presidentes Delegaciones Regionales
................Presidente del Colegio Médico

Objetivo: .Declaración de los Químico Farmacéuticos de Santiago

Rogamos encarecidamente asistir a esta importante reunión, instancia de participación democrática donde podemos hacer manifestar nuestras ideas y preocupaciones ante este tipo de problemas para la comunidad farmacéutica, la profesión y el país.

DELEGACION REGIONAL SANTIAGO.

Cómo se Venden Descaradamente Medicamentos en Ferias e Internet.

2008-04-09T18:22:00.000-07:00

Investigación en Terreno del Mercado Paralelo de Fármacos:

Publicado en El Mercurio: Economía y Negocios por Bernardita Aguirre Pascal
Sábado 5 de Abril de 2008

Remedios con receta retenida, muestras médicas de pastillas anticonceptivas y fármacos que se entregan gratis en los consultorios, se ofrecen en la calle y a través de internet. Un mercado negro que crece y que en Chile estamos lejos de poder frenar.

"¿Tienes algo que sirva para Adelgazar?"

"Tengo Saton (Sibutramina de laboratorio Saval), del que usan las modelos. Es súper efectivo".

La conversación no la tuvimos en una farmacia, sino en una feria en Maipú. A pleno sol del primer día de abril, tras la fachada de un toldo y un plástico donde se amontonan decenas de muestras médicas de anticonceptivos, se vende a destajo Sibutramina con distintos nombres de fantasía, medicamento que desde 2006 se comercializa con receta retenida.

Hay en cajas, con la estrella verde incluida, que deja claro que su venta está condicionada a la entrega de la receta, y otras que vienen en bolsitas plásticas.

"Aquí vienen 30 por $13 mil, estas verdecitas son de 15 milígramos, me las traen a granel directo del laboratorio", explica Katy, la casera de esta improvisada botica.

En la misma feria encontramos carritos con vendedores que ofrecen a gritos hierbas, vitaminas y paracetamol pero que si se les pregunta, levantan la caja y muestran remedios como Omeprazol, Fluoxetina y Amoxicilina, medicamentos que se venden sólo con receta. El señor ofrece incluso traer el viernes Ritalín, fármaco con receta retenida, la tira por mil.

Unos pasos más allá la señora Luci vende una cajita de Amoxicilina de laboratorio BestPharma a $500. Cuando le preguntamos por la fecha de vencimiento dice: "No se preocupe, es de las que dan en el hospital", sin una gota de vergüenza.

La venta de los medicamentos recetados a pacientes de consultorios y hospitales es conocida por la autoridad sanitaria, la que reconoce que no puede seguir a cada paciente para ver si se toma sus remedios.

En Chile, el país latinoamericano donde se consumen más medicamentos per cápita, la calle no es el único lugar donde se pueden comprar. El mercado negro hoy tiene su boom en internet. Con descaro, en la Red Interactiva de Estudiantes Rie y en DeRemate se ofrece Sibutramina, Ritalín, Viagra, benzodiacepinas y Misotrol.

Para ofrecerlas en la red, los vendedores usan nombres de fantasía. "Feminol" ocupa DeRemate.com desde noviembre de 2005 y tiene 235 artículos vendidos. Además de distintos anticonceptivos, ha comercializado Viagra y Mesura (Sibutramina de laboratorio Andrómaco).

En Rie.cl lo hacen bajo la pantalla de "Foro de discusión", donde más que debate lo que hay son ofertas con teléfonos.

"Necesito comprar Ipogras...", escribimos en Rie.cl y al instante cuatro vendedores hicieron sus ofertas. Andrés fue uno de ellos. "El doctor dice que te las tomes en la mañana, pero es mejor al mediodía, porque la Sibutramina dura ocho o diez horas", explica telefónicamente.

Riesgos.

Los fármacos vienen en cajas selladas y con fecha de vencimiento al día, parecen inofensivos. Pero la autoridad sanitaria aclara que esto es sólo aparente.

"Encontramos en ferias medicamentos de una partida que un laboratorio retiró de las farmacias por un error en su elaboración. Productos que vienen de Argentina y Perú, que nadie sabe de su autorización. Frascos de jarabe impecables por fuera pero que fueron rellenados con cualquier cosa y fármacos que se venden al sol y se deben mantener a no más de 25 grados", explica la jefa de profesiones médicas y farmacias de la Autoridad Sanitaria de la Región Metropolitana, Elena Bilbao.

"Conocer quién es el laboratorio fabricante, si está certificado y cómo se ha conservado el medicamento es fundamental a la hora de garantizar una adecuada terapia. Asimismo, el respeto a la receta médica es fundamental para cautelar la decisión del especialista y asegurar la terapia, ya que cada vez que ésta se vulnera, se pone en riesgo el éxito del tratamiento y, por ende, la salud", explica la vicepresidenta ejecutiva de la Asociación de Laboratorios Farmacéuticos, María Angélica Sánchez.

Impunidad.

"Los medicamentos se venden en la más absoluta impunidad. Es grave, porque existe un consumo irracional de medicamentos que puede llegar a ser mortal", dice el médico y diputado Marco Antonio Núñez, quien presentó un proyecto de ley para regular la venta de fármacos.

Se pretende reglamentar que sólo se pueda vender en sitios de internet medicamentos sin receta, y además se sancione con presidio menor en grado mínimo y una multa de 6 a 20 UTM a quienes venden productos farmacéuticos sin permiso fuera de las farmacias.

Aviso en la web: Vendo Sibutramina. En este momento tengo: Saton, Ipogras, Reductil, Mesura y Medixil de 15 mg desde $15.000

El Esfuerzo para Frenar el Tráfico.

Las policías y el Ministerio Público trabajan para lograr frenar el mercado negro de los medicamentos.

Carabineros decomisó 82.210 medicamentos en 2007 y este año van más de mil, requisados principalmente en farmacias de Recoleta y Cerro Navia que abastecen a vendedores de ferias.

El departamento de Cibercrimen de la Policía de Investigaciones también ha investigado la venta de fármacos por internet.

Aunque no llevan cuenta de casos, el subinspector de la Brigada Metropolitana, Mauricio Morales, explica que los casos no se persiguen por infracción al Código Sanitario, que es el que sanciona la venta de remedios fuera de farmacias o almacenes farmacéuticos; sino que por delitos relacionados, como podría ser la venta de sustancias psicotrópicas o de pastillas abortivas en internet.

Éstas se investigan por el delito de tráfico de drogas, aborto consentido u otras, como asociación ilícita.

¿Dónde Adquieren los Fármacos?

Estudiantes universitarias, profesores de gimnasio y caseras de la feria figuran entre el variopinto mundo de los vendedores del mercado negro de los remedios.

Estos se comercializan en la mayoría de las ferias de la ciudad. Quienes venden en internet entregan en el Metro.

"No te preocupes, ahí no se pueden sacar fotos. Podrías ser mi prima y yo te traigo un encargo", dice Andrés, quien nos cita a las 6:30 en la boletería del paseo Ahumada en la estación U. de Chile.

Más Allá de la Entrega, ¿Cómo lo Hacen para Obtener los Fármacos?

Carolina, estudiante universitaria, explica que a ella le vendió Ipogras (Sibutramina de laboratorio Chile), al doble de lo que cuesta en la farmacia, una compañera de curso que en su casa tiene recetas médicas que su padre sacó de la imprenta donde trabaja. "Ella me ofreció comprármelas y me cobró $13.000 por la caja de $6.000. Después empezó a ofrecerlas en internet", cuenta.

En universidades de la capital se ofrece anticonceptivos en carteles y vía correo electrónico a mitad de precio. Se trata de muestras médicas. "Una amiga vende las que le da su mamá que es ginecóloga", cuenta Carolina.

Katy de la feria asegura que un amigo que trabaja en un laboratorio le entrega remedios, sin dar más detalle.

Luci, otra casera de la misma feria, consiguió Fluoxetina y Amoxicilina en el hospital donde se lo dieron gratis porque estaba enferma. No se tomó el remedio porque prefirió ganarse unos pesos vendiéndolos.

El señor que vende remedios en un carrito explicó que la Fluoxetina la compra en la farmacia, seguramente sin receta médica o con una falsa. Su información concuerda con Carabineros, que decomisó en 2007 medicamentos que se vendían de manera fraudulenta en farmacias donde se proveía de remedios a vendedores de ferias.

Correo Electrónico Enviado a Docentes Universitarios.

2008-04-03T10:42:00.000-07:00

A continuación reproducimos correo electrónico entregado hoy a docentes que imparten la carrera de Química y Farmacia de las universidades de Chile, Andrés Bello y Pontificia Universidad Católica de Chile:

Estimados Señores Docentes:

Les damos a conocer el resultado preliminar de denuncias contra Farmacias Ahumada quien utiliza estudiantes de Química y Farmacia en cargos propios de profesionales Químico Farmacéuticos. Agregamos que en las denuncias elevadas a la Secretaría Regional Ministerial de Salud se destaca el hecho que junto con la ausencia del profesional, este es reemplazado por un estudiante, quien también infringe las leyes sanitarias junto con su respectiva empresa.

El artículo que detalla lo mencionado está en http://farmalider.blogspot.com/2008/03/blog-post.html

El resultado de los sumarios iniciados tardará varios meses, pero en curso ya existen una serie de denuncias solicitando sendas fiscalizaciones a las otras grandes cadenas farmacéuticas y otras sucursales de la cadena ya mencionada.

Esperamos:

1. Adecuar, en parte, el actual mercado farmacéutico del retail a la normativa vigente con el fin último de proteger la salud pública. Sabemos que existe una multiplicidad de otras irregularidades sanitarias, a saber:

a. Pago de incentivos a Químicos Farmacéuticos y Auxiliares de Farmacias por determinados grupos medicamentosos, en desmedro de otros. En este caso también existe participación directa de los proveedores para generar verdaderos concursos con los medicamentos con venta bajo receta médica.

b. Inadecuadas condiciones de almacenamiento y conservación de medicamentos.

c. Venta de productos fabricados en forma extemporánea en recetarios magistrales y vendidos como cualquier medicamento cuyo origen son los Laboratorios Farmacéuticos (Ej. Sildenafil).

d. Publicidad ilegal de medicamentos en revistas, folletos y publicaciones por parte de cadenas farmacéuticas en conjunto con los respectivos proveedores.

e. Pago de incentivos a Médicos por parte de los Recetarios Magistrales con el fin de lograr que deriven a sus pacientes a una cadena de farmacias en particular.

f. Pago de incentivos a Médicos por parte de Laboratorios Farmacéuticos con el fin de lograr que prescriban sus medicamentos.

g. Existencia de una serie de farmacias de barrio que coludidas con profesionales Químico Farmacéuticos cuentan con un Director Técnico que en la práctica no trabaja en las dependencias que declara dirigir.

i. Inadecuada capacitación para nuevos Auxiliares de Farmacia, los cuales ya no son formados paulatinamente en las farmacias por el Químico Farmacéutico, sino que son sometidos a una capacitación express y destinados a trabajar de inmediato una determinada farmacia.

Irregularidades de las cuales las letras b, d. e i. ya hemos comenzado a contrarrestar con diversas acciones.

2. Terminar con el ejercicio ilegal de la profesión por parte de nuestros futuros colegas antes del cuarto trimestre del año en curso, al menos en la Región Metropolitana.

3. Como consecuencia del punto 2. Creemos que necesariamente se abrirán nuevas plazas en nuestro mercado laboral.

4. Sostenemos que las empresas intentarán, primeramente, cubrir con sus Químico farmacéuticos de planta los turnos realizados en la actualidad por estudiantes, para esto probablemente intenten forzar la adecuación de turnos a la nueva realidad, al respecto postulamos que:

a. Es inaplicable la intención de intentar cubrir 7 días a la semana con 2 profesionales, ya que, esto implicará necesariamente vulnerar los derechos básicos laborales como el descanso mínimo de 2 domingos al mes, la no realización de turnos superiores a 10 horas, y el no trabajar más de 6 días seguidos.

b. Por lo anterior, reafirmamos que surgirá la necesidad imperiosa de captar profesionales que laboren en jornadas de tiempo parcial.

c. Las empresas inicialmente deberán mejor su oferta de pago para realizar horas extraordinaria, las cuales hoy no compensan el sacrificio de trabajar días domingos y/o festivos, con el fin de contar con una dirección profesional durante todo el periodo de funcionamiento de sus locales.

d. Ante la fuerte presión que se ejercerá sobre los profesionales de planta en las diferentes cadenas farmacéuticas, creemos que se gestará un clima adecuado para la organización de nuestros colegas bajo una institución que permite, por un lado, la adecuada defensa de nuestros derechos laborales y secundariamente ser una vía expedita para la colaboración recíproca con la empresa. Este punto es de vital trascendencia pues, hoy los sindicatos no sólo deben ser una fuente de conflicto laboral sino también un canal de comunicación constructiva con el empresariado.

e. Postulamos como potencial solución el cierre de sucursales los días domingos y festivos, en particular aquellas que no cuentan con obligaciones contractuales o sanitarias para no abrir los días mencionados, es decir, farmacias que no se encuentren en mall, supermercados, centros comerciales, ni que se encuentren de turno. Lo cual redundará en importantes beneficios sociales para los trabajadores de muchas farmacias.

5. Sostenemos que estas acciones aún cuando implican la denuncia contra futuros colegas (lo cual, legalmente, no impide en absoluto ser objeto de denuncia por parte de titulados), se traduce, finalmente, en asegurarles un campo laboral ajustado a la legislación vigente y sin los abusos que hoy se cometen contra muchos Químico Farmacéuticos.

Farmacias Ahumada Sometida a Diversos Sumarios Sanitarios por Carecer de Profesionales Químico Farmacéuticos en Horarios No Hábiles.

2008-03-27T20:25:00.000-07:00

Tal como se aprecia en documentación exhibida Farmacias Ahumada tiene al menos 15 sumarios en curso por no contar con Químicos Farmacéuticos durante todo el periodo de apertura de muchas de sus sucursales, en particular los días festivos y domingos.

Estas fiscalizaciones se han solicitado a título personal pues, hasta ahora han sido infructuosos los esfuerzos por conseguir el apoyo de nuestro Colegio de Químico Farmacéuticos A.G.

Cabe destacar que no tan sólo esta importante cadena farmacéutica incumple leyes sanitarias básicas que regulan a nuestro sector. Farmacias Salco Brand y Cruz Verde han optado por el mismo camino: el enriquecimiento ilícito, pues prefieren no tener al profesional de la salud idóneo para el seguro funcionamiento de sus farmacias, y lo suplantan con personal no calificados: estudiantes de Química y Farmacia que cursan actualmente desde 3º a 5º año, con esta opción logran aumentar sus utilidades poniendo en serio riesgo la salud de sus propios clientes/pacientes.

Es realmente paradojal el demostrar que empresas que desean diferenciarse por calidad en servicio tengan como premisa ahorrar recursos no contando con los profesionales que la ley ordena, y más importante aún, no contando con los profesionales que respaldan la correcta dispensación y orientación sobre medicamentos a la población.

Por otro lado, el Instituto de Salud Pública ya ha tomado conocimiento e iniciado la respectiva investigación respecto de publicidad ilegal de medicamentos en catálogos y medios escritos, actividades también realizadas por las principales cadenas de farmacias. Más adelante podremos entregar los resultados.

Finalmente, anunciamos desde ya que en pleno proceso de denuncia ante el SEREMI están las otras 2 importantes cadenas farmacéuticas, respecto de la ausencia de Químico Farmacéuticos en sus sucursales.

Multas que Superan los 30 Millones de Pesos ha Recibido Farmacias Ahumada por Infringir Leyes Laborales.

2008-03-15T04:05:00.000-07:00

La Inspección del Trabajo a solicitud de los trabajadores de Farmacias Ahumada ha realizado fiscalizaciones a una serie de sucursales en las últimas semanas.

Los trabajadores representados por los dirigentes del Sindicato de Trabajadores FASA Nº 1 denunciaron la violación del descanso irrenunciable los días 18 de Septiembre del 2007, 25 de diciembre del 2007 y 1 de enero del 2008.

En estas fechas esta cadena de farmacias obligó la apertura de más del doble de las farmacias que por ley deben funcionar estos feriados ("...Tampoco se aplicará el feriado obligatorio al personal de las farmacias de urgencia o de las que deban cumplir turnos fijados por la Autoridad Sanitaria..., ley Nº 20.215).

En las fiscalizaciones se corroboró lo denunciado y se constataron además una serie de falencias en materia de Higiene y Seguridad, frente a esto la Inspección del Trabajo cursó multas que ascienden a más de 30 millones de pesos.

Destacamos, además, que antes de realizar las denuncias dirigentes del Sindicato de Trabajadores FASA Nº 1 intentaron innumerables veces comunicarse con Gerencia tanto en forma personal como por carta certificada, gestiones que no tuvieron resultados positivos.

Esperamos sinceramente que la administración de esta importante cadena de farmacias reconsidere su actual política de situar su justo derecho al lucro por sobre los derechos laborales de muchos de sus trabajadores.

Atentos estaremos este 1 de Mayo.

Imprentas No Certifican a Profesionales para Confeccionar Recetas Retenidas.

2008-03-03T18:50:00.000-08:00

Quién Fiscaliza a las Imprentas?

Hemos constatado la facilidad con la que algunas imprentas raudamente acceden a confeccionar Recetas Retenidas sin exigir la documentación que acredite que el solicitante sea un profesional debidamente habilitado para prescribir.

El avance tecnológico del que hemos sido testigos este último tiempo ha sido desorbitante. Actualmente, cada vez es más fácil adulterar todo tipo de documentación y por lo mismo cada vez es más difícil discriminar la autenticidad de la Recetas Médicas.

Y si a esto le sumamos que la Autoridad Sanitaria rara vez fiscaliza a las imprentas que confeccionan Recetas Médicas Retenidas.

La Receta Médica Retenida es aquella en la que se prescriben productos sujetos a control de venta y ella deberá archivarse en el establecimiento.

La Receta Retenida adquirió notoriedad cuando en 1995 se inició el control de las benzodiazepinas en el ámbito de la dispensación.

Cuando se trate de la prescripción de productos psicotrópicos cuya condición de venta es receta retenida con control de stock, ésta deberá ser impresa con los datos que señalan los respectivos reglamentos. Tiene un formato similar al de la Receta Simple, salvo que según la resolución N° 708 exenta del Ministerio de Salud del 10/06/1995, debe tener impreso lo siguiente:

Identificación del Médico: Nombre del Médico, Dirección, Teléfono, Rol Único Tributario (RUT) y Registro del Colegio Médico. (Si está inscrito).

Identificación del Paciente: Espacio para el Nombre, RUT, Edad y Dirección del Paciente.

Fecha: La Receta Médica Retenida tiene una vigencia de 30 días a contar de la fecha de emisión.

Pie de Imprenta: La Receta Médica Retenida debe incluir él pie de imprenta, que es la identificación de la imprenta que confecciona los recetarios, debiendo especificar Nombre, RUT, Dirección y Teléfono de la Imprenta. La Imprenta “debe” exigir la identificación del profesional médico antes de imprimir los formularios.

La normativa legal que regula a los productos estupefacientes y psicotrópicos se encuentra contenida en los decretos supremos Nº 404 (Reglamento de Estupefacientes) de 1983 y Nº 405 (Reglamento de Productos Psicotrópicos) de 1983, del Ministerio de Salud. Ambos decretos han sido modificados en numerosas ocasiones, lo que ha conducido a una difícil comprensión y aplicación de la reglamentación por parte de los usuarios.
Según los decretos Nº 404/83 y Nº 405/83, los preparados o productos que contengan estupefacientes o psicotrópicos podrán expenderse al público en farmacias o laboratorios mediante "Receta Cheque" o "Receta Médica Retenida", según sea su respectiva condición de venta. Ambos tipos de recetas tendrán los formatos que fije el Ministerio de Salud por resolución.

Sin perjuicio de lo anterior, en el caso de los preparados o productos farmacéuticos que contengan dosis mínimas de drogas psicotrópicas mezcladas con uno o varios ingredientes más, la autoridad sanitaria podrá disponer otra modalidad de venta.

Como las recetas son documentos médico-legales, deben ser extendidas íntegramente de puño y letra por el médico cirujano con tinta indeleble y en ellas se anotarán en forma clara y completa los antecedentes indicados en el respectivo formulario, sin dejar espacios en blanco ni enmendaduras. En caso de ser el paciente menor de edad y no tener cédula de identidad, el médico dejará el espacio correspondiente al número de la cédula en blanco y consignará junto al nombre del menor y entre paréntesis, la edad del mismo, en años cumplidos.

En cada receta podrá prescribirse un solo producto estupefaciente o psicotrópico en la dosis necesaria para un paciente, indicándose las cantidades en letras y números, su dosis diaria y la clave correspondiente al producto, según el código que haya fijado el Ministerio de Salud por resolución. La receta cheque y la receta retenida tendrán validez de treinta días contados desde la fecha en que ellas sean extendidas.

Venta Indiscriminada de Medicamentos por Internet.

2008-02-26T15:55:00.000-08:00

En la web abundan páginas en las que se comercian medicinas, venta que nuestra legislación reconoce como ilegal, debido a que ellas sólo pueden ser comercializadas en lugares establecidos, las Farmacias, además la mayoría requiere de una receta médica para su dispensación.

La publicidad vía correo electrónico es su mayor aliado. Hoy en día no es raro recibir ofertas, por lo menos una vez a la semana. La razón la demanda existe y el dinero en juego es enorme y ha llegado el momento de repartir la torta.

Antibióticos, Antivirales, Antifúngicos, Hipoglicemiantes, Antihipertensivos, Antidepresivos, Antialérgicos engruesan la lista de drogas disponibles.

Lo peor es que hasta psicotrópicos y estupefacientes es posible encontrar, drogas que se expenden sólo con receta debido a lo peligrosas y adictivas que pueden llegar a ser y a que requieren de una estricta supervisión por parte del equipo de salud para disminuir los efectos negativos.

Esta práctica lo único que producirá es fomentar más aun el consumo irracional de medicamentos lo que sin lugar a dudas pondrá en serio riesgo la salud de las personas.

Por último quien garantizará la correcta conservación de esas medicinas y el derecho que tienen los pacientes a un consumo debidamente informado por profesionales altamente calificados.

Para muestra un
Botón

Y otro más

Y otro...

Equipo Legal de Falabella-D&S No Varía y Presenta Propuesta a los Directorios.

2008-02-26T15:42:00.000-08:00

Agilizarían ingreso de recurso de queja por jubilación de presidente de la tercera sala

Publicado en Diario Financiero por Emilio Maldonado Q.

El retiro del presidente de la Tercera Sala, Ricardo Gálvez, apuraría los plazos, ya que se espera que sea él quien lidere esta causa, dada su trayectoria.

Todo está Listo en D&S y Falabella para Iniciar el Año en Tribunales.

Y es que, tras un aparente receso de tres semanas, los directorios de ambas empresas ya están en condiciones de tomar la decisión de seguir adelante con su objetivo de fusionar ambas compañías.

Y eso sería a través de la Corte Suprema, mediante un Recurso de Queja, con el cual pretenden revertir el categórico fallo que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia (TDLC) propinó a las firmas a fines de enero, con el cual detuvo, hasta el momento, los planes de fusión de estos retailers.

Según cercanos al proceso, si bien han trascendido algunas opciones de procedimientos a seguir, tales como ir a la Corte Suprema o incluso asistir al Tribunal Constitucional, la decisión de recomendar, por parte del equipo legal, de acudir con un Recurso de Queja está pensada hace dos semanas, pero se tomó formalmente en estos días.

Es decir, será ahora el directorio de ambas compañías, que esta semana comienza a reunirse, la instancia que autorice o no seguir adelante y tomar esta vía judicial.

Agilizarían Proyecto.

De obtener la luz verde de parte de ambas firmas, decisión que ratificaría el Comité de Fusión a fines de esta semana o comienzos de la próxima, el Recurso de Queja podría presentarse antes del 13 de marzo.

Según un experto en estos procedimientos, el presidente de la Tercera Sala -entidad que analiza estos casos- Ricardo Gálvez, jubilará en dos semanas más, lo cual obligaría a apurar los plazos.

Y es que al interior de la defensa de estas compañías se confía mucho en la experiencia de Gálvez para liderar esta causa, ya que ha sido esta sala la que ha revertido la gran mayoría de los fallos del TDLC en otras oportunidades.

Se Mantiene el Equipo.

Otra de las interrogantes sobre quiénes liderarán esta nueva etapa de la fusión entre Falabella y D&S ya estaría despejada: serán los tres estudios originales (Barros Letelier, FerradaNehme, y Bulnes, Pellegrini y Urrutia) los que seguirán adelante.

Sobre la supuesta incorporación de Carlos E. Concha y Domingo Valdés, los controladores no los han contratado como comentaron en estas compañías.

Quien sí tendría una participación, pero en ningún caso protagónica, sería Davor Harasic, a quien, como comentaron, sólo se le pidió una ayuda puntual en lo procesal, pero en ningún caso ha sido sumado a este equipo de litigantes.

Colegio Médico Propone Ley para Regular Venta de Fármacos por Internet.

2008-02-26T15:38:00.000-08:00

Publicado en página web del Colegio Médico

Sábado 23 de febrero de 2008

La urgente necesidad de regular la venta de medicamentos por Internet planteó el presidente del Colegio Médico, Dr. Juan Luis Castro, con el apoyo del presidente de la comisión de Salud de la Cámara de Diputados, Dr. Marco Antonio Núñez.

Ambos profesionales explicaron que la proliferación de ofertas de medicamentos a través de la red, sin control alguno, hace necesaria la regulación de esta materia, por cuanto la comercialización por esta vía conlleva un gran riesgo para la salud, debido a que el consumidor carece de las garantías suficientes sobre el estado de conservación, caducidad, mantenimiento, compuestos químicos utilizados, etc.

Además, en la mayoría de los casos la venta de medicamentos requiere de una receta médica extendida por un profesional autorizado para ello, requisito que es obviado en las ventas a través de la red.

En Chile, la legislación nada dice acerca de la venta de productos farmacéuticos por Internet. Sin embargo, de acuerdo con el artículo 123 del Código Sanitario, se concluye que la comercialización por este medio se encuentra vedada, pues establece que la venta al público de productos farmacéuticos para uso humano sólo puede hacerse en las farmacias, las que deberán ser dirigidas técnicamente por un farmacéutico o químico farmacéutico.

Por consiguiente, propusieron modificar dicho artículo, incorporando una disposición que permita a las farmacias vender medicamentos por esta vía, siempre que no requieran de receta médica para ser expendidos.

Por otra parte, sugieren establecer de manera precisa un tipo penal que sancione la venta de productos farmacéuticos por personas o establecimientos no autorizados, ya sea directa o indirectamente, a través de Internet.

Modificaciones legales propuestas

1) Modificar el Código Sanitario en el siguiente sentido:

“Introdúcese el siguiente inciso final al artículo 123 del Código Sanitario:

Sólo los establecimientos señalados en los incisos precedentes podrán vender por correspondencia o a través de Internet o de otros medios telemáticos aquellos productos farmacéuticos que puedan expenderse al público sin receta médica. Un reglamento establecerá los requisitos para la existencia u operación de sitios web que distribuyan productos farmacéuticos y para la oferta o venta de éstos por los medios antes señalados".

2) Modificar el Código Penal en el siguiente sentido:

“Introdúcese en el Código Penal el siguiente artículo 313 e, nuevo:

La oferta o venta de productos farmacéuticos por establecimientos que no estén autorizados para expenderlos, ya sea directamente, por correspondencia o a través de Internet u otros medios telemáticos, será penada con presidio menor en su grado mínimo y multa de seis a veinte unidades tributarias mensuales.

Si los productos farmacéuticos fueren de aquellos que requieren receta médica para ser expendidos, ello se considerará como circunstancia agravante".

Finalmente, el Dr. Castro señaló que la aplicación de normas como las que se proponen sólo es posible en la medida que los órganos competentes –especialmente la autoridad sanitaria- estén dotados de los instrumentos fiscalizadores suficientes y que ejerzan sus atribuciones. De lo contrario, cualquier legislación será “letra muerta”.

Dirigentes Analizaron con Autoridad Sanitaria Regulación de Fármacos en Internet.

2008-02-26T15:33:00.000-08:00

Publicado en página web del Colegio Médico

Lunes 25 de febrero de 2008

Una reunión para analizar el tráfico de medicamentos por Internet sostuvieron los dirigentes del Colegio Médico, Dres. Juan Luis Castro y Pablo Rodríguez -presidente y vicepresidente respectivamente- con el seremi de Salud metropolitano, Dr. Mauricio Osorio, y el presidente de la comisión de Salud de la Cámara de Diputados, Dr. Marco Antonio Núñez.

En la oportunidad, intercambiaron opiniones sobre la importancia de legislar sobre este tema, y coincidieron en la necesidad de un trabajo conjunto del Colegio Médico, la autoridad sanitaria y el Congreso, para que el consumo racional de medicamentos en Chile sea una conducta permanente.

El Dr. Castro explicó que el Colegio Médico propone modificar el Código Sanitario y el Código Penal, permitiendo que sólo aquellos productos que no requieran receta médica puedan ser comercializados por Internet y estableciendo sanciones y multas para quienes vendan de manera ilegal medicamentos por medio de la red.

El dirigente advirtió que, actualmente, los remedios vendidos por esta vía no tienen la garantía de los medicamentos que se comercializan en farmacias establecidas -que están rotulados debidamente con la fecha de vencimiento y las cantidades reales de componentes- lo cual aumenta el riesgo para la salud de las personas.

El diputado Núñez hizo un llamado al Gobierno para poner urgencia simple al proyecto, y planteó que cuando se inicie la actividad parlamentaria, el 3 de marzo, “ojalá se haya definido una urgencia para que este año sea ley de la República. Nos basta con urgencia simple, para que a fines de este año termine siendo analizado por el Senado", explicó el parlamentario.

Los dirigentes reconocieron que la ley no resolvería del todo el tráfico de medicamentos, ya que se trata de un problema de conciencia de quienes compran remedios por esta vía, pero al menos aumenta el riesgo de aquellos que ilegalmente quieren comerciar, porque arriesgarían penas de cárcel.

Adicionalmente, el seremi de Salud informó que aumentará la fiscalización en ferias libres, donde también se produce una venta ilegal de fármacos, exponiendo a serios riesgos a los eventuales compradores.

TDLC No Aprueba Fusión de D&S y Falabella.

2008-02-01T16:59:00.000-08:00

Publicado en Tribunal de la Libre Competencia 31/01/2008

Tribunal Económico Resolvió No Permitir la Operación Consultada por Considerarla Incompatible con la Libre Competencia.

El día de hoy, el órgano resolutor en materias de competencia resolvió negativamente la consulta formulada por los accionistas controladores de ambas empresas de retail en junio de 2007, teniendo en consideración, entre otros factores, que:

1. La materialización de la operación consultada produciría un enorme cambio en la estructura del mercado, creándose una empresa que sería el actor dominante en el retail integrado y en prácticamente todos sus segmentos -en tiendas por departamentos, de mejoramiento del hogar, supermercados, negocio inmobiliario y negocio financiero asociado- y que además tendría la capacidad de traspasar ese poder de mercado a otras áreas de negocio de retail en que decida participar en el futuro.

2. En ese escenario, atendido el tamaño de la economía chilena y la relevancia de las barreras a la entrada que existen en las diversas áreas de negocios que conforman el mercado de retail integrado, es poco probable que el ingreso de un nuevo operador, de ocurrir, sea suficiente para imponer presión competitiva en un plazo razonable.

3. De aprobarse la operación consultada, se produciría una disminución sustancial y duradera en las condiciones de competencia de un mercado que involucra parte muy relevante de las decisiones de consumo de todos los chilenos, en los términos ya analizados, con efectos perjudiciales esperados -en términos de bienestar- en los precios, la cantidad y la calidad de los productos transados.

4. Por otra parte, se estableció que las eficiencias y sinergias planteadas por las consultantes no fueron suficientemente acreditadas, e incluso que, si fueran efectivas, no cumplen con los requisitos mínimos para ser aceptadas en un análisis propio del control de concentraciones, ya que no podrían compensar los riesgos anticompetitivos que generaría la operación consultada.

5. Por último, el Tribunal estimó que no existen condiciones o medidas de mitigación que sean suficientes para compensar o minimizar los riesgos para la competencia que se han podido detectar.

Vea Resolución Completa de TDLC

Lee también interesante artículo que debate sobre algunas de las implicancias que reviste el proceso de Globalización con la evidente Concentración Económica y la Inminente Monopolización de los Mercados que ella va dejando.

Pincha Aquí

Farmacia Ahumada Impone Unilateralmente Nuevo Anexo de Contrato a Trabajadores de la Compañía.

2008-01-25T17:25:00.000-08:00

Publicado en página web del Sindicato de Trabajadores de Farmacias Ahumada Sindicato de Trabajadores de Farmacias Ahumada

Colegas:

Nos dirigimos a ustedes para informar los últimos detalles del sistema piloto. Próximamente, según lo informado por la Gerencia de Recursos Humanos y Sub Gerencia de Operaciones, se presentara un anexo de contrato el cual todo trabajador es libre de aceptar o rechazar. de rechazar este nuevo sistema de comisiones el trabajador seguirá con las mismas condiciones de hoy. La Gerencia de Recursos Humanos, se comprometió en hacernos llegar el nuevo anexo de contrato para revisarlo y de esa forma poder orientar a nuestros socios.

Ante cualquier duda, sugerimos consultarnos y así poder orientarlos a tomar la decisión mas apropiada.

La Directiva.

Educación Laboral: El Permiso de Alimentación y Restricciones en las Funciones durante el Embarazo

2008-01-16T19:16:00.000-08:00

En Permiso de Alimentación encontrarás respuesta a consultas como:

¿Cómo puede ejercerse el derecho a disponer de una hora al día para alimentar a los hijos menores de dos años?.

¿Puede disponer la trabajadora del permiso de una hora al día para alimentar al hijo si éste permanece en su hogar o en otro sitio?.

¿En qué circunstancias el empleador debe pagar a la trabajadora el valor de los pasajes por el transporte que se use para concurrir a la sala cuna?.

¿El tiempo ocupado por la trabajadora para trasladarse a la sala cuna para dar alimento a su hijo se agrega a la hora que dispone para tales efectos?.

¿El tiempo de permiso para alimentar a los hijos en sala cuna aumenta si se tiene más de un hijo en el establecimiento?.

Por otro lado en Restricciones en las funciones durante el Embarazo se desarrollan respuestas para estas y otras interrogantes:

¿Cuándo el empleador se encuentra en la obligación de trasladar a la trabajadora embarazada a un trabajo que no sea perjudicial para su estado de salud?.

¿Cuándo la trabajadora debe ser cambiada de funciones por estar embarazada el empleador debe mantenerle sus remuneraciones?.

¿Qué se entiende por horario nocturno para determinar si la jornada laboral que realiza una dependiente embarazada es o no perjudicial para su salud?.

Principales Transformaciones de la Reforma Previsional

2008-01-13T19:05:00.000-08:00

1. Sistema de Pensiones Solidarias: La reforma crea un Sistema de Pensiones Solidarias que beneficiará a quienes, por diversas razones, no logran ahorrar lo suficiente para financiar una pensión digna.

Quienes no tienen ahorros previsionales e integran el grupo más vulnerable de la población, accederán a una Pensión Básica Solidaria (PBS) a partir del 1 de julio de 2008, con un valor inicial de $ 60.000 y que se incrementará a $ 75.000 el 1 de julio de 2009.

Para quienes hayan cotizado, existirá un Aporte Previsional Solidario que permitirá aumentar sus ingresos a quienes tengan pensiones hasta $ 70.000 en 2008. El aporte estatal se irá incrementando cada año hasta alcanzar su valor en régimen en 2012; ese año el Aporte Previsional Solidario beneficiará a quienes tengan pensiones inferiores a $ 255 mil.

En los primeros años, las pensiones solidarias se concentrarán en los pensionados de menores ingresos, para ir gradualmente alcanzando a las personas que integren un grupo familiar perteneciente al 60% más pobre de la población. En 2010 se estima que existirán más de 800 mil beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias, alcanzando en régimen (en 2012) en torno a 1,5 millones de personas.

2. Trabajadoras mujeres: Las mujeres serán las principales beneficiarias del Sistema de Pensiones Solidarias, ya que se estima que más de un 60% de las PBS serán percibidas por ellas. Se otorgará un bono por cada hijo nacido vivo, equivalente al 10% de 18 salarios mínimos y se establecerá la separación por género del seguro de invalidez y sobrevivencia. Ambas medidas mejorarán las pensiones de las mujeres.

3. Trabajadores independientes: Se iguala su situación de derechos y obligaciones de cotización respecto de los trabajadores dependientes. También tendrán acceso a todos los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias, a la Asignación Familiar y podrán afiliarse a las Cajas de Compensación. Su afiliación obligatoria se alcanzará en forma gradual.

4. Trabajadores jóvenes: Se crea un subsidio a las primeras 24 cotizaciones de los trabajadores entre 18 y 35 años que perciban ingresos inferiores a 1,5 veces el salario mínimo. Este subsidio permitirá fomentar el empleo juvenil, aumentar los empleos con contratos formales, e incrementar la cobertura y los fondos previsionales de los trabajadores jóvenes. Estará constituido por dos tipos de aportes: Un subsidio a la contratación, equivalente a un

50% de la cotización de un salario mínimo y un aporte directo a la cuenta de capitalización individual por el mismo monto. El subsidio entrará en vigencia 6 meses después de publicada la ley, estimándose que beneficiará a cerca de 300 mil trabajadores jóvenes en 2009.

5. Mayor competencia y menores costos en el sistema de AFP: Entre las diversas medidas que buscan este propósito, se cuenta la licitación de los nuevos afiliados. Esto significa que los nuevos trabajadores serán asignados, por hasta 24 meses, a la AFP que ofrezca la menor comisión en la licitación, lo que se estima disminuirá el valor de las comisiones cobradas por las Administradoras.

Se eliminan las comisiones fijas por cotización, retiros y por transferencia de saldo, de modo de facilitar la comparación de precios entre administradoras. Se independiza de las AFP la administración del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), realizándose una licitación de este seguro para todos los afiliados, independiente de la AFP en la que se encuentren.
También se incentiva la subcontratación de servicios por parte de las AFP (entre éstas la atención al público y administración de cuentas y de fondos) estableciéndose que el pago de IVA por estos servicios podrá ser utilizado como un crédito al impuesto de primera categoría.

6. Mayor rentabilidad de los fondos de pensiones: Se amplían las alternativas de inversión en Chile y en el exterior, lo que permitirá alcanzar mejores pensiones para los afiliados a las AFP. Se estima que un 1% de rentabilidad a lo largo de la vida activa aumenta en un 20% el monto de la pensión.

En el caso del límite de inversión en el exterior, se amplía hasta un 80%. Se flexibiliza el régimen de inversiones dejando sólo 5 límites establecidos por ley. Estas medida permitirá mejorar las combinación de rentabilidad y riesgo de los ahorros previsionales de los trabajadores.

7. Fomento al Ahorro Previsional Voluntario (APV): Se crea un mecanismo de Ahorro Previsional Voluntario Colectivo, mediante el cual los ahorros realizados por los trabajadores son complementados por sus respectivos empleadores, mediante acuerdos entre cada empresa y sus trabajadores.

Se mantiene el actual beneficio tributario al APV, pero además se crea un nuevo incentivo al ahorro previsional voluntario dirigido a la clase media, que beneficiará a quienes perciban rentas de hasta 1, 5 millones mensuales. Esta medida, que podría beneficiar a cerca de 250 mil personas, consiste en una bonificación equivalente al 15% del monto ahorrado voluntariamente por el trabajador.

8. Pago por parte del empleador de la cotización al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: Se estableció que la cotización de este seguro sea de cargo del empleador, en el caso de los trabajadores dependientes. Al traspasar el cobro de la prima al empleador se otorga mayor poder negociador al demandante respecto del oferente del seguro, ya que serán menos los actores que deberán pagar la prima del seguro.

9. Nueva Institucionalidad: La Reforma Previsional incorpora nuevos beneficios, beneficiarios y partícipes del sistema que hacen necesario modificar la institucionalidad vigente, de modo de garantizar un otorgamiento eficientemente de los nuevos beneficios.

Para ello se crea el Instituto de Previsión Social (IPS), responsable de la administración del Sistema de Pensiones Solidarias, de los regímenes previsionales que administra el INP y de los Centros de Atención Previsional Integral. Estos Centros están destinados a prestar servicios de tramitación de beneficios del Pilar Solidario, así como garantizar la prestación de servicios esenciales de información del sistema de pensiones para todos los usuarios.
También se crea una Superintendencia de Pensiones, con facultades fiscalizadoras para resguardar el correcto funcionamiento del sistema, incluida la posibilidad de designar un “inspector delegado” que resguarde la seguridad de los Fondos de Pensiones ante eventos que los pongan en riesgo.

10. Participación de los Usuarios: Se promoverá la participación en el sistema de pensiones, para lo cual se creará una Comisión de Usuarios, que estará integrada por pensionados, trabajadores, representantes de los organismos administradores del sistema y un académico –que la presidirá-, donde se recogerán las evaluaciones que efectúen respecto del sistema de pensiones.

Fuente: Superintendencia de AFP

Educación Laboral: El Permiso Paterno

2008-01-13T18:40:00.000-08:00

Preguntas como:

¿Cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador que ha sido padre?.

¿Cómo se ejerce el derecho a los permisos pagados que le asiste al trabajador que ha sido padre?.

¿Deben indemnizarse los días de permiso por nacimiento de un hijo que no alcanza a utilizar el trabajador por terminar su contrato durante el período de permiso?.

¿A cuántos días de permiso pagado tiene derecho el trabajador a quien se le ha concedido la adopción de un hijo?.

¿Puede el trabajador que ha sido padre hacer uso del permiso por nacimiento de un hijo en una oportunidad distinta a la señalada en la ley cuando se encuentra haciendo uso de una licencia médica superior a un mes?.

Se responden en: Permiso Paterno

Grandes Sindicalistas Chilenos y su pensamiento

2008-01-12T18:15:00.000-08:00

Luis Emilio Recabarren

Educación Laboral: Descanso Maternal

2008-01-12T17:47:00.000-08:00

Encuentra en Descanso Maternal la respuesta a interrogantes como:

¿En qué consiste el permiso prenatal prorrogado?

¿En qué consiste el descanso postnatal suplementario?

¿Cuándo procede el permiso por hijo menor de un año gravemente enfermo?

¿Cuándo procede el permiso por hijo menor de 18 años afectado por una enfermedad terminal en su fase final, o gravemente enfermo con probable riesgo de muerte?

¿La trabajadora tiene derecho al descanso postnatal si sufre la pérdida del hijo recién nacido o si éste nace muerto?

Diputados Presentaron Proyecto de Ley que establece Sindicalización Automática.

2008-01-05T15:47:00.000-08:00

La Reforma Constitucional fue presentada el 17 de Octubre y hasta ahora.... nada...

3 de Enero de 2008 El Mostrador

Presentan proyecto para establecer la sindicalización automática Iniciativa parlamentaria cuenta con el respaldo del ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade. Un grupo de diputados de la Concertación, encabezados por Gabriel Ascencio (DC), Marco Enríquez–Ominami (PS) y Álvaro Escobar (Ind.), presentaron un proyecto de reforma constitucional que establece que por el sólo hecho de firmar su contrato de trabajo, el empleado pasará a formar parte automáticamente del sindicato de la empresa. Según explicó Ascencio, la propuesta busca enfrentar los problemas que enfrentan numerosos trabajadores para poder constituir un sindicato o afiliarse a este, "ya que los empleadores se lo prohíben expresamente hasta en los propios contratos o los amenazan con el despido". El parlamentario consideró que esta situación "ha traído como resultado que en nuestro país exista una muy baja tasa de sindicalización, que apenas alcanza al 12,2 por ciento de un total de más de 6 millones de trabajadores." Detalló que la propuesta establece que si una empresa cuenta con más de un sindicato y el trabajador no manifestara su voluntad por ingresar a alguno, pasará a formar parte del más antiguo. "Además, se señala que el trabajador no podrá pedir no formar parte del sindicato, (pero), en cualquier momento y sin expresión de causa, desafiliarse de la organización sindical que integra", precisó el parlamentario. "Nos parece que una norma como ésta constituye una ayuda para el trabajador que, por temor muchas veces, falta de información o simple falta de tiempo, no se sindicaliza. Es al mismo tiempo una señal potente del Estado de Chile en torno a fomentar la sindicalización", dijo. Por su parte, el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, al referirse a este proyecto de ley señaló que "esta es una iniciativa que el año 2008 nos interesa destacar".

Reforma Constitucional que modifica el artículo 19 N° 19 de la Constitución Política, en orden a promover la libertad sindical y establecer la sindicalización automática de los trabajadores Boletín N° 5409-07

I – Antecedentes Generales.

1.- El derecho de sindicalización es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, el constituir, sin autorización previa las organizaciones sindicales que estimen conveniente, con la sola condición de sujetarse a la ley a y sus estatutos. La naturaleza del derecho de sindicalización es de tal relevancia que la Constitución Política lo garantiza expresamente en el artículo 19 número 19, inciso primero al disponer que la Constitución asegura a todas las personas: “El derecho a sindicarse en los casos y formas que determine la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria”.

2.- El derecho de sindicalización es una de las facetas que adopta el derecho de asociación. Ambos comparten una premisa que es básica: la constitución de agrupaciones persigue entre otras finalidades el logro de objetivos que sus integrantes serían incapaces de conseguir en forma individual. En el ámbito laboral, los sindicatos nacieron bajo la premisa de que los trabajadores al unir los esfuerzos podían conseguir mejores condiciones de trabajo (remuneraciones, prestaciones, beneficios, etc.) y un trato laboral más digno y justo.

3.- En virtud de lo analizado precedentemente, podemos de una manera bien simple expresar que un sindicato es “una agrupación de trabajadores que busca objetivos comunes, básicamente para mejorar las condiciones laborales”.

4.- Si examinamos detenidamente la legislación vigente, podemos encontrar que entre las finalidades que tienen las organizaciones sindicales, está la representación de los afiliados en las distintas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos de trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. (art. 221 nº 1 del Código del Trabajo).

5.- La Constitución Política de la República, en el artículo 19 Nº 16 en su inciso quinto, asegura a todas las personas, al negociar colectivamente con la empresa en que laboran, salvo los casos en que la ley expresamente no permite negociar. En este acápite, debemos manifestar que el contrato colectivo de trabajo, constituye una excepción al principio de la relatividad contractual, conforme al cual los contratos sólo rigen y por tanto son obligatorios entre las personas que concurren con su voluntad a la celebración del mismo, ya que en la negociación colectiva, los acuerdos adoptados en ella le son oponibles a los trabajadores aunque no hubieren estado trabajado al momento en que se acordaron los términos del contrato colectivo de trabajo.

II- El Nivel de Afiliación a las Organizaciones Sindicales. Datos y Explicaciones.

1.- Pues bien, en este punto resulta pertinente preguntarse cuál es el porcentaje de trabajadores que se sindicalizan e nuestro país. Para orientarnos tomaremos en cuenta los datos que tiene la Dirección del Trabajo al año 1999. Como se puede observar en el cuadro explicativo de la población afiliada a los sindicatos en Chile (Gráfico 1), el número de personas pertenecientes al sistema sindical aumentó cerca del 50% desde el año 1980 hasta 1999. Sin embargo, esta variación no ha demostrado una tendencia constante, ya que se observó un leve aumento a la población afiliada entre los años 1980 y 1981. Posteriormente, en los dos años siguientes se experimentó un descenso cercano al 10%. Desde 1985 hasta 1992 la población afiliada se incrementó en una tasa promedio de un 10%. Los años posteriores se experimentaron sólo descensos a excepción de 1996 donde se observó un leve aumento. El Gráfico 1, muestra que el año 1992 representa el número de población afiliada más alta, con un número de afiliados de 724.065. Posteriormente como ya se mencionó, esta población disminuyó considerablemente a tal punto que la población afiliada en 1999 era muy similar a la que existía en el año 1990. Con respecto al número de sindicatos (Gráfico 2), existe una tendencia al alza en todos los años, con excepción del año 1981 donde se visualizó un descenso del 13,5%. En los restantes años, el número de sindicatos se ha incrementado, llegando a 14.652 en el año 1999. El aumento en el número de sindicatos y la disminución en la población afiliada a éstos, permite detecta un fenómeno de separación o fragmentación de los distinto sindicatos, ya que es posible que los sindicatos compuestos por un gran número de personas hayan dado paso al surgimiento de sindicatos menores con intereses más específicos. GRÁFICO 1 GRÁFICO 2 FUENTE: WWW.DIRTRABAJO.CL (1999)

2.- En el trabajo efectuado por Hugo Yánez y Malva Espinosa, denominado “Sindicalismo en Chile, un acto que sobrevive contra viento y marea” del año 1998, resultado de diversos talleres de discusión, se advierte que una de las dificultades más importantes que enfrenta la sindicalización “proviene de las dificultades que tienen los propios trabajadores, es decir, de la base de la afiliación para los sindicatos. Este dato resulta interesante puesto que muestra una percepción de que los problemas de sindicalización se relacionan, no sólo y exclusivamente con factores de contexto, sino con factores internos de la misma orgánica sindical, los que sin embargo están influidos por el desconocimiento de las normas, las actitudes empresariales y el temor frente a la inseguridad.” Veamos una por una, tomando como base, el trabajo realizado por los autores Yánez y Espinosa:
“a) El desconocimiento de las normas. Dentro de estas dificultades provenientes de los trabajadores destaca, en primer lugar el desconocimiento de éstos con respecto a aspectos básicos para una acción sindical medianamente eficiente. Cabe señalar que, en general, este desconocimiento repercute, por una parte, sobre una fuerte desmotivación de aquellos trabajadores que fundaron o se afiliaron a algún sindicato cuando se percatan de que existe una asimetría entre su nivel de conocimientos y el del empleador y por otra, en una notoria falta de interés de los trabajadores no afiliados, por incorporarse al sindicato.
b) La falta de interés de las bases sindicales. La falta de interés de los trabajadores es el segundo obstáculo más mencionado, ligándolo a la falta de propuestas atractivas del movimiento sindical. La base sindical reacciona negativamente o castigando con su apatía e indiferencia la oferta deficiente del movimiento sindical. Otra explicación que dan los funcionarios para el desinterés de los trabajadores, es que éstos prefieren una relación directa con su empleador sin intermediarios, porque el sindicato es asumido por el trabajador más como un costo personal (que le puede costar el empleo) que como un beneficio. El trato directo y personal, en cambio, evita los riesgos que traería consigo la sindicalización e incluso, puede ser fuente de ventajas.
c) El individualismo y la falta de sentido de lo colectivo. En tercer lugar, dentro de las dificultades provenientes de los trabajadores, se menciona su falta de sentido de lo colectivo, en otras palabras, su individualismo. Esto ya viene siendo una situación generalizada en la sociedad chilena y afecta, en particular, a los trabajadores jóvenes. Esta tendencia dificulta el funcionamiento del sindicalismo, puesto que, precisamente, el sindicato es percibido como un espacio de encuentro, de agrupación y de acción colectiva
d) El temor a las consecuencias en el empleo. Pero no sólo desde los propios trabajadores se producen las dificultades para el desarrollo del sindicalismo. Otra opinión que repitieron con bastante frecuencia los participantes de los talleres es que la acción sindical debe superar el escollo de una mala predisposición del empleador hacia el rol del sindicato. En algunos casos, la actitud del empleador, sólo llega a eso: una mala predisposición o apatía hacia la organización de los trabajadores. En otros casos, los empleadores inician ofensivas explícitas en contra de un actor, que representa una suerte de “molestia” al interior de su empresa, llevando a cabo las llamadas prácticas antisindicales. La animadversión hacia el sindicato puede ser vista como fenómeno de una cultura empresarial específica, que no concibe aportes posibles del sindicato para la empresa y que, en realidad, lo considera una deslealtad o una disfuncionalidad.
e) Los cambios estructurales. Por último, con respecto a las dificultades para el sindicalismo, se piensa que influyen los cambios estructurales de las empresas. De manera, que es posible concluir con la percepción generalizada es que la debilidad sindical va, también, estrechamente unida con las dificultades de mantener una “masa crítica”, estable en el tiempo, de trabajadores miembros de un sindicato y con la creciente heterogeneidad e la formas de empleo de los trabajadores.”

3.- Como puede advertirse, estos estudios aunque sea del último decenio nos muestran que la libertad sindical debe ser promovida y reforzada para que las organizaciones sindicales puedan cumplir su fin último, que no consiste en ser adversario del empleador sino en buscar lazos laborales justos y equitativos con las personas que forman parte del eslabón del proceso productivo más sensible y a juicio nuestro, irreemplazable, los trabajadores.

III- Los Convenios 87 y 98 de la OIT en materia de Libertad Sindical.

1.- El Convenio de la OIT número 87 del año 1948, sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicación proviene en su artículo segundo que “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tiene el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.”

2.- Por otra parte, el convenio de la OIT número 98 del año 1949, sobre el derecho de sindicación y e negociación colectiva, establece en su artículo primero que: “Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.” Luego, el artículo segundo dispone que “Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo, o con consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.”

3.- Si analizamos con detalle la norma del artículo 19 nº 19 de la Constitución Política, veremos que ella está redactada en términos muy genéricos, absteniéndose de consagrar constitucionalmente principio que están contenidos expresamente en las convenciones antes citadas. Es más, entrega a la ley los casos y formas en que puede ser ejercido este derecho, lo que a juicio nuestro es insuficiente. Asimismo, como se trata de una Constitución de corte neoliberal, se encarga de resguardar la voluntariedad de la afiliación a una organización sindical, y no en la protección a los trabajadores en el ejercicio de este derecho, lo anterior constituye una actitud apática de nuestro constituyente en lo que respecta al ejercicio de este derecho en materia laboral como es la libertad sindical.

IV- Beneficios o Ventajas de Fortalecer Los Sindicatos.

1.- Experiencia extranjera.

Las organizaciones sindicales constituyen una de las piedras angulares del sistema de relaciones laborales de los países desarrollados, lo que resulta consecuente con la extensa atención que la acción sindical ha despertado en el análisis económico en las últimas décadas. Uno de los factores básicos que determina el grado de presencia y la capacidad de maniobra de los sindicatos en el mercado de trabajo es la extensión de la afiliación sindical. Los factores que han gatillado el crecimiento y desarrollo de los sindicatos en los países desarrollados, fundamentalmente los europeos, y que tiene que ver con el número de adhesión que estos presentan, no dista mucho de lo que ocurre en la realidad chilena y que dicen relación fundamentalmente con características personales de cada trabajador, como son el lugar de trabajo, el sexo del trabajador, el nivel de su educación, el sector de actividad o el tamaño de la empresa, sin embargo, la evidencia obtenida ha demostrado que en países como el nuestro, por las características de los trabajadores y en particular del empleo, se privilegia la estabilidad laboral por sobre la afiliación sindical. La decisión de afiliarse a un sindicato por parte de un trabajador es el resultado de la evaluación de los costos y beneficios asociados a tal decisión. Únicamente en el caso de que los beneficios sean superiores a los costos se producirá la afiliación Entre los beneficios asociados a la sindicación cabe mencionar mejores condiciones laborales, en forma de mayores salarios o condiciones no pecuniarias más favorables, o una mayor protección del empleo para los miembros del sindicato. Entre los costos se encuentran tanto los costos monetarios asociados al pago de la cuota sindical, como los costos derivados de una posible estigmatización del trabajador. En algunos países, como España, el marco institucional determina que los principales resultados de la acción sindical, los contenidos pactados en la negociación colectiva, se extiendan por igual a todos los trabajadores del ámbito de negociación correspondiente, independientemente de su estatus sindical. Esta circunstancia da lugar a que los resultados de la acción sindical constituyan un bien público, y que existan incentivos por parte de los trabajadores para actuar como libremente, beneficiándose de la acción sindical sin incurrir en ninguno de los costos derivados de ella. Asimismo la creación de la Unión Europea, ha llevado aparejada la necesidad del fortalecimiento unidades sindicales de los países que la conforman, es así como los sindicatos han visto la necesidad de recurrir a alianzas internacionales para enfrentar de mejor manera los cambios al empleo que generó la unificación económica de Europa, lo que demuestra que los sindicatos de los países desarrollados han privilegiado o han preferido la adaptación de su estructura al nuevo mundo laboral frente a la posibilidad de desaparecer, previendo de esta manera la fragmentación de acción sindical adoptando objetivos y estrategias comunes de negociación y de coordinación transnacional, lo que demuestra la necesidad de unión frente al nuevo panorama que les ha tocado vivir.

2.- Ventajas comparativas de la sindicalización.
a) La protección contra la discriminación o la pérdida de empleo.
b) Protección frente estigmatización que pueden sufrir los trabajadores en caso de sindicarse.
c) Defensa por parte de los sindicatos de los intereses de los trabajadores por un contrato indefinido o mejoras salariales.
d) Incentivos que pueden centrarse en el acceso a bienes o servicios privados exclusivos para los afiliados, como puede ser la provisión de asesoría legal gratuita a los miembros, sin embargo, dichos incentivo no tienen por qué limitarse a incentivos materiales sino que pueden extenderse también a la utilidad que se deriva para el trabajador de la reputación que obtiene por el cumplimiento de normas sociales en su entorno favorables a la afiliación.
e) El sindicato facilita y fortalece la participación femenina en este tipo de organizaciones, como asimismo de los jóvenes e inmigrantes.
f) El reconocimiento de los derechos sindicales de organización y negociación, en las instancias de discusión con los empleadores.
g) Servir de alianza para generar un dialogo permanente entre trabajadores, empleadores y Estado.

V- Contenido del Proyecto.

El presente proyecto, en primer término agrega expresamente los principios de la OIT en torno al respeto al derecho a la sindicalización. Luego, establece un sistema de sindicalización automática. Se debe hacer presente que esta moción deja a salvo el derecho de libertad de asociación, ya que el sistema de sindicalización automática constituye un factor que potencia favorablemente la participación de los trabajadores en las decisiones que los sindicatos adopten, en especial, con aquellas que se relacionan directamente con sus condiciones laborales. Por otra parte, un proyecto como el que planteamos no contradice ni pugna el derecho a la libre asociación, ya que se deja expresamente consagrado el que los trabajadores pueden expresar su voluntad en contrario a la afiliación a un sindicato y puede, posteriormente, desafiliarse, en cualquier momento y sin expresión de causa del sindicato al cual, por el sólo ministerio de la ley, pertenecerán al dar inicio a su relación laboral. Finalmente, desde otra perspectiva, nos parece que una norma como la que planteamos, constituye una ayuda para el trabajador que, por temor muchas veces, falta de información o simple falta de tiempo, no se sindicaliza. Es al mismo tiempo una señal potente del Estado de Chile en torno a fomentar la sindicalización, en cumplimiento además, de las directivas internacionales propicias por la Organización Internacional del Trabajo.

Por Tanto, En virtud de las consideraciones expuestas, de lo previsto en el artículo 65 de la Constitución Política de la República de Chile, lo expuesto en el artículo 12 de la ley Nº 18.918 en concordancia con el Reglamento Interno de la Honorable Cámara de Diputados los diputados que suscriben vienen en presentar el siguiente proyecto de reforma constitucional:

Proyecto de Reforma Constitucional.

Artículo único: Agréganse los siguientes nuevos incisos segundo, tercero, cuarto y quinto al artículo 19 Nº 19 de la Constitución Política, pasando los actuales incisos segundo y tercero a ser el sexto y séptimo respectivamente.

“Todo trabajador deberá gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Por el hecho de ser contratado, todo trabajador, salvo expresión de su voluntad en contrario, pasará a integrar, por el sólo ministerio de la ley, el sindicato de la empresa, si lo hubiere. Si son varios los sindicatos y el trabajador no manifestare su voluntad en cuanto a decidir a cual de ellos se afilia, pasará a formar parte del más antiguo. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente en función de un mismo empleo. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, un trabajador podrá, en cualquier momento y sin expresión de causa, desafiliarse de la organización sindical que integra.”

Trabajadores Sindicalizados de Ahumada Recurren a Disposición Legal para Terminar Conflicto.

2008-01-05T14:59:00.000-08:00

Ante la negativa de la empresa en ceder en lo más mínimo en su postura y frente a los ya escasos recursos de los que disponían los trabajadores sindicalizados decidieron poner término a la huelga acogiéndose al artículo 369 del código laboral, lo que les permitirá mantener sus contratos actuales y negociar en 18 meses más, época donde la experiencia adquirida en esta oportunidad les servirá para realizar movilizaciones más ambiciosas y de carácter nacional lo que en definitiva les permitirá poseer el poder emanado de ellos mismos lo que les permitirá de una manera contundente doblegar a este empresario tacaño.

Ahora estaremos atentos a los despidos que Farmacias Ahumada pudiese aplicar, ante lo cual se deben realizar las sendas denuncias en los tribunales laborales por prácticas antisindicales, no olvidar que en marzo próximo comienza la reforma a esta rama de la justicia lo que sin lugar a dudas acelerará las demandas allí procesadas.

Publicado en Tribuna del Bío Bío

Por 17 días se ha prolongado la huelga legal del Sindicato de Farmacias Ahumada de la Región del Bío Bío. Fue un período intenso y fuerte para esta organización, que es el primer sindicato de regiones de FASA. Finalmente, al no haber acuerdo con la empresa, se optó por acogerse a una cláusula del Código del Trabajo, que les permitirá volver a negociar en 18 meses más.

Tras 17 días de huelga, el Sindicato de Trabajadores de Farmacias Ahumada Región del Bío Bío decidió poner término al conflicto acogiéndose a una disposición del Código del Trabajo mediante la cual, si no hay acuerdo entre las partes, se rechaza la última oferta de la empresa y se mantienen los beneficios de la negociación anterior.

A través de esta fórmula, los 105 trabajadores sindicalizados de FASA en la región, evitaron que la empresa les impusiera un plazo de 37 meses de vigencia del convenio colectivo, mientras que ellos pedían 28. Ahora, la ley les permite volver a negociar en 18 meses más, para lo cual ya se están preparando.

Víctor Medina, secretario del sindicato destacó el espíritu de unidad que ha reinado en el sindicato durante el conflicto, pese a tratarse de una organización nueva pues se constituyó en septiembre del año pasado a la que le correspondió enfrentar una dura negociación con su empleador.

Dijo que si bien no consiguieron que la empresa acogiera sus demandas en cuanto a aumentar de 23 mil a 50 mil pesos mensuales el sueldo base, sí sienten que salieron fortalecidos, ya que aprendieron de la experiencia.

Asimismo comentó que el cumplirse el 15avo día de huelga –el viernes pasado- apenas dos o tres trabajadores decidieron retomar sus labores, manteniéndose el grueso en la huelga.

Contaron también con apoyo de otras organizaciones sindicales, de parlamentarios, autoridades de gobierno y muchos clientes de Farmacias Ahumada que les expresaron su respaldo y solidaridad.

Respecto a la posibilidad de que se produzcan despidos una vez reintegrados a sus trabajos, el dirigente dijo que esperan que eso no suceda y así se lo hicieron ver a la empresa. “No tendría por qué ocurrir eso, son los mismos buenos trabajadores de antes de la huelga. En todo caso, como sindicato vamos a defender a muerte a nuestros socios si algo así llega a pasar”, aseguró Medina.

Los trabajadores debían retomar sus labores normales este lunes.

Concepción, 5 de enero de 2007.-

Lunes 7 de Enero Huelguistas de Farmacias Ahumada Arriban a Santiago.

2008-01-04T21:26:00.000-08:00

A Apoyar Manifestaciones de Compañeros de Farmacias Ahumada de la Octava Región.

Lamentablemente nuestra sociedad se encuentra alienada e influenciada por medios de comunicación que son verdaderos lacayos del poder económico, debido a ellos son los que finalmente financian todos sus proyectos y billeteras a cambio de publicidad.

Programas de farándula y telenovelas inundan la parrilla programática de la tv abierta aletargando de esta manera las mentes de los televidentes.

En cuanto al deporte sólo se habla de futbol.

Si a esto le sumamos una educación pública deplorable, dónde ni siquiera los pedagogos quieren ser sometidos a una evaluación muy difícil se vislumbra un velo de mejora en el sector.

El interés por la lectura es muy bajo y se limita mayoritariamente a novelas de poca monta tipo best seller, el deseo de aprender, informarse, documentarse, culturizarse a través de medios convencionales y no tradicionales, por tanto, alejados del yugo mercantil, la falta de interés por aprender de nuestras raíces, más aún, existiendo gente que se burla de la cosmovisión de etnias autóctonas que contaban con conocimientos ancestrales sin contar en su época con ningún avance tecnológico como los que disponemos actualmente (me refiero a ti Reposiano).

El interés por la política ya no existe, craso error, porque es la política la que en definitiva a través de diversos mecanismos nos ayuda a construir un mundo más justo y más digno y a modelar una mejor sociedad. Que es lo que nos diferencia de los animales? La Política. Somos animales políticos (Ominami). Y todo por culpa de unos pinganillas anclados en viejos partidos políticos que a nadie representan, que sólo han usufructuado del poder y han hecho de la política una forma de autoservicio olvidándose de sus nobles ideales.

En fin, por algo será que ningún medio informe siquiera un pequeño titular de la Huelga que en estos momentos están sosteniendo 105 hermanos trabajadores de Farmacias Ahumada en la Octava Región, quienes el próximo domingo inician un largo viaje a Santiago para llegar a primera hora del día lunes 7 de Enero e iniciar inmediatamente manifestaciones frente a las dependencias de Farmacias Ahumada ubicadas en Miraflores N° 383, para posteriormente dirigirse a la Moneda y a diferentes puntos de relevancia en nuestra capital para de esta manera sensibilizar a la ciudadanía y para que se enteren de la calaña de Farmacia en la que Chile confiaba.

Violencia e intereses en conflicto mapuche

2008-01-04T18:52:00.000-08:00

Constantemente hemos visto incidentes en la provincia de Arauco relacionados con el conflicto mapuche. Unos mas significativos que otros, pero sea como sea el suceso, vemos en el cuarto poder (prensa, televisión, radios, periódicos) la constante retórica que nos lleva a enjuiciar el suceso como “malo”. Pero ¿de que manera? No vemos al policía como un sujeto que participó de la violencia ejercida en un enfrentamiento sino, por el contrario, nos hacen caer en la visión negativa presentando al indígena como un sujeto perverso, flojo o “incivilizado”. Esto se puede explicar porque estamos acostumbrados a ver a la institución policíaca como una institución “buena”, pues siempre se nos muestra, en los medios de comunicación “tradicionales” como una institución que nos “ayuda”. Es por lo mismo que no nos enteramos de la otra visión de los hechos.

Quiero mencionar que dentro de la sociedad mapuche no todos los Mapuche están a favor de una Nación mapuche, pues hay varios que por un proceso que abarca 500 años aproximadamente, se han ido “chilenizando”, demostrando con esto que el Estado ha intentado separar aquel pueblo. De hecho, el mismo periodo erróneamente denominado “Pacificación de la Araucanía” tuvo ese fin, “chilenizar” a los mapuches y obtener su territorio. Si hacemos una lectura más antigua de la historia llegaremos al periodo independentista en que los criollos chilenos que venían con todas estas ideas de independencia no respetaron los acuerdos emanados en el período colonial.

Por lo mismo deben existir personas que no estén de acuerdo dentro del movimiento de reivindicación mapuche. Tras 500 años de lucha en el cual han tratado constantemente de dividirlos, existen varios que se han “chilenizado”, pues el Estado chileno y por sobre todo la prensa masiva y tradicional (El Mercurio, La Tercera, Megavisión, etc.) difunden a través de diversas formas la idea de que el Mapuche que vive en sus tierras en las zonas rurales de la VIII, IX y X regiones es conflictivo, flojo, borracho y que su pelea es innecesaria, y por el contrario, nos inculcan que el Mapuche que vive en la ciudad, que se ha “chilenizado”, es el “buen Mapuche”.
Por otra parte existen dentro del pueblo mapuche sectores que están a favor de la reivindicación de su identidad como “pueblo”, de poder tener el mentado derecho a la autodeterminación. Muchos hablaran de “independencia”, y ¿por qué no?, es su tierra, es su decisión. Pienso que debe ser así. Tal como se dice “Chile para los Chilenos”, puede ser “Tierra mapuche para los Mapuche”.

La violencia sucedida en la zona no es un tema que todos compartan, muchos no están de acuerdo en que la violencia sea un buen camino, pero cualquiera con un mínimo de conocimientos básicos de historia puede darse cuenta que los cambios que se logran en el mundo son luego de un periodo de crisis profunda.

Esta crisis general tiene varias víctimas pues ni siquiera es una pelea equiparada; no es comparable una piedra y una voleadora, o un palo frente a un chaleco antibalas y a un arma de fuego. Ha sido constantemente nombrado el caso de Alex Lemün en medios contra-informativos, sin embargo jamás se ha vuelto a hablar sobre este caso en medios más tradicionales, por eso siempre es bueno recordar: el 7 de noviembre del 2002 el comunero mapuche Alex Lemün de tan solo 17 años recibía un perdigón de plomo en la cabeza disparado desde una escopeta calibre 12 por Marcos Treurer, Mayor de carabineros a cargo del operativo. Treurer fue sometido a proceso en el juzgado de Angol donde el fallo determinó que era culpable pero la Corte Marcial revocó el caso y le dio la impunidad máxima al Mayor de carabineros acusando que el arma fue usada en defensa propia, cuestión negada al principio del caso.

Este caso llegó mas allá de nuestras fronteras, ya que, la familia Lemün Saavedra, al no encontrar soluciones dentro del territorio nacional recurrió a organismos internacionales como Amnistía Internacional quienes enviaron una carta al ministro de justicia de ese entonces Sr. José Antonio Gómez Urrutia, durante la presidencia de Ricardo Lagos, señalando que querían un informe del caso y esperaban que se retomara. La familia también informó del suceso a la 60° sesión de la Comisión de Derechos Humanos de la Organización de Naciones Unidas, por medio de una carta informando de los hechos ocurridos y de su interés de conversar con el Presidente de la Republica de esa época, Ricardo Lagos Escobar:

“…Mi comunidad y mi familia ha tenido interés en trasmitir al gobierno y a los tribunales nuestro deseo de percibir un camino de justicia. Con este afán hemos pedido en reiteradas oportunidades audiencia con el presidente de la republica señor Ricardo Lagos, porque hemos visto que con otras familias chilenas que viven situaciones similares de dolor, ha tenido una abierta disposición y atención con ellos, sin embargo, con nosotros, no se ha visto la misma voluntad…”

El caso de Alex Lemün no a tenido avances notorios y la toma de terrenos ha continuado, como también ha continuado la represión policial en las zonas en las que se encuentran las comunidades, como es el caso del lago Lleu Lleu, extremadamente militarizada; tras cada gran conflicto el número de prisioneros políticos crece, enjuiciados bajo el concepto de “ley antiterrorista”, ley propia de Estados represivos. Estos luchadores de su Pueblo son metidos en prisiones por exigir un terreno que es de ellos, recordemos que la semana recién pasada casi aumenta el numero si no es por que la fiscalía de Cañete no pudo probar la participación del Lonco Ivan Llanquileo de Rucañanco en los cargos que se le imputaban. Sin embargo es muy poco recurrente que este suceso salga en televisión o en algún otro medio; de hecho, las huelgas de hambre realizadas por prisioneros políticos no son recurrentes en los medios masivos.

El año 1974 es el año clave de esta travesía, es el año que la dictadura militar de Augusto Pinochet, a través del Decreto Ley 701 subsidia con recursos y tierras el arribo de la industria forestal al territorio mapuche.

Muchos dicen que con esto hubo un gran avance de la economía nacional, una estabilidad lograda con el despojo mapuche de sus tierras, lo cual por supuesto no comparto. Esta “estabilidad” continúa hoy con los distintos gobiernos “democráticos” que desfilan en La Moneda. De hecho aun están los mismos grupos económicos en esas zonas, uno de ellos calificados por la revista Forbes como unas de las personas más ricas del mundo, el ya fallecido italiano Anacleto Angelini Fabbri, quien controlaba Forestal Bosques Arauco y Eliodoro Matte quien encabeza la Forestal Mininco.

Como podemos ver, ambos grupos poseen las mayores riquezas de Chile y poseen empresas forestales en el territorio mapuche.

Entendiendo que el sector forestal es uno de los principales generadores de riquezas dentro de Chile, para si mismo claro está; se vuelve obvia la presencia de empresas chilenas en sectores mapuche. Y es el mismo interés de siempre, según el Estado, perpetuar el progreso, acrecentar el PIB a costa de la explotación de territorios indígenas. Pero el Estado olvida algo: no importa el progreso que tenga, sino la calidad de ese progreso. La asquerosa distribución de la riqueza, los indecentes niveles de pobreza (por que nadie con dos dedos de frente puede creer los indicadores que entrega el gobierno) y los altos niveles de cesantía lo confirman.

Concluyendo, solo puedo decir que el conflicto continuará mientras esto no se hable, mientras existan debates racistas e intolerantes y donde se siga preguntando ¿Qué mierda quieren los mapuches?

El Estado chileno tiende a anexar “por la razón o la fuerza” a distintos grupos étnicos con el fin de perpetuarse. Lo mejor es estar informado, debatir con alturas de mira, sin racismo. Insisto: es por la vía del etnocidio que se renuncia a la fortaleza de la diversidad de las raíces nacionales. El trato que reciban los Mapuche será el que recibirán todos los chilenos.

Esperemos que el caso de Matías Catrileo Quezada, de 23 años, quien resultó muerto después de enfrentamientos entre la policía y comuneros en el fundo Santa Margarita, en la localidad de Vilcún, se determine que carabineros sobrepasó la ley y se castigue al o los criminales de nuestra pilicía uniformada.

Fuente: Mauricio Muñoz Díaz, Blog del autor: http://gritosdelatierra.blogspot.com

Educación Laboral: La Sala Cuna

2008-01-04T04:06:00.000-08:00

Las siguientes y otras interrogantes:

¿Es obligación del empleador pagar la sala cuna que utiliza la trabajadora y que no corresponde a la que él designó?

¿Cuáles son las formas en que un empleador puede cumplir con la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna?

¿Se encuentra el empleador en la obligación de proporcionar el beneficio de sala cuna los días sábado, domingo o festivos o en horario nocturno, si la trabajadora por contrato debe laborar en tales días?

¿Puede convenirse el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna cuando la trabajadora labora en circunstancias muy especiales y no sea posible proporcionar el beneficio?

¿La trabajadora tiene derecho a utilizar la sala cuna cuando se encuentra gozando de feriado o licencia médica?

Se responden en: Sala Cuna

Justicia Condena a Supermercado Líder por Prácticas Antisindicales.

2008-01-02T21:01:00.000-08:00

Publicado en Crónica Digital

La Cuarta Sala de la Corte Suprema confirmó la sentencia pronunciada por la Corte de Apelaciones de San Miguel que condenó a Hipermercados Gran Avenida Limitada, una de los 38 RUT del Supermercado, al pago de una multa de 100 Unidades Tributarias Mensuales ($3.496.300).

Por unanimidad, los Ministros Marcos Libedinsky, Urbano Marín, Patricio Valdés y los abogados integrantes Roberto Jacob y Ricardo Peralta ratificaron lo resuelto por el tribunal de alzada en torno a que "la denunciada ha incurrido en las conductas antisindicales denunciadas, al facilitar la renuncia de trabajadores al sindicato de la empresa, prefiriendo para los ascensos a trabajadores no afiliados a este".

La denuncia de la Dirección del Trabajo como la empresa de Nicolás Ibáñez

La Inspección del Trabajo denunció a la filial de Líder por realizar actos que habrían atentado contra la libertad sindical. Para ello el organismo fiscalizador sostuvo que se pudo comprobar que una de las filiales del grupo Ibáñez (D&S) elaboraron documentos que facilitaron la desafiliación del sindicato, se ofrecieron beneficios a trabajadores condicionados a no pertenecer al sindicato y se produjeron despidos a quienes se afiliaron al sindicato o permanecieron en este. Todo ello con el objeto de quebrar el Sindicato.

Asimismo, acusó que la empresa habría tenido alguna injerencia en la redacción de cartas de renuncia al sindicato, por la similitud de estas.

En respuesta a las acusaciones, la empresa negó las presiones ejercidas señalando que "se optó y decidió por la empresa que a ninguno de los trabajadores que negociaba colectivamente se debía cambiar su jornada, cambiar de sección, cambiar su remuneración, otorgarle algún premio, etc."

Al referirse al formato de las cartas renuncias al sindicato dijo que estas fueron extendidas por los trabajadores ante notario, y confeccionadas por estos, ya que intervino más de uno, pero la acción antes descrita se realizó durante el proceso de negociación colectiva, lo que provocó renuncias masivas de trabajadores al sindicato.

Modus Operandis de las empresas Líder para dividir a los trabajadores

Ya es conocido que las empresas de Nicolás Ibáñez han utilizado la creación de cientos de pequeñas empresas con el objeto de dividir la actividad gremial. Empresas Líder tiene en la actualidad más de 40 giros comerciales.

En el caso de Hipermercado Gran Avenida Ltda., la empresa realizó prácticas antisindicales durante el proceso de negociación colectiva donde obligaba a firmar, por separado, a los trabajadores por futuros beneficios laborales pero exigía la renuncia de los mismos a su organización sindical. El fallo elaborado por la Corte de Apelaciones de San Miguel y ratificado por la Suprema, se consignó este hecho ilícito.

Según consta en la resolución judicial antes de concluir el proceso de negociación colectiva y después de este, se produjeron renuncias masivas de trabajadores al sindicato. "En efecto, en el mes de diciembre a lo menos treinta y dos cartas de renuncias al sindicato, fueron extendidas de manera similar, de las cuales 18 de estas son casi idénticas en redacción, tipo de máquina y siglas, dos cartas de reponedores son idénticos, y otras dos son de evidente similitud", indica la sentencia.

Santiago de Chile, 2 de enero de 2008.

Educación Laboral: El Fuero Maternal

2008-01-02T19:51:00.000-08:00

En nuestra primera entrega sobre Protección a la Maternidad encontrarás respuesta a preguntas como:

¿Cuánto dura el fuero maternal?

¿Puede el padre gozar del permiso de postnatal si su cónyuge fallece en el parto o durante el período posterior a éste?

¿Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de casa particular?

Pincha aquí: El Fuero Maternal

Se Mantiene Huelga Legal de Trabajadores Sindicalizados de Farmacias Ahumada.

2008-01-01T20:14:00.000-08:00

Publicado en Tribuna del Bío Bío

Se inició el 2008 y los 105 trabajadores que el 21 de diciembre pasado dieron comienzo a su huelga legal en el marco del proceso de negociación colectiva, aún no vislumbran una solución para su conflicto ante las negativas de la empresa.

Se mantiene sin variaciones la huelga legal de los 105 trabajadores que pertenecen al Sindicato de Farmacias Ahumada Región del Bío Bío. Pese a los intentos de la directiva por alcanzar un acuerdo con la empresa, esto no ha sido posible.

Y lo que ahora frena la posibilidad de término de este conflicto es el plazo de vigencia del convenio colectivo. Mientras los trabajadores piden 28 meses, FASA sólo acepta 37.

Así las cosas, las negociaciones han quedado en un punto muerto, iniciándose el 2008 para este grupo de trabajadores sin claridad respecto de qué ocurrirá.

Por ahora el movimiento se ha mantenido firme Un grupo de trabajadores se ha estado instalando diariamente frente a las principales dependencias de Farmacia Ahumada, en pleno paseo peatonal de Concepción, y si bien no han obstaculizado el ingreso de clientes al recinto, éste se ha visto mermado en las horas en que los huelguistas permanecen en el lugar.

Su principal demanda apuntaba al sueldo base, pues quienes trabajan en venta directa al público sólo perciben un sueldo base de 23 mil pesos, llegando a igualar el ingreso mínimo con la suma de las comisiones que perciben por venta. Su aspiración era incrementar el sueldo base a 50 mil pesos, pero la empresa no aceptó. En vez de eso, ofreció hacer más transparente y claro el sistema de comisiones, para que trabajador sepa exactamente cuál es la comisión que percibirá por la venta de determinado producto. Su otra oferta fue aumentar el bono de locomoción de 700 pesos a 760 pesos.

Los trabajadores sindicalizados han realizado una serie de gestiones para conseguir mayor sensibilidad por parte de los gerentes, pero hasta ahora no han logrado mucho.

Durante una de sus movilizaciones, reunieron firmas de apoyo entre los transeúntes con la idea de hacerlas llegar a gerencia.

Esta semana es bastante crucial pues el viernes 4 se cumplen 15 días de huelga, momento en que el trabajador que así lo estime puede aceptar la última oferta de la empresa y descolgarse del movimiento. Los dirigentes aseguran que el ánimo está firme, aunque reconocen que la falta del sueldo mensual puede hacer mella y complicarles el panorama.

Concepción, 1 de enero de 2008.-

Nuevo Video de Huelga en FASA

2007-12-30T08:43:00.000-08:00

Video de youtube denuncia además reemplazo de trabajadores con personal poco capacitado e incluso sin carnet de auxiliar de farmacia.

Sin Variaciones Sigue Huelga de Trabajadores Sindicalizados de Farmacias Ahumada en la VIII Región.

2007-12-26T18:53:00.000-08:00

Publicado en Tribuna del Bío Bío

Complejo ha sido el proceso para este grupo de trabajadores de FASA, pues no han tenido avances en sus demandas. Lo único nuevo que se les ha ofrecido es “transparentar” la asignación de las comisiones y un aumento en 60 pesos del bono de locomoción.

Sin avances se mantiene la huelga legal que realizan 105 trabajadores del Sindicato de Farmacias Ahumada Región del Bío Bío, que agrupa a socios de Concepción, Los Ángeles, Chillán, Talcahuano, San Pedro y Coronel.

El pasado 21 de diciembre se inició la huelga al no llegar a acuerdo con su empleados y desde entonces un grupo de trabajadores se instala frente a uno de los locales del centro de Concepción, para solicitar el apoyo de la comunidad.

Los dirigentes, Marioli Contreras, presidenta, y Víctor Medina, secretario, explicaron que los trabajadores reciben 23 mil pesos como sueldo base y con las comisiones, pueden llegar al mínimo, es decir, 144 mil pesos al mes. También quieren un aumento en el bono de vacaciones, y un bono de término de conflicto por 300 mil pesos.

Están pidiendo un sueldo base de 50 mil pesos y aseguran que han ido ajustando sus peticiones, sin embargo la empresa hasta ahora no les ha dado nada, aduciendo que en octubre se otorgó un reajuste a los bonos de natalidad, matrimonio y fallecimiento. Lo otro que se les concedió, dicen los dirigentes, es un aumento de 60 pesos en el bono de locomoción que subió de 700 a 760 pesos. Para quienes trabajan en zona periférica y hasta la medianoche, se les dará otros 760 pesos adicionales.

Este miércoles 26, los trabajadores estuvieron en asamblea y pidieron a sus dirigentes que se contactaran telefónicamente con el gerente general de FASA, lo hicieron, sin embargo el directivo les dijo que nada podía hacer porque la negociación estaba en manos de una mesa que se entendía con el sindicato.

Para los dirigentes, está claro que se busca destruir el sindicato, el único que existe en regiones, dice. En la Región Metropolitana hay dos.

Reconocen que la negociación está en situación extrema y que lo único que se les ha ofrecido hasta ahora es “transparentar” la entrega de comisiones. Esto significa que por cada producto que vendan sabrán exactamente cuánto recibirán de comisión. Pero esto no les satisface.

En su búsqueda de apoyo, los dirigentes se han acercado al Arzobispado de Concepción y también a algunos parlamentarios de la zona, con el fin de que se les facilite una llegada a la empresa y poder desentrabar el proceso.

Mientras, el plazo corre y tienen conciencia que a los 15 días, los trabajadores pueden descolgarse de la movilización aceptando lo que se les ha ofrecido.

Trabajadores en Huelga, la Navidad no es para Todos.

Escrito por Veronica Grunewald y Publicado en El Morrocotudo

En pleno período de festejos del nacimiento de Jesús y el recuerdo de su mensaje de Paz y Amor, cientos de trabajadores sueñan con sueldos dignos y justos.

Cerca de 100 trabajadores de Farmacias Ahumada de la región del Bío Bio, se encuentran en huelga legal desde el pasado viernes 21 de Diciembre. La salida hacia las calles del centro del Concepción, manifestando su descontento ocurrió luego de que la empresa comprometió enviar negociadores el día de ayer y desde la capital. Pero no llegaron los directivos de la cadena de farmacias, por tanto, en víspera de Navidad sus trabajadores optaron por dar a conocer su movimiento, no aceptan sueldos base de $23.000, los que con dificultad incrementan con comisiones llegando muchas veces solo al sueldo mínimo. En período de vacaciones reciben solo el sueldo base, tras descuentos legales alcanza los $17.000. El sindicato, presidido por Marioli Contreras ha recibido amenazas, ya que se trata del único sindicato de regiones, cuyos trabajadores, sumados a los de los dos sindicatos de la región metropolitana alcanzan el 10% del total de trabajadores de la cadena de farmacias en el país.

Farmacias Ahumada de la Región del Bío Bío.

Farmacias Ahumada es la cadena número uno en América Latina, con 1.128 locales distribuidos en México (601), Perú (168) y Chile (359). Durante el primer trimestre de 2007 atendió a más de 46 millones de clientes.

El margen de explotación para el primer trimestre del presente año fue de $ 45.256 millones, observándose un incremento del 18,2% respecto de igual período el 2006. Del mismo modo se advierte una disminución en sus gastos de administración. Las utilidades netas para el trimestre enero marzo 2007 ascienden a $2.095 millones, lo cual representa un incremento en relación al primer trimestre de 2007.

Los principales accionistas de Fasa son Inversiones Galia (Familia Codner) y Falabella. Sumando ambos una participación de 72%.

Mientras la Nochebuena y la Navidad para los inversionistas de esta importante cadena de farmacias se reduce a la contemplación de las riquezas, cientos de trabajadores velan por un cambio en la forma de alzar los resultados financieros. Sienten que sus horas de colación sin colación, sus días de vacaciones sin vacaciones, su stress al ver que llega fin de mes y no han alcanzado las metas, por tanto sus comisiones no llegarán ni al sueldo mínimo legal solo logran mejorar los resultados financieros de su empleador, a cambio de monedas que están lejos de representar sueldos dignos. Justicia social y equidad términos pendientes de agregar al lado de Resultados Operacionales y EDITDA. Solo así los grandes empresarios deberían instalarse con tranquilidad

Farmacias Ahumada No Respeta Feriado del 25 de Diciembre.

2007-12-26T17:36:00.000-08:00

Una Vez Más, Farmacias Ahumada No Respeta Legislación Laboral, al Abrir Locales en Navidad.

En una muy malacostumbre se está transformando para Fasa el no respetar la legislación vigente en nuestro país.

Así es cómo el Local N° 15 de Farmacias Ahumada ubicado en Avda. Irarrázaval N° 4.221, comuna de Ñuñoa, debió abrir sus puertas éste 25 de diciembre, siendo que no es una farmacia de urgencia ni se encontraba de turno, obligando a sus dependientes a laburar contra su voluntad, no respetando el feriado legal irrenunciable que la autoridad había decretado para ese día.

Por supuesto que los trabajadores no pudieron negarse a éste hecho debido a que era su fuente laboral lo que estaba en juego.

Situaciones como estas ya habían sido advertidas por nosotros en entradas anteriores, sin ir más lejos, el recién pasado 18 de septiembre Fasa ya había cometido la misma irregularidad en una veintena de locales, hecho que fue denunciado ante la autoridad competente.

Si tienen más antecedentes de una situación parecida háganoslas llegar a nuestro correo denunciareservada@gmail.com y gustosamente haremos las denuncias pertinentes.

Llamamos a estar muy atentos éste 1° de Enero del 2008 y realizar las denuncias correspondientes ante la inspección del trabajo correspondiente, no nos cabe duda que Fasa nuevamente intentará abrir las puertas de sus locales para compensar las fuertes pérdidas en las que se han sumido producto de la Huelga en la que se encuentran un centenar de trabajadores de esta cadena farmacéutica. Vaya un saludo para estos compañeros.

Que más se podía esperar si son judíos.

Si a Jesús Cristo no le reconocen el carácter mesiánico que si le atribuyen los cristianos.

Si no respetan al Hijo del Hombre, que le queda al Humano.