Justicia Condena a Supermercado Líder por Prácticas Antisindicales.

Publicado en Crónica Digital

La Cuarta Sala de la Corte Suprema confirmó la sentencia pronunciada por la Corte de Apelaciones de San Miguel que condenó a Hipermercados Gran Avenida Limitada, una de los 38 RUT del Supermercado, al pago de una multa de 100 Unidades Tributarias Mensuales ($3.496.300).

Por unanimidad, los Ministros Marcos Libedinsky, Urbano Marín, Patricio Valdés y los abogados integrantes Roberto Jacob y Ricardo Peralta ratificaron lo resuelto por el tribunal de alzada en torno a que "la denunciada ha incurrido en las conductas antisindicales denunciadas, al facilitar la renuncia de trabajadores al sindicato de la empresa, prefiriendo para los ascensos a trabajadores no afiliados a este".

La denuncia de la Dirección del Trabajo como la empresa de Nicolás Ibáñez

La Inspección del Trabajo denunció a la filial de Líder por realizar actos que habrían atentado contra la libertad sindical. Para ello el organismo fiscalizador sostuvo que se pudo comprobar que una de las filiales del grupo Ibáñez (D&S) elaboraron documentos que facilitaron la desafiliación del sindicato, se ofrecieron beneficios a trabajadores condicionados a no pertenecer al sindicato y se produjeron despidos a quienes se afiliaron al sindicato o permanecieron en este. Todo ello con el objeto de quebrar el Sindicato.

Asimismo, acusó que la empresa habría tenido alguna injerencia en la redacción de cartas de renuncia al sindicato, por la similitud de estas.

En respuesta a las acusaciones, la empresa negó las presiones ejercidas señalando que "se optó y decidió por la empresa que a ninguno de los trabajadores que negociaba colectivamente se debía cambiar su jornada, cambiar de sección, cambiar su remuneración, otorgarle algún premio, etc."

Al referirse al formato de las cartas renuncias al sindicato dijo que estas fueron extendidas por los trabajadores ante notario, y confeccionadas por estos, ya que intervino más de uno, pero la acción antes descrita se realizó durante el proceso de negociación colectiva, lo que provocó renuncias masivas de trabajadores al sindicato.

Modus Operandis de las empresas Líder para dividir a los trabajadores

Ya es conocido que las empresas de Nicolás Ibáñez han utilizado la creación de cientos de pequeñas empresas con el objeto de dividir la actividad gremial. Empresas Líder tiene en la actualidad más de 40 giros comerciales.

En el caso de Hipermercado Gran Avenida Ltda., la empresa realizó prácticas antisindicales durante el proceso de negociación colectiva donde obligaba a firmar, por separado, a los trabajadores por futuros beneficios laborales pero exigía la renuncia de los mismos a su organización sindical. El fallo elaborado por la Corte de Apelaciones de San Miguel y ratificado por la Suprema, se consignó este hecho ilícito.

Según consta en la resolución judicial antes de concluir el proceso de negociación colectiva y después de este, se produjeron renuncias masivas de trabajadores al sindicato. "En efecto, en el mes de diciembre a lo menos treinta y dos cartas de renuncias al sindicato, fueron extendidas de manera similar, de las cuales 18 de estas son casi idénticas en redacción, tipo de máquina y siglas, dos cartas de reponedores son idénticos, y otras dos son de evidente similitud", indica la sentencia.

Santiago de Chile, 2 de enero de 2008.