Distribuidora y Comercializadora Farmalider S.A., filial de DyS, representada por el abogado Matías Sanhueza, perteneciente al buffet de abogados "Eyzaguirre & Cia Abogados", está descaradamente ofreciendo aumentar el monto del finiquito para los trabajadores que haciendo uso de sus derechos han interpuesto sendas demandas judiciales en los Tribunales del Trabajo de Santiago.
Esta verdadera "propuesta indecente" consiste en aumentar el valor del finiquito en 1 hasta 3 sueldos.
Consideramos esta maniobra como un verdadero estertor de un moribundo. Nuestros argumentos son de una solidez de tal magnitud, que el representante de la compañía se ha visto obligado a comprar las conciencias de los trabajadores, haciendo un cobarde uso de las necesidades económicas que han sufrido debido a los despidos ilegales que la empresa ha cometido.
Junto con denunciar públicamente esta acción, nos alegramos al ver semejante prueba que demuestra que nuestros argumentos tienen una total certeza, de lo contrario ¿por qué nuestro empleador nos ofrecería más dinero, si no tuviéramos razón para demandarlos en tribunales?.
Esta verdadera "propuesta indecente" consiste en aumentar el valor del finiquito en 1 hasta 3 sueldos.
Consideramos esta maniobra como un verdadero estertor de un moribundo. Nuestros argumentos son de una solidez de tal magnitud, que el representante de la compañía se ha visto obligado a comprar las conciencias de los trabajadores, haciendo un cobarde uso de las necesidades económicas que han sufrido debido a los despidos ilegales que la empresa ha cometido.
Junto con denunciar públicamente esta acción, nos alegramos al ver semejante prueba que demuestra que nuestros argumentos tienen una total certeza, de lo contrario ¿por qué nuestro empleador nos ofrecería más dinero, si no tuviéramos razón para demandarlos en tribunales?.
19 comentarios:
Pta que son giles....aprovechen la oportunidad, salgan con más billete del que pensaron, paguen sus deudas, amplien su casa o cambien el auto, y después a trabajar se ha dicho, y dejense de armar una "falsa revuelta", que solo tiene fracesitas hechas para que queden plasmadas en la red, y de algo concreto nada. Me imagino y por eso le apuesto que ya están en otra cadena, trabajando piolita, sin meter bulla, por miedo, pero acá en la red se agranda y ofrece "armar tu sindicato", y envalentonan al resto de inocentes almas.
Creo en lo que dijo Joseph Fouché: "Todo hombre tiene su precio, lo que hace falta es saber cual es".
Es normal que en disputas legales se trate de llegar a un acuerdo extrajudicial. Me parece super buena la oferta que hace D&S sobre todo si se tienen varios años en la empresa. Por lo demás los colegas que se fueron a fasa se les canceló el finiquito y en fasa les hicieron contrato indefinido, por lo que salieron ganando por todos lados. 3 meses de sueldo es super bueno. Y no lo encuentro una propuesta indesente.
SL2
mh
Y por que mejor no esperan que el juez los reincorpore y aprovechan el fuero que poseen para denunciar todos nuestros pesares y realizar una negociación colectiva de verdad.
Q.F. Ahumado
Puchas que tiene paciencia, esto se va a demorar, y de seguro van a apelar para demorarla más.
En fin, esto del fuero juega a favor y en contra.
- A favor le juega que la empresa no se aproveche de poder echar al dirigente.
- En contra tiene que al no poder echarlo, mientras sea dirigente y tenga fuero, se defenderá como gato de espalda para mantenerse en ese puesto, y no habrá rotación en el cargo. Porque apenas salga de la directiva y lo deje de proteger el fuero, va a empezar su cuenta regresiva. Y que al final, el tener a una tropa de apernados en el puesto, es malo para todos.
Al fin y al cabo, los pesares se deben pasar con saber trabajar bajo presión y tolerancia a la frustración. Son temas de los que hay que preocuparse.
A todo esto...¿porque le causa gracia las tonteras que hace un grupito de inadaptados con "el pobre trabajador" que encarna al Dr. Simi?.
No había reparado en ellos, los ví recién, y creame que al difundir esos videos, de como agreden a una persona que está ganandose la vida honestamente, como trabajador, se hace un flaco favor. Lo que menos esperaría este trabajador, es que se burlen de él, y que las estupideces que le hacen los otros sean tratados como "deporte extremo".
Mal...muy mal.
Estimados:
No es el dinero el que nos ha motivado para realizar las acciones por Uds. conocidas.
El obtener un finiquito abultado no va a solucionar los abusos laborales que empresas como DyS o FASA continúan cometiendo.
Efectivamente las empresas muchas veces intentan obtener un acuerdo extrajudicial con el fin de pagar menos dinero al trabajador en su finiquito, a cambio de llegar a un acuerdo prontamente y no eternizar un juicio laboral.
En el caso nuestro, a primera vista pareciera ideal que nos ofrezcan aumentar el monto de nuestro finiquito, pero si comparamos esos 3 sueldos extras que propone Farmalider con los 4 años de fuero sindical que contamos: ¿quién obtiene el mayor beneficio?.
Sin embargo, el razonamiento expresado en el párrafo anterior no es el motivo que nos lleva a no aceptar el dinero ofrecido. Nosotros como dirigentes sindicales contamos con un fuero laboral, el cual impide que nos despidan por necesidades de la empresa, este fuero fue obtenido al ser elegidos democráticamente por colegas, ellos nos brindaron un mandato de representación y junto con ello una protección llamada fuero, moralmente NO NOS PERTENECE, y por tanto, negociar este fuero es un acto que merece mi rechazo absoluto.
Buscamos, tal como lo menciona Q.F. Ahumado, la reincorporación a FASA y dentro de ella hacer cumplir nuestros estatutos, lo que implica defender los derechos laborales y sociales de nuestros colegas al interior de la empresa.
Finalmente, a MH le comento que los colegas que partieron a FASA con su finiquito y contrato indefinido, están ganando $2.300.000 menos cada año en relación a lo percibido en Farmalider. Concluimos que si bien se les canceló su finiquito, este dinero no compensa los bajos sueldos que Farmacias Ahumada les cancela.
RC:
En cuanto al "Dr. SIMI", apelamos a su buen sentido del humor.
Es evidente que con tanta espuma que forma el traje, le sobra amortiguación para soportar a esos avezados deportistas urbanos.
¡Qué más podemos pedir a ese personaje! junto promover una empresa de nuestro rubro, fomenta la actividad física de los jóvenes.
M.H.:
Espero aún una copia de contrato FASA, ofrecido en los comentarios de otro artículo, la puedes escanear, o bien, sacarle una foto digital y enviar a farmalitro@gmail.com. Con este documento podemos desarrollar una adecuada respuesta a tus consultas. Recuerdo que puedes tachar datos personales y lugar de desempeño de la copia que nos envíes.
Sigo sin entenderlo. Veamos citándolo textual:
"No es el dinero el que nos ha motivado para realizar las acciones". Osea, lo que primero espero es que me hable de otras cosas, menos, pero menos de plata.
"los colegas que partieron a FASA con su finiquito y contrato indefinido, están ganando $2.300.000 menos cada año en relación a lo percibido en Farmalider".
Osea, el tema ¿es de plata o no?. Como le dije citando a Fouché, cada hombre tiene su precio. Y usted le está poniendo precio, que es lo legal, es decir 4 sueldos en vez de tres, como le ofrece la empresa. ¿Que pasa si la empresa le ofrece 5 sueldos?, osea por sobre la ley, no solo que cumpliendo, sino que supeando lo pactado, ¿se negaría?.
Otro punto que quiero aclarar. No pretendo justificar a fasa, a sabienda que fasa es sinónimo de miserable si de sueldos se trata (el resto no lo hace mal, pero en un universo de 3 estrellas, está destaca).
Como les dije, no es por jutificar a fasa, pero acá no he visto ninguna autocrítica, siendo que debe haberla. Cuando se firma el finiquito, su relación contractual con la empresa se da por finalizada. Es decir, está en libertad de acción. Obviamente tiene todas las facultades y libertades de seguir en la empresa que se le propone o buscarse otra, ya que es libre y no tiene vínculo con la anterior. Y aquí comienza el juego, usted quiere ganar más, y la empresa quiere pagar menos, entre "tira y afloja", se llega a un acuerdo, y en base a ese acuerdo usted firma. Si no llega a acuerdo, puede libremente irse y ver otro postor que requiera de sus servicios, tomando en cuenta de como está valorizado el mercado.
Si negoció mal, no es culpa de la empresa la diferencia que deja de percibir, es culpa de su falta de negociación. Esta negociación es personal obviamente, ya que los contratos se firman de forma personal, y no existe la regla del "igual para todos" si el desempeño tampoco es igual.
Entonces, es aquí donde no veo la autocrítica. ¿Fue usted capaz de darle herramientas de negociación a cada uno de sus asociados?, o incluso a sus no asociados para que no le tiren el mercado hacia abajo. No se trata que usted le negocie todo a cada uno de ellos, si ya no son niños, y más encima profesionales universitarios, por lo que si usted no fue capaz de gestionar un cursito para que se entreguen esas herramientas...no le heche la culpa al empedrao.
Con lo del Dr. Simi, no voy a profundizar más que esto. El humor para usted es subjetivo, si viene de usted es humor, si viene de sus críticos no lo es. Al fin y al cabo, por mucho acolchado que tenga, el tipo es un trabajador, y se están riendo de él. Un "síndicato" que se rie de alguién que trabaja. No sé que es lo que me produce más risa.
Me re-lei lo que puse...pta que estoy latoso.
En resumen por si me preguntan... no es creible.
RC:
Aprecio en Ud. cierta debilidad en comprensión de lectura pues, la segunda cita que presenta en su comentario intentando demostrar una contradicción en mis planteamientos corresponde a una respuesta dirigida explícitamente a una postura que MH plantea en otro comentario, en el cual expresa una valoración positiva respecto al trato económico que colegas aceptaron para pasar a FASA y frente al cual expreso mi disentimiento con cifras.
En cuanto a la negociación que Ud. menciona, percibo un profundo desconocimiento del resultado que tuvo la negociación colectiva llevada a cabo en el periodo Diciembre 2006 a Febrero del 2007. Permítame informarle que como resultado de dicha negociación colectiva logramos mantener intactos todos los beneficios que derivan de nuestro contrato por 18 meses, con lo cual frente a una inminente reincorporación a FASA deberán respetar el contrato que teníamos con Farmalider.
Es que es ahí donde usted no entiende, y se enceguese ante lo usted considera la "verdad absoluta".
Cuando usted hace una negociación colectiva, como usted bien lo ha dicho, mantiene los beneficios, los cuales pueden ser en plata o no, por ejemplo un beneficio de salud, que le reembolse 5 lucas, no significa que usted gane 5 lucas más, significa que esas 5 lucas dejan de ser una preocupación para usted, ya que al empresa se lo otroga de beneficio. Es decir, beneficio no es sueldo, y si logra mejorarlos (aunque algunos ni se lo merezcan), bien por usted.
Pero, como lo plantea en su comentario, da a entender que se está ganando menos plata. Y puede ser que sea cierto (como lo dije anteriormente, si hablamos de sueldo, Fasa = miserables), pero estando en posesión del finiquito, y con la libertad de no pertenecer a la empresa (y por ende a su sindicato), tiene todas las alternativas para negociar por si solo, y si se quedo por eso, puede que comparativamente este ganando menos, pero es lo que negoció y listo.
No mezcle peras con manzanas, una cosa es lo que se negocia al momento de ser contratado, donde se negocia sueldo, jornada de trabajo y cargo, y otra cosa muy distinta es negociar estando ya contratado, a través de una organización interna, que vela porque las ganancias obtenidas por la empresa, "chorreen pa' abajo" también, vía beneficios etc etc.
Entonces, no disfrase esa supuesta "perdida de plata" de los colegas, si fue un mal negociado individual (porque "colectivo" claramente no es).
A todo esto, no me contestó mi pregunta anterior (ni las anteriores tampoco). ¿Le tiene miedo a las preguntas?, ¿le complica la interpelación? (término de moda). Se la planteo de nuevo ¿que pasa si le ofrecen 5 sueldos para firmar el finiquito?. Mire que está más allá de lo legal, y el que estaría ganando es usted.
Así que contesten alguna preguntita, para que no se note lo barza al decirme que tengo incapacidad de comprensión (mire que en otro lado me trataron de asiduo lector, por 5 minutos, pero asiduo). No me cargue ese muerto, que usted, o alguno de ustedes (ya que deduzco que son más de uno), tiene y lo justifica conmigo.
Yaaaa...pta me estoy contagiando... noooooooooooo
Si pretenden que su contrato sea respetado en fasa, los colegas que trabajan allá se van a enojar, cosa que no sería mala porque podría ser el inicio de una nueva negociación colectiva para conseguir que se mejoren todos los sueldos en fasa.
el contrato se lo enviaré ya escanie las páginas.
MH
RC:
No tememos a las preguntas, si en algunas ocasiones no hemos contestado es para no perjudicar las acciones que llevamos en curso con una serie de organizaciones de nuestro medio.
Ahora, respondiendo a su consulta en relación a ¿qué pasaría si nos ofrecen 5 o más sueldos adicionales para firmar?, mi respuesta es que no los aceptaría, mis intenciones son mejorar nuestra situación laboral y profesional al interior de las cadenas farmacias, y el aceptar un finiquito inflado significa permitir que el empleador vulnere mis derechos laborales, y la única diferencia con los colegas que firmaron su finiquito es que “yo fui más caro”: No señor, lo que correspondía hacer y no se hizo es que FASA al adquirir Farmalider tomara a sus trabajadores y respetara sus condiciones contractuales. ¿Algo imposible, me diría, Ud? No, en Chile existen ejemplos en que frente a similares situaciones, los empresarios han respetado el inciso 2 del artículo 4º del Código del Trabajo, un ejemplo: Supermercado Carrefour (de dueños franceses) al vender su filial chilena a Lider, traspasaron a sus trabajadores con iguales sueldos a Lider, destaco que estos trabajadores ganaban más que los de DyS, y aún hoy mantienen su nivel de remuneraciones que tenían con su antiguo empleador. Y le informo que esto no ocasionó descalabro económico o administrativo alguno en el holding nacional.
MH:
Al entrar a FASA con un sueldo mayor, probablemente causemos molestia a muchos colegas. Y es justamente ese sentimiento, el que puede servir de impulso para que ellos comiencen a conocer los derechos que les brinda el Código Laboral. Lo que nosotros pretendemos hacer no es algo extraordinario, solamente hemos hecho uso y defendido nuestros derechos. Deseamos dentro de FASA enseñar lo que hemos aprendido e invitar a sus trabajadores a que, en forma unida, logremos mejores condiciones de trabajo.
Agradezco, desde ya el envío de la documentación prometida.
MMmmmm....creo que me quedo con mi discurso. No me molestaría que alguien entre ganando más que yo, siempre y cuando su mayor remuneración responda a que sus capacidades de gestión, de liderazgo y de administración, demuestra que se merece lo que gana.
Por otro lado, si un colega entra ganando más que yo por busqueda de resquicios legales, me daría más que nada, verguenza ajena.
Esto de exigir derechos, viene de la mano de algo muy importante, que es el CUMPLIR DEBERES. Deberes y derechos siempre están juntos, por lo que si usted pretende exigir derechos, debe evaluar primero que tanto cumple sus deberes.
Por otro lado, el art. nº 4 al que usted mencions, indica que en caso de cambio en la posesión de la empresa, no alterará los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Obviamente la ley es interpretativa, porque este artículo rige en caso de no existir despido. Si existe despido, usted recibe lo que le corresponde (años, vacaciones, imposiciones y en su caso fuero sindical), y ya no tiene vínculo con el empleador, y por lo tanto si en forma posterior a su despido, la empresa cambia de manos, usted debe negociar con el nuevo empleador o buscarse otro.
Y en que se basa el empleador para poder despedirlo, aún cuando tenga fuero síndical. En el mismo código del trabajo al que usted tanto invoca, que en su artículo Nº 159, inciso 5 establece: "El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
Conclusión del trabajo o servicio que dio orígen al contrato".
Esto es justamente el caso de ustedes. Obviamente en el caso de Carrefour, fue el mismo empleador oríginal (con mentalidad europea) quien protegió a sus trabajadores, ya que no despidió a nadie, dando paso a defender el artículo Nº4. En el caso de D&S (con mentalidad chilensis, criticable por cierto) procedió a despedir a sus trabajadores en base al art. Nº 159, pagando los correspondientes finiquitos y quedando en libertad de acción para quedarse con el nuevo empleador o buscarse otro. Por otro lado, quien quisiera quedarse en Fasa, y pasara a tener contrato indefinido podía ahcerlo bajo la libertad que le otorga la firma de un contrato individual.
¿Usted creia que la ley se hizo para contradecirse a si misma?.
Gneralmente estos juicios son largos y tediosos, de todas maneras el ofrecimiento realizado por el representante que es una persona bien intencionada y de buen corazon (ya que he tenido la oportunidad de hablar con él), les ofrece una alternativa justa y rápida al conflicto.
Y lo más probable es que la sentencia no les sea favorable, o por lo menos no tanto como lo que ellos ofrecen.
La Paciencia y Perseverancia son una de mis Grandes Virtudes.
Uuffsss...algo es algo. Estaba por desilucionarme donde no le encontraba nada. Solo me queda UNA duda. Si dice que "son UNA de sus grandes virtudes", en definitiva, ¿Cual es realmente, la paciencia o la perseverancia?.
Otra cosa, al "Anonymus" de más arriba, ¿qué fue lo que habló específicamente que hizo el ofrecimineto. Usted dice que es una persona bien intencionada y de buen corazón, pero acá tiene detractores en este sitio. Es decir, una de las dos posturas miente.
Podría compartir su experiencia con el señor de buen corazón.
Publicar un comentario